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本文转自:保山日报
匡荣华
随着国家社会的发展和人民群众受教育水平的日益提升,学前教育日益受重视,无论是幼儿园的数量还是学前教育的质量,都面临越来越高的要求。为了促进学前教育事业的发展,满足人民群众的需要,帮助越来越多的幼儿奠定发展成长的基础,一些中小学教师转岗成为幼儿园教师。但是,这些教师虽然有一定的教育实践经验和理论知识积累,但对于学前教育则并不熟悉,有时并不能较好地适应幼儿园的工作。秉着为幼儿负责的态度,有必要对幼儿园转岗教师专业素养的提升策略展开研究探讨。
在幼儿教师群体中,转岗教师是一个比较特殊的群体。他们一方面是幼儿教师师资力量的重要组成部分,具备专业知识,另一方面又不习惯幼儿园的环境和工作,需要成长提升。而一些幼儿园只看到了转岗教师已有的专业性,忽视了他们在学前教育领域理论与实践的不足,造成转岗教师难以取得良好的发展进步。这不仅导致转岗教师对自身能力和当前工作的疑虑,还会进一步传导至幼儿身上,使得幼儿无法获得全面的成长。本文认为,通过专业发展规划的制定、园本研训活动的参与和良好人际氛围的营造,能够较好地解决上述问题。
一、科学制定专业发展规划
转岗教师的专业素养提升是一个学习的过程,而任何学习活动都应该以学习者自身为主体,正如学前教育工作要以幼儿为主体一样。因此,幼儿园应该想办法激发转岗教师的主动性和积极性,让他们清晰地认识到自身未来的专业发展路径和光明的职业前途,建立起坚定的自信心。再以此为基础,帮助他们明确自身的优劣势,制定符合自身情况、符合幼儿成长需求和家长期待、符合学前教育视野发展的专业发展规划。在其一步步成长的过程中,专业发展规划也逐渐变为现实,从而为转岗教师提供不竭的成长动力。
为此,幼儿园应该以园长带队,针对转岗教师开展充分、细致和深入的交流,有效利用座谈会、问卷调查、单独访谈等各种途径,了解转岗教师的实际情况、对幼儿教师这一职业的认识、自身发展的目标和定位等各种情况。在了解过程中,还要依靠交流,及时发现并解决转岗教师的问题,比如其心中存在的疑虑或对自身能力与前途的怀疑,鼓励他们畅所欲言。随后,要在园长和资深幼儿教师的帮助与引领下,指导转岗教师从师德建设、家长工作、教育活动组织等不同角度制定短、中、长期的发展目标和具体规划,鼓励他们在规划中展现自身个性,并随着他们的成长不断调整规划,帮扶他们持续进步。
二、积极参与园本研训活动
科学的专业发展规划代表着转岗教师在思想认识上的深刻转变,意味着他们对自身和幼儿教师工作都有了更多的期待。但其专业素养的提升并不能停留在这一程度,规划还要通过具体的行动加以落实。其中最为主要的是参与各种园本的研训活动。转岗教师要立足所在幼儿园的实际情况进行思考和探索,全面了解教育对象,调整自身的教育理念和教育方法,努力与自身已有的理论和实践成果相结合。
在这方面,转岗教师要行动起来。对于幼儿园定期组织的教研交流活动,一定要积极参与,虚心学习,向领导和同事提出遇到的实际问题,大家一起讨论和分析,寻找解决方案。转岗教师要特别注意资深幼儿教师解决问题的办法,特别是解决过程中与幼儿之间的互动,争取尽快形成自己的一套教育思路,能够逐步独立地展开园本教研,提升自身教育专业素养,乃至在园本研训中发挥出越来越大的作用,为其他同事提供帮助。幼儿园则要为转岗教师提供便利条件,开展“同课异构”、公开课、集体备课等各种园本研训活动,创造教师间彼此交流、相互砥砺的机会与空间,形成所有教师都能共同进步的良性循环。
三、努力营造良好人际氛围
人际氛围的好坏对于转岗教师的身心状态有着巨大的影响,进而关系到他们专业素养的提升。友好、和谐、宽松的人际氛围,能够帮助转岗教师顺利度过转岗的适应期,尽快对幼儿教师岗位和幼儿园的环境建立起积极正面的印象,对未来充满信心,使得他们在与同事的合作中获得外界及时有效的回应和帮助。反之,则会对转岗教师造成较大的身心压力,加剧其心中的疑虑,带来负面的心理体验,严重时还会造成教师的流失。
这一策略的实施需要幼儿园和转岗教师双方的共同努力。上文已经提到,专业素养提升的关键是转岗教师自己。转岗教师自己要有与人交流的意愿,保持开放的心态,积极主动地融入集体。幼儿园园长等领导者则要做好对教师队伍的思想政治教育,让他们从国家教育事业发展的角度看待自身、工作和同事,友善对待转岗教师,认识到只有大家相互配合才能创造优秀的教育成果。在园本研训活动中,幼儿园领导要对教师群体进行内部督导,将合作学习成长中表现出来的态度、情感和价值观作为督导评价的重要内容之一。
总之,作为一名转岗教师,要正确认识幼儿教育工作,努力提升自身专业素养,为幼儿的身心健康成长负责。作为幼儿园管理者,则要想办法减轻转岗教师的压力,帮助他们解决困难,找到适合自身的发展道路和有效方法,推动教师队伍的成长和教育质量的进步。
(作者系保山市龙陵县龙新乡中心幼儿园教师)
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快照生成时间:2024-06-08 11:45:08
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