单位以各种理由扣工资，有4种情形不能随意扣

进入职场之后，大家最讨厌的想必就是“扣工资”了。如果自己做错了也就罢了，有些无良公司仿佛要靠“扣工资”发家致富一般，随意制定扣工资的标准，动不动就罚款。诸如乐捐、旷工扣三倍工资、卫生不整洁扣工资、对老板态度不好扣工资。总之，只有你想不到，没有公司扣不到的钱。

那么问题来了？公司那些情况下可以合法扣工资、罚款，那些情况不能扣工资呢？以及公司扣工资、罚款的标准是什么？当然，公司不能扣工资的情况很多，在这里只能例举现实中常见的情况。

一、公司合法扣工资的情形：

公司作为经济活动中的营业个体，追求利润是永远的方向。在劳动关系中，法律也会保护公司利润。当公司受到经济损失时，员工要按照约定赔偿经济损失部分。除此之外，公司设立了规章制度，里面涉及到惩罚性罚款，也是符合法规的。问题是现实生活中，大部分公司不仅扣工资的理由不合法，就连扣除金额可能也是违法的。

依据《劳动法》规定，公司不得无故扣除员工工资，但是以下情形除外：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税;

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

3、法院判决、裁定中要求代扣的;

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

5、劳动者造成用人单位经济损失，可以要求赔偿。

6、员工管理制度中合法的惩罚性罚款

二、公司罚款、扣工资金额的标准

现实生活中，公司动不动就扣钱，迟一次扣好几百，多迟到几次还要门口列队“问早”等侮辱性惩罚。旷工要三倍扣款。没有及时回顾客消息要扣好几百。没有及时倒掉垃圾要扣好几百。按照这个扣法，员工仿佛是倒贴来上班的。公司当然不能随意扣钱罚款，一切都是有标准的。

员工因为生病请假、有事情请假，扣工资的最高限度是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

工作中，公司总喜欢以各种名义罚款，以旷工为例，很多公司会给出三倍扣除工资的惩罚。但是按照中劳法有规定，扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。公司这类罚款行为是违法的。

三、现实生活中常见罚款、扣工资情形

1、公司不得克扣基本工资：员工和公司签署劳动合同，约定了基本工资金额属于合同，这个数额是不能随意改变的，扣基本公司属于随意更改劳动合同，是违法的。

2、员工迟到扣工资视情况而定

公司扣工资的情况都是头法律条文规定，一般来说，只有员工给公司造成经济损失，公司才能扣工资。员工迟到30分钟，能能否扣掉一天的工资呢？首先员工找出证据，证明没有造成经济损失。其次，迟到30分钟扣一天公司，这个罚款金额具有惩罚意义，公司没有权力罚款，这个是行为是违法的。

3. 女职工产检不能作为扣工资的理由

很多公司以女员工产检耽误工作为由，按照一般请假考勤扣除工资。

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。也就是说，公司不能以产检为理由乱扣钱了。

4. 辞职没有提前30天通知单位，无法定情况不能扣工资

按照《劳动合同法规定》，劳动者如果想解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期，要提前3天告诉公司。

劳动者如果没有提前通知，且是违法解除劳动合同，就需要看一点，是否给公司造成经济损失。赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿项目。当然，如果公司没有提供培训，不需要赔钱了。总之，不能随便扣钱。返回搜狐，查看更多