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...关系怎么样”……据《工人日报》报道，岁末年初，一些劳动者在社交平台“晒”绩效考核情况，引发不少网友对绩效考核的关注和讨论。时下，一些用人单位的绩效考核制度确实出现了跑偏、变味，比如有的企业存在制度制定...……更多
2024-02-28 04:03:00绩效,评分,考核,绩效,劳动者,劳动
劳动者的绩效评分是否可以作为用人单位解除劳动合同的依据？如果用人单位未经培训或调岗就辞退绩效不佳的劳动者，是否违反了法律规定？这是一个涉及到劳动法律的问题，也是一个实际发生在上海的案例。据中国裁判文...……更多
2023-12-11 16:17:00月薪,考核,法院,违法,经理,公司
...五十条规定，显然，用人单位的绩效考核制度，直接涉及劳动者的劳动报酬等切身利益，应当履行相关的民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并最终将制度...……更多
2024-01-24 04:04:00绩效,考核,客观,程序,绩效,考核
...能拿多少分，主要看和领导关系怎么样；对考核不达标的劳动者进行降薪、调岗甚至末位淘汰等处罚。一些地方还发生相关极端案例，比如，北京市海淀区的环卫人员因未完成厨余垃圾分拣任务，便将食堂白菜剁碎充当厨余垃圾...……更多
2024-03-28 04:02:00社评,绩效,考核,任性,工具,管理
...过调整工资构成及比例，实行“业绩淘汰”制度，以刺激劳动者不断“优化”。企业用人导向的精细化管理有利于促进服务品质提升和行业健康发展，但用人单位辞退劳动者应当遵循合法事由和正当程序，仅以“业绩不合格”为...……更多
2024-05-19 00:39:00用人,侵权,业绩,员工,单位,李某
...的通知。记者采访发现，不少用人单位将绩效考核情况与劳动者收入、岗位能力相挂钩，一些劳动者因考核不达标被降薪、调岗甚至“末位淘汰”。（3月18日《工人日报》）绩效考核能够有效激励职工积极性，提高工作效率，增...……更多
2024-03-19 00:34:00末位淘汰,末位,利器,侵权,末位,末位淘汰
...无固定期限劳动合同。在岗19年，李某年年被评为“优秀劳动者”。直到2022年底，在员工绩效考评结果公示中，李某被考评为“不称职”。2023年1月，李某被降为助理主办；5月被公司调岗至某加气站任核算员。李某对调岗提出异...……更多
2024-10-25 11:21:00考评,绩效,就是,李某,公司,考评
在履行劳动合同过程中，用人单位以考核不合格为由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除。近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同，法院判决公司属于...……更多
2023-01-31 12:36:00劳动合同,用人,考核,法院,违法,劳动
...年度年终绩效考核排名为后10%，一方面，用人单位有权对劳动者的工作绩效进行考核，但考核过程应当依法依规进行，平安养老保险安徽公司并未提供证据证明相关规定已经过民主程序，梁某对2022年度绩效考核结果亦不认可；...……更多
2024-07-20 13:41:00人事经理,合肥,薪资,判决,待遇,法院
...年终奖，属于绩效工资范畴，公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现，按照考核程序考核后发放；如果是福利、奖励性质的年终奖，是公司出于激励、挽留员工的目的而设立，则应尊重用人单位的自主决定权。问：年终奖...……更多
2024-01-14 00:46:00年终奖,问题,年终奖,劳动,劳动者,工资
... 本报实习生 龚淑钰《工人日报》（2024年04月18日 07版）劳动者离职后向公司索要提成和绩效，公司以管理规定为由暂不发放提成，并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。日前，新疆生产建设兵团第二师中级人民法院终审判决...……更多
2024-04-18 03:39:00提成,绩效,公司,李某,工资,提成
...任李华平律师：本案核心争议焦点在于用人单位违法解除劳动者劳动合同的情形下，劳动者是否符合领取年终奖的条件。实践中，对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得用人单位的年终奖，应当结合用人单位的劳动合...……更多
2023-12-27 04:24:00举证责任,年终奖,用人,单位,责任,徐某
...体情况而定最高法指导案例指出，年终奖是否发放应结合劳动者离职时间、原因和对单位的贡献程度等综合考量阅读提示在年终奖发放前，已离职的劳动者可否获得年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院结合离职原因、离...……更多
2025-01-02 08:22:00而定,年终奖,情况,年终奖,劳动,公司
...示用人单位应与职工协商沟通，确定大家能够达成一致的绩效指标，并协助职工解决他们在完成考核任务过程中遇到的困难和障碍，帮助其提升技能。如此考核，才是实现用人单位和职工共同发展的理性选择。随意设定绩效考核...……更多
2024-03-25 03:24:00绩效,考核,惩戒,借口,考核,职工
...不予支持。《销售人员监管规定》所涉保证金条款，要求劳动者交纳保证金作为客户回款担保的行为明显违反劳动合同法第九条规定，应为无效。【审判结果】法院判决，公司应当返还许先生32.5万元的保证金及利息。【以案说...……更多
2024-02-22 04:01:00劳动法,保证金,担保,名义,考核,保证
