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...告提醒其行为已干扰他人的情况下,仍未作出任何改变。劳动者虽然享有休息的权利,但理应以不影响其他人员为前提,在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义,郝争通过打游戏、观看视频、外放音乐等方...……更多
泰安法院:妥善化解劳动纠纷,构建和谐健康的劳动关系
...2023年1月至10月收案458件,审结457件。泰安法院坚持保护劳动者合法权益和维护企业发展并重原则,依法审理各类劳动争议案件,努力以高质量司法服务护航经济社会高质量发展。高度重视对劳动群体权益保障工作,积极开展“...……更多
...陈丹丹)如果用人单位没有履行加班审批手续,还能认定劳动者加班吗?日前,北京市第三中级人民法院审结了一起涉加班劳动纠纷,员工刘某就加班申请审批却未获通过,公司拒绝认定加班,法院经审理,判决公司支付未获审...……更多
家事无小事!泰安中院发布家事审判十大典型案例
...韩思凡 通讯员 王戎卿 泰安报道3月20日,泰安市中级人民法院召开家事审判工作新闻发布会,向社会各界发布《家事审判白皮书(2021-2023)》,通报家事审判十大典型案例。泰安市中级人民法院召开家事审判工作新闻发布会(王...……更多
...的事实。 公司表示,既然仲裁机构认为李仪娟作为普通劳动者而非法律专业人士,无法从性质上辨别“终止”和“解除”的本质区别,那么,对于李仪娟而言,她从该通知中可以获得的信息就是:公司因李仪娟旷工,依据劳动...……更多
...位剥夺了自己的劳动权利。那么,用人单位单方面决定给劳动者“放长假”合不合法?劳动者该如何面对?如果单位确因生产经营需要停工停产,该如何消解劳动者的不安全感?劳动者不满被带薪留职放假年逾50岁的李东(化名...……更多
山东法院深化裁审衔接 提升劳动争议审判质效
...系,助推法治营商环境建设”新闻发布会,通报山东法院劳动者权益司法保护状况,并发布典型案例。4月29日,山东省高级人民法院召开新闻发布会。韩国健 摄“近年来,互联网平台经济快速发展,人力资源市场尤其是灵活就...……更多
连续3个月考核不及格,月薪1.6万经理被辞退,法院:公司违法,赔钱
劳动者的绩效评分是否可以作为用人单位解除劳动合同的依据?如果用人单位未经培训或调岗就辞退绩效不佳的劳动者,是否违反了法律规定?这是一个涉及到劳动法律的问题,也是一个实际发生在上海的案例。据中国裁判文...……更多
本文转自:人民法院报劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位产生纠纷,一律以“超龄”为由不受理?北京房山区法院发出司法建议,与区仲裁院探索完善裁审衔接机制,统一“裁审”尺度——仲裁机构不再一刀...……更多
...力资源和社会保障厅、山西省总工会三部门日前联合发布劳动者权益保护典型案例,包括调解、仲裁、民事审判、刑事审判等多方面劳动者权益保护的内容,向社会传递劳动者权益保护的法治声音。新就业形态劳动关系 应该如...……更多
员工请病假跑去非洲,遭公司解雇!辩称“我去看病”索赔15万……法院回复亮了:超出大众认知
...作,也是符合医嘱范围。一审一审法院认为,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。本案中,王某某所休假别为病假,用人单位虽然无权对劳动者的休假地点作出限定,劳动者可以根据自身身体状况...……更多
下班后,你还在“隐形加班”吗?
...下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班,保障了劳动者的“离线休息权”。很多网友在为该案件点赞的同时,也发出各种无奈:“我们企业也一样,手机24小时不得关机”“不让休息时间关手机,要保持电话畅通”“领...……更多
...院。上海二中院认为,在劳动合同履行期间,用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序,遵守用人单位规章制度的义务;用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容...……更多
59岁员工不会线上请假被开除,法院判了:公司违法,判赔约11万
...化与老龄化叠加的时代背景下,以“60后”为代表的大龄劳动者在适应新技术和线上办公操作流程方面存在一定困难,应给予更多的指导和帮助。据法治日报报道,近日,江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会...……更多
...伤保险待遇。结合双方陈述及在案证据,一审法院认为,劳动者作为弱势一方,在履行遵守劳动纪律和职业道德,完成劳动任务义务的同时,有获得劳动安全卫生保护及享受社会保险和福利的权利。劳动者在与用人单位订立劳动...……更多
...企双方当事人诉求差距较大,且用人单位以不同案由起诉劳动者的案件,在历下区法院劳动法庭以网上调解结案。双方当事人先后给劳动法庭送上锦旗。十多年前,原告阚某入职某局负责门卫传达和保洁工作,后经过机构改革,...……更多
...在管理与被管理关系。法院认为,劳动关系的成立需符合劳动者接受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等要件。原告孙某某通过某物流公司的管理系统登记注...……更多
3个月试用期满后又加3个月,延长试用期后公司辞退员工,法院怎么判?
