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如果不想缴“五险一金”会有什么后果?
...定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。所以,不管用人单位采取什么办法和借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有...……更多
...加强普法宣传,增强用人单位合法用工的自觉性,让保障劳动者合法权益成为用人单位共识和行为底线。帮助求职者提高维权意识和应对能力,通过就业辅导、网络普法等活动,对有关劳动者权益方面的法律知识进行宣讲,讲解...……更多
高温津贴和防暑降温费有什么区别?
...件之一的,用人单位应发放高温津贴:一是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间从事室外露天作业;二是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间在室内工作,但不能采取有效措施将工作场所温...……更多
...大典型案例,前述案例即十大典型案例之一。用人单位与劳动者约定底薪+提成的工资结算方式,在没有证据证明该结算方式存在其他前提条件的情况下,应按照有利于劳动者的原则,根据员工的工作业绩据实进行结算。此次发...……更多
劳动报酬工作时间等内容均可集体协商
...车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者大幅增加,由于平台企业用工形式复杂,新业态劳动者分布广泛、就业灵活、流动性强,工会组建工作面临新情况新问题,传统建会入会模式难以实现有效覆盖。为...……更多
“被女高管违法开除”员工:并非能力不足,被逼签道歉函才给赔偿
...鱼”。只有在以下情形内,用人单位才可在试用期解除与劳动者的劳动合同:《劳动合同法》第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度...……更多
...材料、新设备;用人单位应当为低温作业和低温天气作业劳动者,提供防寒服装及其他必要的劳动防护用品,合理安排和调整劳动者低温作业和低温天气工作的时间。通知提出,存在低温作业的用人单位应当制订低温冷损伤应急...……更多
本文转自:工人日报劳动者因工伤请求调换工种被拒,工会法援助力维权成功单方调岗切勿任性 企业随意“开人”小心担责《工人日报》(2024年01月18日 07版)本报讯 (记者黄洪涛 通讯员张欣)企业调整劳动者工作岗位,劳动...……更多
武汉市启动2023年《职业病防治法》宣传周暨用人单位职业健康培训
...宣传周,今年的宣传主题是“改善工作环境和条件,保护劳动者身心健康”。4月25日,武汉市举行2023年《职业病防治法》宣传周启动仪式暨用人单位职业健康培训。此次活动由市卫生健康委联合市人力资源和社会保障局、市总...……更多
...楚哪些疾病被纳入新增名单,但职业病目录扩围,对广大劳动者而言无疑是一大利好,权益保障的覆盖面将会更大。现行《职业病分类和目录》是2013年施行的,主要包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病等。随...……更多
...吗?用人单位需要承担怎样的责任?■网友声音对于诸多劳动者加班猝死的新闻,网友们纷纷表示痛心。有人认为,敬业是美德,但是身体健康万万不能透支,“工作可以再找,但生命不可以重来!”也有网友留言表示,很多时...……更多
职业病离我们有多远?
