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李长安：合格的企业管理者应给予员工足够人文关怀｜宅男财经
【宅男财经｜专家面对面】近日，百度原副总裁璩静在短视频平台上的出格言论引发热议。事件不断发酵后，璩静也被确认从百度离职。近段时间各大企业带起的“流量营销”风潮，越来越多企业高管尝试个人IP商业化。在涉及到员工管理的问题上，对企业及管理者有何启示？
对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安表示，在现实工作中，不少企业依然存在不尊重员工诉求、忽略员工实际需要，甚至把员工视作“挣钱机器”的情况，背后原因是劳动力市场“供大于求”，导致部分企业在招聘时挑三拣四，而在用人时又对在岗员工缺乏足够的尊重与同情。“爱干不干”“不干走人”“有的是人想干”等成为部分管理者的口头禅，更有甚者还将员工上有老、下有小的生活压力变成压迫他们的鞭子，进一步加剧员工的工作压力。
李长安认为，企业必须充分尊重员工的重要性，做好企业员工同发展、共进步的“共同体”，合格的企业管理者应该具备基本的共情能力，给予员工足够的人文关怀，不能将自己异化为冷酷的效率机器，更不能有意忽略员工基本的诉求。
李长安指出，即便从高管们挂在嘴边的成本思维着眼，展示善意、给予尊重也是调动员工工作积极性，建设和谐向上劳动氛围成本最低却收益极高的办法，这也是做好人力资源管理的必修课。
(记者 董湘依 制作 余坤航 宅男财经出品)
来源：中新经纬
编辑：余坤航
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快照生成时间：2024-05-11 20:45:05
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