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...自:工人日报随着新技术、新材料、新工艺的广泛应用,劳动者接触的职业环境和职业危害更加复杂多样职业危害“出新”,职业病目录能否与时俱进?本报记者 刘友婷《工人日报》(2024年04月29日 06版)阅读提示时值第22个职...……更多
...咨询,可以招用未成年人吗?【意衡律师解答】为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议...……更多
...、中原某公司与薪福云公司的关系符合劳务派遣单位派遣劳动者,用工单位实际用工这一劳务派遣关系的特征,故法院依法认定,本案中朱先生、中原公司与薪福云公司之间系劳务派遣关系。中原某公司为用工单位,薪福云公司...……更多
...、预防在前的法律监督措施,“一函两书”制度对于保障劳动者合法权益、预防化解劳动用工风险、推动构建和谐劳动关系,具有重要意义。“一函两书”制度的发展历程是工会组织围绕中心、服务大局,履行维权服务基本职责...……更多
...切实以法治力量守护妇女权益。率先规定新就业形态女性劳动者权益近年来,随着数字经济快速发展,平台经济出现,网约车司机、快递员、直播带货员等新就业形态女性劳动者数量增加。但相较于传统劳动者,这些女性劳动者...……更多
...关系怎么样”……据《工人日报》报道,岁末年初,一些劳动者在社交平台“晒”绩效考核情况,引发不少网友对绩效考核的关注和讨论。时下,一些用人单位的绩效考核制度确实出现了跑偏、变味,比如有的企业存在制度制定...……更多
...。《法治日报》记者近日对北京、广东、湖南等地数十名劳动者采访发现,大多数受访者表示自己的带薪假期未能得到充分落实。人力资源和社会保障部前不久开展的调查显示,按照在职职工工龄计算,我国人均带薪年休假约为...……更多
...吗?用人单位需要承担怎样的责任?■网友声音对于诸多劳动者加班猝死的新闻,网友们纷纷表示痛心。有人认为,敬业是美德,但是身体健康万万不能透支,“工作可以再找,但生命不可以重来!”也有网友留言表示,很多时...……更多
“仲裁维权·就业无忧”普法宣传 护航潍坊人才夜市求职者
...人员通过设置咨询台、悬挂宣传横幅、现场答疑等方式对劳动者进行普法宣传,并向参加招聘的求职人员及用人单位发放《劳动维权知识图文解答》《劳动仲裁知识简要问答》《劳动用工十问十答》等宣传材料。通过面对面交流...……更多
...豪11月23日,记者获悉,为切实维护广大职工尤其是户外劳动者生命健康权益,河南省总工会下发《关于做好严寒天气下职工劳动保护工作的通知》(以下简称《通知》),就严寒天气下职工劳动保护工作进行部署。《通知》要...……更多
...我省部分地区最高气温直逼40摄氏度。高温高热之下,与劳动者切身利益相关的高温津贴发放又成为人们热议的话题。近期以来,各地关于发放高温津贴的消息也持续引发关注。根据我省相关政策,自2022年6月1日起,高温津贴补...……更多
...致力”,不断完善预防和化解劳资纠纷工作机制,维护了劳动者和用人单位的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定。致力普法宣传教育,打造满意窗口。利用各类宣传媒介,广泛开展劳动保障法律法规普法宣传活动,深入施工...……更多
“工会+法院”保护新业态劳动者权益
本文转自:劳动报“工会+法院”保护新业态劳动者权益杨浦构建新机制化解劳动争议纠纷两大工作室揭牌现场。■受访对象供图■劳动报记者 梁嘉蕾 本报讯 杨浦区总工会与杨浦区人民法院日前签署《上海市杨浦区“工会+法院...……更多
女子试用期被辞退后与公司协商赔偿的过程
...没有任何过错。本事件之所以会引发关注,可能因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时,多选择忍气吞声,这也提醒一些劳动者,在面对违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时,要大胆运用法律武器捍卫权...……更多
...务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人社部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的,有权向有管辖权的人社部门投诉。工作期间感染新冠算不算工伤?广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员朱...……更多
2022-12-17 10:42班费,工伤,办公
万万没想到!员工开虚假病假条被开除,公司少走一步竟要赔39万……
...张病情与病历手册和诊断证明所载明情况一致。法院认为劳动者应该遵守单位的规章制度,小张确实存在出具虚假病假条的情况,公司可以据此解除双方之间的劳动关系。但根据劳动合同法第四十三条规定,用人单位单方解除劳...……更多
丰收浙江首个劳动者工资保障险试行已超过百日。据报道,这一保险产品是浙江省义乌市为解决欠薪这一劳动者的“揪心事、烦心事”于今年8月率先推出的。截至目前,该局已为149名劳动者拿到了先理赔的工资145.94万元,另有5...……更多
...》(以下简称《条例》)将于2023年5月1日起施行,为广大劳动者与用人单位之间和谐稳定的劳动关系提供更有效的法治保障,进一步推动经济社会高质量发展行稳致远。记者注意到,集体协商的每一项内容,都与劳动者的利益息...……更多
本文转自:工人日报根据劳动合同法的相关规定,劳动者被用人单位违法解除后,可以要求继续在该单位工作,也可以选择离开并要求原单位支付一笔赔偿金。但是如果劳动者选择“另谋高就”之后因为种种原因后悔了,还能...……更多
广东高温津贴连发5个月,每人每月300元!