...四个条件:患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;必须是在从事职业活动过程中产生的;必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;必须是国家公布的职业病分类和目录所列...……更多
公司要求应聘者名下无超10万元的贷款 求职者:太离谱
...合理诉求,求职者可以选择拒绝。律师对此也表示,要求劳动者提供关于个人贷款方面的信息没有法律依据,个人财产状况属于个人隐私,企业无权调查。公司招聘:要求名下没有超过10万元的贷款求职者:这一要求太“离谱”6...……更多
...氏度。这种条件下,外卖骑手、快递员、环卫工人等户外劳动者不仅要坚守岗位,还会因恶劣天气增加工作量。他们的辛勤付出关系到城市正常运转。将发放低温津贴等低温劳动保护做得更好,是对户外劳动者应有的关怀。然而...……更多
...定人群参保全覆盖等三项预期性指标,同时提出重点行业劳动者对本岗位主要危害及防护知识知晓率要达到90%等四项倡导性指标。王建冬分别从政府、用人单位、劳动者个人三个维度提出了要求:从政府角度讲,要坚持多部门、...……更多
《年会不能停》 学法同样不能停
...的被迫加班”,是违反劳动法的。劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会...……更多
公司招聘员工要求“性格内向、来自农村”,负责人称农村孩子更务实
...师表示,上述公司招聘条件的合法性值得商榷,涉嫌侵犯劳动者的平等就业权。要求应聘者来自农村,公司解释“他们更务实”12月7日,极目新闻记者在某招聘平台看到,南京的一家公司招聘外贸助理,税后月工资为4000元到5000...……更多
强制员工发朋友圈越界了
...朋友圈不属于职务行为,没有被白纸黑字写进劳动合同,劳动者有权自主决定如何使用朋友圈。公司可以“建议”员工转发,但无权要求别人“必须”转发,更别提不转发就扣钱了。法院直接明了指出,“有的用人单位通过制定...……更多
...和公司解除“绑定”?近日,江南区法院依法审结一起因劳动者离职引发的劳动争议案件。最终,法院判决广西某检测公司支付离职员工何先生工资4063元,并协助何先生解除广西检测工作上岗证的绑定。2020年7月,何先生到某检...……更多
下班后使用微信工作,算不算加班?
...营需要,在法定节假日、休息日及标准工作日以外,安排劳动者继续从事本职工作,用人单位支付相应的加班工资。时间上的界定,以在法定工作时间之外为前提条件。但相较于传统,数字化和信息化办公手段的应用,让很多原...……更多
律师解读百度员工被要求做自媒体:涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》
...平律师指出,根据《劳动合同法》第8条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。“如果百度公司在与公关部员工...……更多
...海举行。今年的活动主题是“改善工作环境和条件,保护劳动者身心健康”。据介绍,2022年全国报告新发职业病病例数比2017年下降58%,我国尘肺病等重点职业病高发势头得到初步遏制。国家卫健委职业健康司司长吴宗之表示,...……更多
社保缴满15年后能坐等退休吗?专家解读
...需继续缴费根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工...……更多
...制欠薪问题发生,推动健全根治欠薪长效机制,有效维护劳动者合法权益。针对拖欠农民工工资案件,法院完善快立、快审、快执绿色通道某工程技术公司、某电器公司、某市公路总公司组成联合体,中标了一个交通工程项目,...……更多
...社保中心的《办理情况回执》。第三人侵权造成工伤时,劳动者申请工伤保险基金“先行支付”的,是否只要劳动者提出,就应当支付呢?一、申请工伤保险先行支付,必须以工伤认定为前提。《社会保险法》第四十二条规定:...……更多
本文转自:今晚报今晚谈充分做好权益保障让户外劳动者暖起来尽管降雪已经结束,但本轮低温天气还将持续“发威”。据《今晚报》报道,本周本市将迎来新一轮冷空气,届时风力将加大到4至5级阵风6级,最低气温在-13℃左...……更多
前员工声诉涉及强制加班,万兴科技回应:员工未提交加班申请
...合并保持关注跟进。律师:用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班达文西对记者表示,目前仍未与万兴科技就加班费的问题进行进一步沟通。对于万兴科技提到的“试用期业绩严重不达标”、“离职时未出现任何分歧”,达文...……更多
...龄人力资源的就业岗位、技术产品和服务模式。维护大龄劳动者劳动权益,引导用人单位依法保障超龄劳动者劳动报酬、休息休假、保险福利等权益,畅通大龄劳动者维权渠道。来源:中国青年报 ……更多
...会联合印发《关于协同推进运用“一函两书”制度 加强劳动者权益保障工作的意见(试行)》(以下简称《工作意见》)。《工作意见》所指“一函两书”制度,是指工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规,或者...……更多
...关规定,职业病就是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。王建冬强调,这里有三个要素,一是劳动者必须是企业事业单位和个体经济组织的劳动者...……更多
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