公司招聘称“下班到点跑的请绕道”

本文转自：劳动报

公司招聘称“下班到点跑的请绕道”

专家：企业应在管理的科学性和人文性上下功夫

■事件回顾

据媒体报道，日前，四川成都一公司在其招聘信息中写道，“下班到点跑的请绕道”，引起网友广泛关注。

据了解，该公司主营业务为电子商务，是一家科技型中小企业，招聘岗位为短视频创意编导。单从任职要求来看，均与岗位相关，并无明显不妥。但该公司在工作时间一栏明确提到，“早九晚六、双休（效率极低者除外），上班爱摸鱼、下班到点跑的请绕道”，让许多人不得不思量该公司的工作强度问题。

该公司招聘负责人白女士回应称，公司员工基本不会加班，但有工时考量，还是要以任务的进展为主。“如果员工平时效率比较低，可能周末需要加班，如果效率还不错，都是可以双休的。”她补充道，“但是你得明白，这个岗位，视频肯定是越快出来越好，比如说本来你是可以当天完成工作的，但是你一看到下班的时间了，就直接走了，肯定是不合适的。”

至于在招聘信息中强调“摸鱼”这一点，白女士表示，对于太在意上下班时间，想上班摸鱼的人，公司很难去招录与配合。“我们之前有个设计师，让他下午四五点设计一个海报，他就说没时间，到点就直接走了，上班时又经常在玩手机。”

另外，关于加班是否有加班费，白女士坦言：“如果因为当天没有完成任务从而造成加班，是没有加班费的。”

■网友声音

对此，不少网友表示，“这种一看就是时间紧，任务重”“既然到点不能走，为啥又要写个朝九晚六”“那不就是强制加班嘛”……

“借机‘揩’员工时间，这些小伎俩，谁不明白？”有网友直言，“就怕一些公司在下班前给员工布置任务，说完成才能走，也不谈加班费。如果没完成，就说你能力不行。”

还有网友说，“在没有加班费的情况下，到时间下班就走，能有什么问题？迟到就要扣工资，加班却不给钱，这说不过去啊！”

多数网友认为，下班后的时间归个人处置，这一点必须强调。有人要享受生活，有人要接娃做饭，有人要陪对象，有人参加社交聚会，有人想早点休息。“工作是为了更好地生活，如果被工作捆绑，‘996’‘白加黑’只会熬秃了头、熬黑了眼眶，让人心生厌倦，对企业也不会有什么归属感。”

■专家观点

时下，不少公司存在加班过多、强制加班、隐性加班等问题，企业的理由要么是员工“摸鱼”导致效率低，要么是临时任务重，需要短期内加班完成。

对此，有评论人士指出，准点下班，本来不应是个问题，以工时长短来判断一个员工的好坏才是问题。优秀的管理者应该把精力放在企业和员工的发展上，看重的应该是如何让员工在有限的工作时间内，高效高质地完成工作。优秀的员工也应把提高工时效率作为自己的分内事，加强自我约束，如果当天能够完成的工作因“划水”而没有完成，就应自觉加班完成，不给企业制造低效负担。

让企业管理者和员工都优秀起来，关键是要推进协商机制、完善企业考核机制等。比如，上海针对一些职业学校教师在工作中出现的压力较大、未来发展不明确等问题，编写了“问向4.0教师发展方案”，引入教师胜任力模型，从专业素养、专业知识、专业技能3大维度的27个子维度出发，分析教师在教师胜任力上的优势和短板，为有关方面提供教师分层分类培养方案提供精准的建议。对企业来说，同样需要类似的模型。

时下，一些企业之所以被员工吐槽，多是在管理上缺乏科学性和人文性。某种角度上，诸如“下班到点跑的请绕道”“强制加班是公司内部事”等奇葩表态引发的质疑，不失为企业思考如何通过提高管理水平挖掘效益潜力的契机。

整理 柴一森