...。根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。广东省高温津贴发放时间为每年6至10月,共发放5个月。广东省高温津贴标准为每人每月300元,如按照规定需按天数折算高温...……更多
...“健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》全方位、多层次、宽领域为妇女全面发展提供坚实的法...……更多
青海法院三年收劳动争议案近万件 新就业形态案件增多
...用人单位违法解除劳动合同、不依法办理社会保险手续,劳动者有权获得经济赔偿;劳动者履职中被网络诈骗的责任认定;女职工在哺乳假期间享有的权利认定等方面。“‘五一’国际劳动节来临之际,我们在庆祝劳动带来的成...……更多
...,结合人社系统政策法规宣传“五进”活动,新就业形态劳动者权益保障服务“集中行动”、推进新时代和谐劳动关系创建活动、青年仲裁员志愿服务、督导检查等系列主题活动,主动赴乡(镇),进村(社区),入企业、项目...……更多
社保缴费满15年,人事说可以不缴了!真的假的?回应来了!
...是由国家通过立法强制建立的社会保障制度,用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”,也是不具有法律效力的。《中华人民共和国社会保险法》规定:用人单位应...……更多
...)“两委”人员、环卫工人、灵活就业人员、新就业形态劳动者以及工业园区企业招用的不具备参加工伤保险条件的人员和不能构成劳动关系的特殊群体,重点保障被保险对象在工作中因意外事故导致的职业伤害风险,以及已参...……更多
男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?
...时间执行不定时工作制。据了解,该公司设置了睡眠舱供劳动者休息,方某多次在上班时间使用睡眠舱,时间在14~50分钟不等。2019年5月,该公司以“在过去的12个月内,多次在工作时间擅自离岗,未履行工作职责,违反劳动纪律...……更多
公司回应员工因给客户倒水太满被开除:该走啥程序走啥程序
...法》第二十一条的规定,在试用期中,用人单位要解除与劳动者的劳动合同,应当向劳动者说明理由。用人单位应举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,如果用人单位没有提供有效的证据证明劳动者在试用期间不符合录用...……更多
...裁请求。专家点评:《中华人民共和国劳动法》规定,“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》第五条规定,“……年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。...……更多
...长度或者更长的假期,也有人在加班中度过了整个假期。劳动者有休息、休假的权利,相关法律在职工的工作时间和休假制度方面也有明确规定,但现实中关于节假日加班费、补调休等方面的劳动争议仍不时出现。“明知道公司...……更多
...服务,在处理劳动争议案件的同时,将有就业服务需求的劳动者及时推送至用人单位,为其提供就业指导,做到“一站式”受理、“一条龙”服务。“仲裁院以‘调解+仲裁审查确认+裁决’相结合的方式,大大减少劳动者‘反复...……更多
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词语冒险岛、诗文探秘屋,一二年级学生多形式展现学习成果
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2024-06-25 16:08:00
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2024-06-25 16:05:00
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今(25)日,市教委公布了重庆2024年中考“联招”统一录取送档线和中考成绩。中考“联招”线是怎么划定的?何时开始录取
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