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...、促进男女平等的良好氛围。案件一产期女职工遭解雇 用人单位应赔偿柴某于2019年5月20日进入某农业公司工作,双方的劳动合同约定工作期限为 2019 年 12 月 11 日至 2021年12月10日。合同到期后,双方未续签劳动合同,柴某继续在该...……更多
2024-03-19 07:53:00安康,案件,妇女,典型,权益,儿童
本文转自：封面新闻封面新闻记者 戴竺芯身在职场，与用人单位签订劳动合同后，难免会遇到工作地点调整的情况。当这种情况出现，“打工人”是该一味拒绝用人单位的工作安排，还是遵循劳动合同的相关约定与用人单位沟...……更多
2023-04-19 18:37:00用人,单位,张某,劳动,劳动合同,工作
...告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？4月2日，话题词#女子入职体检发现怀孕后被拒录用#冲上微博热搜第一，引发网友热议。据上海高院4月1日消息，2023年6月，严女士收到...……更多
2024-04-02 10:26:00法院,女子,公司,劳动者,劳动,用人
...任教。从事实上看，已影响到B校的教学任务，此时作为用人单位的B校依据劳动合同法规定，有权单方解除劳动合同。审理法院认为，现原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金，与事实不符，遂判决驳回了原告的诉请。二审...……更多
2025-06-25 21:37:00劳动,劳动关系,劳动者,用人,说法,同时
...琼 邵卢静为加强和规范工伤职工停工留薪期管理，维护用人单位和工伤职工合法权益，日前，温州市人力社保局制定出台《温州市工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（下称《管理办法》），普通工伤可以享受最长12个月的...……更多
2023-05-30 05:47:00温州,工伤,职工,工伤,职工,办法
...申请工伤认定引发争议。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未申请工伤的，工伤职工的近亲属可以提出工伤认定申请。可问题是——罗银红未婚、无子女、父母和哥哥均已去世，唯一的侄子是“世上最亲的亲人”，那他们...……更多
2023-12-28 17:38:00工伤,近亲,叔叔,难题,工伤,银红
实践中，用人单位会以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动关系，但若该行为发生在下班后，用人单位能否以规章制度约束劳动者的行为呢？无锡市新吴法院近日受理的张某起诉物业公司要求支付违法解除劳动关系赔偿金的...……更多
2023-12-01 20:05:00业主,冲突,物业,员工,张某,劳动
...因工作遭受事故伤害的职工应当依法享有工伤保险待遇。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，欠缴期间发生工伤的职工，工伤保险待遇由用人单位按照《工伤保险条例》的项目和标准支付。此外，法院确认王先生的工资标准...……更多
2025-03-17 07:28:00总包,脚手架,官司,工作,万泰,金玺
...排职工年休假。该规定允许单位统筹安排年休假是考虑到用人单位的实际生产需要和工作安排，避免因劳动者临时申请休带薪年休假影响企业的生产进度和工作效益所作出的规定。因此安排的主动权在于用人单位，即使劳动者主...……更多
2024-01-18 05:05:00员工,单位,旅游,公司,单位,用人
...等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管...……更多
2023-05-07 18:57:00性骚扰,职场,员工,帮助,郑某,劳动
...来，公司早已人去楼空。对于此类求职陷阱，《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第3条明确规定：“劳动行政部门要加强对用人单位录用职工行为的监督检查。对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的...……更多
2025-02-21 20:10:00之名,体检费,公司,西安,车费,求职者
...注。尽管事后该公司出具声明，但很多网友并不买账，对用人单位解除劳动合同的随意性、试用期是否约定过长等提出质疑。那么，劳动者和用人单位应如何规范行使劳动合同解除权？又该如何预防和避免因劳动关系解除带来的...……更多
2024-01-17 04:26:00依法,劳动,劳动者,用人,单位,劳动合同
...院经审理认为承包合同并未改变劳动关系，事故责任应由用人单位承担■本报记者陆增安 通讯员黄艳芳 罗丹企业为规避用工风险，与个别员工签订承包合同，再将其他员工调整为承包者的雇员，虽劳动者前后所从事的工作内容...……更多
2023-10-26 07:25:00交通事故,争议,事故,交通,黄某,食品
...众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。2因高温停止作业扣工资吗？高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工...……更多
2024-05-13 17:44:00福州人,福州,高温,工资,津贴,劳动
