- 我的订阅
- 教育
我们正处于一个信息大暴发的时代，每天都能产生数以百万计的新闻资讯！
虽然有大数据推荐，但面对海量数据，通过我们的调研发现，在一个小时的时间里，您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯！
头条新闻资讯订阅，旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容，并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间，避免错过一些关键信息。
兴仁建强教师队伍 助力教育事业高质量发展
本文转自：黔西南日报
本报讯 （通讯员 姚发娟） 近年来，为全面提升教学质量，兴仁市教育局通过拓展渠道“聘”、城乡交流“促”、精准培训“育”等方式加强教师队伍建设，进一步推动该市教育事业高质量发展。
拓展渠道“聘”。为打造一支业务精、能力强、专业水平高的优秀教师队伍，结合该市村级学校教师数量不足和乡镇学校教师学科不配套的实际，制定精准、科学、合理的招聘计划，通过特岗招聘、事业人员招考、人才引进、市外调入等方式，多渠道引进思想素质高、业务能力强的青年教师充实教师队伍。同时，通过实施“银龄讲学支援计划”，返聘优秀退休教师、退休教研员、省特级教师（正高级教师）、骨干教师任职乡村学校，强化师资力量。2022年以来，招考优秀青年教师219名，返聘优秀退休教师5名。
城乡交流“促”。为进一步平衡城镇学校与农村学校师资力量，探索建立校长教师轮岗交流机制，通过“交流互学+定岗跟学”相结合的方式，采取“选派支教+跟班学习”的方法，选派城中小学骨干教师到乡镇学校支教、乡镇学校教师到城中小学跟班学习，加大城镇学校与农村薄弱学校的教师交流力度，促进教师资源配置逐步趋向合理。2022年以来，选派100余名城中小学教师支教，100余名乡镇学校教师跟班学习。
精准培训“育”。探索建立“名师引领+骨干带头+专长发展”的人才培养体系，通过“集中培训+校本培训”相结合的方式，依托“国培计划”、省州调训、县级集中培训及各类国培、省培项目，通过“学校推荐+教师自荐”的方式，选派中小学骨干教师、教学名师参加各类培训，提高教师业务素质。2022年以来，选派教师参加各项培训共48000余人次，其中线上培训34000余人次，线下集中培训14000余人次。
栏目：科教动态
值班总编 邓伯祥 编辑 袁艳 校对 旷宏 版式 袁万霞
以上内容为资讯信息快照，由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录，本站未对信息做任何修改，信息内容不代表本站立场。
快照生成时间：2023-12-01 06:45:06
本站信息快照查询为非营利公共服务，如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址：
