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直接关乎权利的规范构成与制度保障
本文转自:法治时报郭创拓谈科研自主权的法律属性——直接关乎权利的规范构成与制度保障华南理工大学法学院郭创拓在《政治与法律》2024年第1期上发表题为《科研自主权的法理阐释与制度完善》的文章中指出:自主从事科...……更多
《学位法》颁布后,学位管理制度的变与不变
...不存在含金量的差异。《学位法》扩大了学位授予单位的自主权,一方面确立了硕士、博士学位授予点的自主审核制度,另一方面规定了研究生培养质量达不到规定标准,或学位质量管理存在严重问题时,国务院学位委员会有权...……更多
...,配备团队成员和硬件资源,赋予团队引人、用人、考核自主权以及经费使用自主权。积极打造以人才引人才的氛围,建立以项目为导向的引人机制,形成不拘一格、任人唯贤的引人、育人氛围。深化人才评价改革,激励...……更多
促人才链产业链深度融合 陕西探索“聚才引智”新路径
...全职业技能等级评价制度,赋予企业更大的技能人才评价自主权。该省主动打好人社政策“组合拳”,从激发活力、表彰激励、成果转化等方面持续优化创新生态。为激发人才创新创业活力,鼓励高校、科研院所等科研人员离岗...……更多
...经费预算的调整权限,使科研人员在科研活动中拥有更大自主权的要求真正落实落地。四是完善薪酬激励办法。健全基础研究人员薪酬保障机制,实施适度激励的薪酬体系,弱化绩效和待遇的关联。完善科技成果转化奖励机制,...……更多
时隔12年重新修订,山东省科学技术进步条例5月1日起施行
...,提升知识产权转移转化活力和实施效益;扩大创新主体自主权,支持科学技术研究开发机构、高等学校等对本单位的职务科技成果实行单列管理,符合规定条件的可以不纳入国有资产保值增值考核范围;推动技术市场发展,规...……更多
...自主空间,管理者也会获得更大的治校权力,尤其是人事自主权。在此背景下,如果高校管理者仅把教师作为实现排名提升、获得政绩的手段,而非一种需要精心培育与呵护的人力资源,那么出现各种加剧高校雇佣“零工化”现...……更多
...全世界协同治理人工智能安全的共同目标,牢牢掌握国家自主权与话语权,通过对话和合作凝聚国际共识。三是强化人工智能安全治理的科技伦理原则。坚持推动“科技向善”“智能向善”成为世界各国共识,深入开展科技伦理...……更多
...制使用、岗位评聘、职称评定等方面,赋予用人主体更大自主权,增强用人主体的主观能动性、服务意识和保障能力,让各类人才的创造活力竞相迸发、充分涌流。改革重大科技项目立项和组织管理方式,实行“揭榜挂帅”“赛...……更多
...索年薪制、协议工资公立医院内部薪酬管理包括落实分配自主权、体现分配差异兼顾平衡、规范内部分配决定程序三方面内容。在核定的薪酬总量内,公立医院可继续完善岗位绩效工资制度,也可自主确定其他更加有效的分配模...……更多
...以录用。该公司称,自己对于员工二次录用问题享有用工自主权,但却无法解释“与公司协商一致解除劳动合同”的员工被列入“黑名单”的具体原因。法院:侵害平等就业权,酌定赔偿2.2万元法院经审理认为,协商一致解除劳...……更多
...在工商业社会基础之上,主要围绕物理空间、公法私法、权利义务等展开。数字技术促进人类社会从工商业社会走向数字社会,数字法学试图回应数字生活的法律化和法律生活的数字化两种发展趋势,为数字时代的法律发展和秩...……更多
...与到职称评审中来。山东大学把人才“选、用、评、奖”自主权充分下放到二级单位,为十余类科技人才开辟了发展通道……“既要大刀阔斧地‘破’,更要旗帜鲜明地‘立’。”孙海生说。近年来,从中央到地方,破“四唯”...……更多
助力科技型企业生长壮大
...,提高企业基础研究能力。同时,还应赋予企业创新更大自主权,有效降低企业创新成本和风险;鼓励企业主动融入全球科技创新网络,深度参与全球科技治理,积极参与共建“一带一路”科技创新合作,提高企业创新国际化水...……更多
...解科技创新实践中突出的科研融资、知识产权保护、科研自主权等难点堵点问题,《条例》提出,市、县(市、区)人民政府应当推动以创新链为主线构建企业全生命周期金融产品链与融资服务链,完善科技、财政、金融管理等...……更多
...人事管理体制,赋予高层次人才充分的人财物和技术路线自主权;围绕领军人才组建团队,做到人员自聘、薪酬自定、管理自主,提供稳定经费支持等全方位的支撑保障,保障领军人才自主空间。基因组所对标荷兰食品谷发起建...……更多