...分，是否明确绩效、补贴等福利待遇的算法构成？这些与劳动者息息相关的问题，往往在合同里被一笔带过，埋下劳动纠纷隐患……昨日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会在广西大学公开审理一起关于解除劳动合同、劳动报酬争...……更多
2024-05-17 06:48:00变法,教室,体验,大学生,大学,劳动
...的组成部分，就年终奖的性质来说，一般而言，第一种是劳动者创造超过规定的业绩而获得的超额奖励，也就是绩效奖金；第二种是职工完成企业规定的劳动定额以及相应的标准，企业给予的待遇，比如有些单位规定出全勤，就...……更多
2024-01-24 04:04:00事假,年终奖,双倍,职工,指标,年终奖
...事争议仲裁委员会认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本 人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当事人对自己主张的事实有义务提供证据，未提供证据或提供的证据不足以认定的，应当承担不利的法律后果。本案...……更多
2023-11-10 19:32:00西安,仲裁,法院,要不,总经理,工资
...团还打算提高劳务派遣用工的比例。所谓劳务派遣，是指劳动者作为劳务派遣机构的员工，与劳务派遣机构签订劳动合同，再被派遣到其他用工单位，从事生产劳动。在这种用工方式下，劳动者与劳务派遣机构之间存在劳动关系...……更多
2024-07-01 13:37:00铁饭碗,员工,企业,工资,用工,劳务派遣
...转自：人民网-广西频道一年来，桂林市平乐县张家镇将绩效考评作为统筹全盘工作的“总抓手”，系统谋划，上下联动，持续用力，一门心思谋发展、心无旁骛抓落实，更是以考核为“标尺”“考卷”，“考”出干事创业的精...……更多
2023-12-21 18:55:00指挥棒,绩效,振兴,乡村,考核,指挥
...原因之一。生产技术发展不断促进生产力发展，越来越多劳动者参与生产，生产能力提升，生产范围也逐渐扩大。2.经济全球化经济全球化背景下，劳动力多元化变得更加重要。首先，企业在国际市场上运营需要面对不同国家和...……更多
2023-11-10 21:59:00劳动力,背景,劳动,人力资源,人力,资源
...却以管理规定为由暂不发放，并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。最终法院认为，销售提成工资是李某工资的组成部分，该公司应向李某支付相应的绩效提成工资。员工追讨绩效提成、公司“反向”追讨离职员工提成奖金、...……更多
2024-04-19 03:58:00此路不通,绩效,提成,李某,绩效,工资
...外卖、快递、网约车等平台将部分监督和评价新就业形态劳动者的权利交给了消费者，而消费者给出的差评或投诉会给劳动者带来罚款，影响其劳动报酬、奖励惩罚等权益。面对争议，一些平台设置了服务分机制，将扣款改为扣...……更多
2024-04-12 10:53:00外卖员,骑手,劳动者,劳动,平台,投诉
...行。记者了解到，西南地区一家地方国企对2023年四季度绩效评定为D级的员工做出了停发年终奖和四季度绩效奖励的决定。该国企绩效分四个级别，D级是最低一档。突然间，一些国企员工发现，“铁饭碗”好像没那么“铁”了。...……更多
2024-01-06 10:51:00考核,工资,总额,绩效,考核,企业
...当前，很多用工企业为减轻用工责任，会以再次分包或与劳动者签订合作协议、承揽协议等方式，试图用其他民事关系的外观掩盖雇佣关系的本质，这给快递小哥、外卖骑手等新职业劳动关系的认定带来了挑战，进而损害该类群...……更多
2024-11-21 05:38:00外卖员,劳动合同,看法,劳动,合同,新闻
...区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。目前全国各省、自治区、直辖市发布的最低工资标准，都在千元以上，这家只支付257元工资的培训机构，稍微留意就应该知道自...……更多
2023-10-25 22:07:00全勤,底线,看吧,绩效,工资,管理
本文转自：玉林日报玉林市绩效管理条例（2023年6月29日玉林市第六届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过 2023年9月22日广西壮族自治区第十四届人民代表大会常务委员会第五次会议批准）目 录第一章 总 则第二章 目标制...……更多
2023-10-13 18:49:00玉林市,管理条例,绩效,条例,管理,绩效
...以来，河北省衡水市武强县供电公司创新工作举措，依托绩效管理，实施“一优化、双贯通”工作机制，优化考核体系，适当拉开供服公司员工收入差距，调动工作积极性，促进业绩结果逆袭。该公司对供电所基础管理评价内容...……更多
2024-03-26 03:02:00绩效,质量,工作,管理,供电所,绩效
...不平衡的地位，使得一些用人单位滥用优势地位，进而给劳动者设置奇葩考查。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围分析，“此外，企业管理的合规程度不够，导致实践中无法掌握管理的边界，滥用管理权限。”“企业的...……更多
2023-12-21 17:09:00奇葩,忠诚度,考查,陷阱,违法,员工
...正式劳动合同，明确双方关系，使之在培训期间享有合法劳动者身份，受到法律保护，实现权责对等。其次，完善薪酬与社会保障标准。制定统一的规培医师最低薪酬标准和绩效指导意见，要求各地、各培训基地结合当地经济水...……更多
2025-01-20 02:11:00高鸿,委员,合同制,医疗服务,医师,待遇
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