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兴仁市加强编制资源统调配 助力人才队伍建设
本文转自：黔西南日报
本报讯 近年来，兴仁市不断强化动态调控，深度挖掘潜力，加强编制资源统筹，促进各类机构编制资源的盘活利用和统筹使用，助力人才队伍建设。
动态管理“调”。进一步优化人才引进保障机制，建立兴仁市直事业单位“人才编制池”，从市级事业编制总量内调剂30名编制作为周转编制并设立专户，用于暂时满编的市直事业单位应急性引进高层次人才和急需紧缺人才；实行单列管理、专编专用、总量控制、计划申请、人编对号、人退编收、空编置换、循环使用的动态管理模式。按照“严控总量、盘活存量、动态调整、增减平衡”的原则，建立教职工编制动态调整机制，围绕国家中小学教职工编制核定标准，核定全市教职工编制6000名，赋予教育主管部门一定的自主分配管理权限，不断促进编制资源合理配置，使编制资源发挥最大化作用。
系统分配“调”。加强编制资源配置的整体性推进，注重统筹不同性质的编制资源，开展全市议事协调机构清理，推进事业单位法人清理规范工作，实现机构编制管理由“粗放式”向“精细化”转变，有效提升人员与机构职能、编制的契合度。在研究编制分配中统筹考虑行政、事业编制配备情况，做到编制资源和岗位需要相匹配，根据全市人才引进工作总体部署和全市用才需求，合理规划整体布局，认真细致开展编制资源审核，用好“人才编制池”，为有实际需求的单位提供编制保障。
加强配备“调”。按照“减上补下”原则，从市直单位划转事业编制充实到11个乡镇综合行政执法大队，将司法辅助人员分配到各乡镇从事司法辅助工作；出台5大类33项配套制度，增强乡镇（街道）管理效能，激发基层经济社会发展的内生动力和发展新动能；制定《兴仁市市直部门派驻乡镇（街道）机构属地管理制度》，将垂管的市场监管分局、司法所等人员日常管理、考核、奖惩等权限下放到乡镇（街道）党委（党工委），切实为基层综合行政执法工作提供人员保障。
（兴仁市委改革办供稿）
值班总编 许新晓 编辑 陈茜茜 校对 田 倩 版式 舒 妍
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快照生成时间：2023-10-08 14:45:03
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