...拿劳动者困惑最大的“连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位必须直接与劳动者签订无固定期限劳动合同，还是仍拥有终止权”的问题来说，各地就有很大的差异。北京等规定，用人单位与劳动者只要第二次签订了固定期限...……更多
2024-03-27 01:00:00案例库,法院,意义,案例,人民,劳动
本文转自：人民网-山东频道近年来，临沭县以产业工人队伍建设改革试点县为契机，围绕产改目标，不断推进产业链、人才链、服务链、创新链“四链”融合，蹚出了一条强理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质...……更多
2024-10-29 10:28:00临沭县,临沭,队伍建设,工人,队伍,产业
...等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管...……更多
2023-05-08 12:58:00性骚扰,上司,公司,郑某,性骚扰,行为
...出辞退通知书，以“不服从公司合理工作安排，严重违反用人单位的规章制度”为由，解除双方劳动合同。其间，陈丽如一直正常履行其货品管理员的职责。
劳动合同解除后，陈丽如认为公司单方解除劳动合同的行为违法，申...……更多
2025-02-27 07:43:00法官,岗位,提示,劳动,劳动合同,合同
本文转自：闽南日报（资料图片） 岁末年初，用人单位出于各种目的往往会举办年会。那么，期间遭遇车祸、不慎摔倒、醉酒身亡是否构成工伤呢？参加年会，遭遇车祸是否构成工伤？【案例】 一家公司曾通知在周日18时在某...……更多
2023-01-20 01:59:00工伤,年会,情形,工伤,年会,上下班
每经编辑：毕陆名在劳动关系中，劳动者应当服从用人单位的管理，这是劳动者的职业纪律和道德。然而，用人单位故意为难员工，并以不服工作安排为由解雇，这样操作违法吗？这不，福州一家公司高管因所在部门业绩亏损...……更多
2023-04-10 09:46:00工作安排,月薪,法院,违法,主管,员工
...访需向上级部门报备，对于此事不便回应。律师说法——用人单位不得单方调整劳动者的岗位和薪资，
否则劳动者有权向相关部门投诉或提起诉讼对于此事，北京德恒(西咸新区)律师事务所李宝坤律师认为，根据《中华人民共...……更多
2025-05-08 18:24:00娃哈哈,陕西,乳品,车间,被迫,员工
...2024年04月05日 06版）本报讯（记者吴铎思 实习生龚淑钰）用人单位注册地与经营地不同，且两地均没有缴纳工伤保险，工伤待遇按什么标准赔付？日前，新疆生产建设兵团第六师中级人民法院终审判决，公司应按生产经营地相关...……更多
2024-04-05 02:47:00经营地,工伤,注册地,争议,经营,标准
...以上人员，其子女为法律认可的父母子女关系的人员。各用人单位要坚持以人为本，维护职工权益，对本单位职工父母患病住院治疗期间带薪护理时间（以下简称护理时间）作出统筹安排，保证护理时间落实到位。护理时间的计...……更多
2024-12-12 21:28:00子女,西安,独生子女,细则,用人,护理
...县大气污染防治成果，持续改善县域空气环境，3月21日，临沭县组织召开餐饮油烟治理工作动员会议，部署餐饮油烟巡查治理工作，综合行政执法局、环保局、市场监管局等相关单位负责人参与会议。会上，传达了《临沭县餐饮...……更多
2024-03-24 21:51:00临沭县,临沭,油烟,动员,餐饮,会议
...，有权要求他给予一次性赔偿。法院认为，如果劳动者给用人单位造成损失，应当依据法律规定、劳动合同约定对用人单位进行赔偿。而本案情形既不属于法律明确的范畴，劳动合同对此亦无明确约定。尽管对劳动者履行职务存...……更多
2023-04-17 00:05:00追偿,员工,公司,锦程,劳动,用人
...法律援助、纠纷调解、源头预防”三大功能，让劳动者和用人单位快速达成共识，大大降低了维权成本。“智慧调解中心去年8月19日成立以来有效发挥作用，2022年劳动争议案件收案数量同比减少612件，下降27%。”沈阳市和平区...……更多
2023-10-27 04:26:00劳动纠纷,娘家人,娘家,纠纷,难题,心事
...转自：工人日报连休37天事假后，他被开除了法院认为，用人单位审批事假应审慎合理本报记者 赖志凯《工人日报》（2024年01月04日 07版）阅读提示因家中变故，劳动者连续请假37天，被公司以旷工为由开除。连续请假算旷工吗...……更多
2024-01-04 03:45:00事假,事假,公司,劳动,事由,法院
...表示，劳动关系的核心特征为“劳动管理”，即劳动者与用人单位之间具有人格从属性、组织从属性、经济从属性。刘彦君表示，本案中，超市通过“共享小时工”微信群安排李某在内的员工休假或接单，员工如不能接单，需要...……更多
2025-05-29 03:30:00销售员,东家,难题,销售,平台,劳动
...（四）项明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。二、工资调整《妇女权益保障法》第四十八条第一款，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利...……更多
2024-03-13 11:53:00湛江,哺乳期,哺乳,车祸,证号,争议
...定是否入职的重要考量因素，也是因为入职后，劳动者与用人单位即建立从属性用工关系，双方地位实质并不平等，若赋予用人单位再次与劳动者约定试用期的权利，则很可能侵害劳动者的合法利益。本案中，被告公司在约定的...……更多
2023-10-08 17:59:00法院,员工,公司,劳动,劳动者,劳动合同
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