...育行政部门应当超越市场价值逻辑,赋予高校充分的办学自主权,鼓励其按照学术逻辑办学。微观层面,高校应当尊重学术研究和人才成长的客观规律,改革科研评价体系和薪酬激励体系,为教师安心开展科学研究和拔尖人才培...……更多
...申报、评审、监督、评估等环节繁琐,科研经费使用管理自主权不够,成果转化收益分配界定不清等,严重束缚着科研人员的手脚。山西省组建工作小分队,深入实验室、企业、高校院所等科研一线,开展政策指导服务工作,探...……更多
...学家更宽松的人财物使用权、技术路线决定权、团队组建自主权。大胆给予青年人才机会,积极鼓励他们牵头重大科研项目和关键技术攻关,不断激发其创新的勇气和毅力。“还应立足人才长远发展制定政策,建立健全覆盖顶尖...……更多
...部分,改进教师管理与教研团队建设,赋予一线教师专业自主权与决策权,组建“项目式研修团队”,激发校本教研活力。三是以贯通思维优化校本教研内容。建立下沉机制,使教研工作深入学校、课堂、教师、学生之中,指导...……更多
...好人才的若干政策措施,赋予高校、科研院所等更大用人自主权。实施人才引进工程,入选“省优秀人才团队”的最高可给予3000万元资助。落实税收优惠,对每年在岛内居住超过183天的高端人才给予综合所得税收减免。在优化...……更多
吴定海:提升深圳学术文化水平 建设新时代社科强市
...制方面,完善科研经费管理服务体制,落实科研经费使用自主权,实施哲学社会科学人才自主合理使用经费承诺制,采取“负面清单+授权清单”的方式,科学合理规范经费使用。此外,加强与全球范围内优秀研究机构的交流合...……更多
...人;管理重心下移,发挥二级学院引进人才管理与考核的自主权,提高人才引进质量和工作效率;加大对学校高层次人才的培养支持力度,组织开展“泰山学者”工程遴选工作,推选泰山学者青年专家。需求领航,加大师资培养...……更多
...司将其调整至新岗位,是基于生产经营需要,是企业用工自主权的重要体现,且符合双方合同约定,对张某并无针对性。张某新旧岗位具有较高关联度,劳动报酬及其他劳动条件亦未作不利变更。故公司对张某该岗位调整符合必...……更多
用人单位管理劳动者的边界在哪里
...指示命令。 “由此导致用人单位管理权与劳动者的生活自主权之间发生冲突。”范围说。在中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉看来,用人单位过度管理劳动者是劳动法在实施过程中的痛点,既说明用人单位管理...……更多
...汪采取扣发绩效工资的做法是合法的,属于公司行使用工自主权。但小汪认为,公司未依据《集团绩效管理制度》等制度规定与其进行过绩效考核结果面谈,也未告知过考核的过程、结果及形成原因,因此不认可公司的绩效考核...……更多
...法》等激励办法,设立一流学科特区,通过赋予学科团队自主权进一步激发其创新活力。此外,学校还充分利用职称评审、绩效考核和岗位竞聘等机制的导向作用,明确岗位职责、强化岗位管理、突出分类评价,形成人才能上能...……更多
强化企业主体地位增强科技支撑
...面,要深化科技领域“放管服”改革,赋予企业创新更大自主权。为创新人才营造良好发展环境,畅通人才流通渠道,促进各类创新人才向企业集聚。深化产教融合,完善校企联合培养机制,培养一批高素质技能人才队伍。加大...……更多
...年科研人员负担专项行动,赋予青年科技人才更大的科研自主权,激励青年人员潜心研究。修订《广西科学技术奖励办法》,增设青年科技杰出贡献奖,授予在自然科学研究、发明创造、企业科技创新等领域中作出杰出贡献,且...……更多
...都良性运转。加强有组织科研,从根本上说是要落实高校自主权,并建立现代科研院所(机构)制度,调动教授、科研人员的科研积极性,并坚持用学术原则与标准评价科研人员的科研能力和科研贡献,增强科研人员的学术荣誉...……更多
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枣庄高新公安:上门退赃暖民心 锦旗相赠显温情
鲁网9月14日讯近期,枣庄高新区公安分局兴城派出所成功破获一起盗窃案件,为受害人追回了 2000 余元的损失。民警们没有选择坐等受害人前来领取
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