...格限制,这不仅是因为入职前,关于试用期的约定内容是劳动者决定是否入职的重要考量因素,也是因为入职后,劳动者与用人单位即建立从属性用工关系,双方地位实质并不平等,若赋予用人单位再次与劳动者约定试用期的权...……更多
...“方向标”的作用。例如,周末“碎片式”加班,是不少劳动者都普遍遇到的现状。那么,究竟企业该不该支付加班工资呢?在一起相关案例中,判决就明确为劳动者“撑腰”。相关部门指出,随着智能手机、即时通讯、办公软...……更多
8小时之外我能离线吗?建群是否太随意,“隐形加班”咋取酬
有劳动者表示,不知从何时起,与工作有关的微信建群越来越多。每一个群都是一种线上工作场景,都传导着工作压力。专家建议,应赋予员工线上请假权,允许被批准休假的员工不关注、不回复、不处置工作群的信息。总公...……更多
...及这个充满波折的过程,谈大姐表示,自己深刻感受到,劳动者在遇到争议时,应积极寻求工会等有关部门的帮助,要敢于为自己争取合法的相应报酬。提成工资被一拖再拖家住北京市顺义区农村的谈大姐是某大型酒店公司的职...……更多
...因果关系,B公司应当改正错误,并承担赔偿责任。二、劳动者应及时关注个人信息权利。在本文案例中,法院除了判决由B公司改正错误,责令限期向社保经办机构申请办理社会保障号码的更正手续,并承担赔偿责任外,也对小...……更多
本文转自:法治网在签订劳动合同时,劳动者需要多加留意,自己所从事的岗位实行的是何种工时制度,否则就容易陷入劳资纠纷。近日,福建省泉州市永春县人民法院就审理了这样一起案件。据了解,陈某入职厦门某公司从...……更多
...告A公司作为甲方(用人单位),原告张某某作为乙方(劳动者),双方签订了《劳务合同》,约定了以完成某乡村振兴项目工作任务结束为期限,原告主要负责项目资料文件的收集、整理、归档,施工班组资料收集、上报、编...……更多
...每年寒暑假无须到校上课是该岗位的本身特征决定,并非劳动者自身原因所致。虽然学校与王老师在每学期开学时都重新签订劳动合同,合同期限不包括寒暑假,但并没有证据证明双方曾办理过离职手续,或王老师在每学期结束...……更多
江南时报讯为充分保障劳动者合法权益,优化就业和劳动环境,构筑和谐稳定的劳动关系,2024年4月30日下午,在“五一”国际劳动节来临之际,如皋市人民法院联合如皋市如皋市人社局共同召开2023年度劳动争议裁审工作暨典型...……更多
...协议一般指的是用人单位为保护商业秘密或经营利益,与劳动者约定,在一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院经...……更多
员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院:补偿8.7万!法官说理太精彩了
... 图片来源:摄图网-501526230法院:用人单位应当依法保障劳动者权益,合理审慎地行使事假审批管理权法院认为,本案争议焦点在于认定王某某在请休事假未获批准的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工,继而认定公司以旷...……更多
男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?
...时间执行不定时工作制。据了解,该公司设置了睡眠舱供劳动者休息,方某多次在上班时间使用睡眠舱,时间在14~50分钟不等。2019年5月,该公司以“在过去的12个月内,多次在工作时间擅自离岗,未履行工作职责,违反劳动纪律...……更多
拌黄瓜也涉及商业秘密?厨师跳槽后遭原公司索赔10万多元
...协议一般指的是用人单位为保护商业秘密或经营利益,与劳动者约定,在一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院经...……更多
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莱州农商银行联合莱州市工商联及文昌路街道商会开展“庆三八”女企业家进商会活动
大众网记者 邹金利 通讯员 尹丽丽 孙媛 王悦铭 烟台报道为庆祝第115个“三八”国际妇女节,进一步加大实体经济支持力度
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“村超”“村BA”“村歌”“村晚”“村马”“村T”“村戏”“村播”……贵州火热、纯粹的“村事”,给群众带来无限的欢乐,诠释着和美乡村的多彩
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【Ai编辑部】好姐妹节日快乐!
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【问政问需在基层】把丰富的旅游资源“输出”,鞠华国代表建议尽快建设贵阳至铜仁城际铁路,并在石阡县设站点
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中新网北京3月8日电 (记者 刘军)从新能源汽车、锂电池和光伏产品组成的外贸“新三样”,到火爆全球的DeepSeek,越来越多中国企业走上了国际舞台
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