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本文转自：河北法制报□李建永劳动者与用人单位已经连续两次签订了为期两年的固定期限劳动合同，合同期限届满后，劳动者要求继续与用人单位签订劳动合同，用人单位可否拒绝，不再续签？近日，石家庄市桥西区人民法...……更多
2023-02-03 08:34:00劳动合同,用人,期限,劳动,合同,单位
...格限制，这不仅是因为入职前，关于试用期的约定内容是劳动者决定是否入职的重要考量因素，也是因为入职后，劳动者与用人单位即建立从属性用工关系，双方地位实质并不平等，若赋予用人单位再次与劳动者约定试用期的权...……更多
2023-10-08 17:59:00法院,员工,公司,劳动,劳动者,劳动合同
...四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每...……更多
2024-01-04 10:44:00协商,未经,劳动,时间,企业,劳动
...法是不符合法律规定的。录用通知是民法意义上的要约，劳动者接受录用通知回复后即构成承诺，承诺生效后即对双方产生法律上的约束力。对外发招聘公告的主体是用人单位，用人单位就要承担相应责任。至于其如何审核是内...……更多
2024-02-23 16:26:00被告,用人,单位,大学生,大学,专业
...调岗等手段对员工进行“花式”裁员，假借调岗之名侵害劳动者的合法权益，而有的劳动者在面对单位的岗位调整安排时，采取对抗、敌视的态度，影响了公司的正常生产经营活动。如何平衡劳资双方关系，把握合理调岗的尺度...……更多
2023-04-25 05:25:00合理合法,用工,秩序,劳动者,劳动,岗位
...开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”该公司负有举证责任，应当承担举证不能的不利后果。故法院认定该公司调岗降薪及解除劳动关系的行...……更多
2024-05-13 07:59:00纠纷,任性,公司,小美,劳动,公司
...日讯据最高法微信公众号消息，按时足额获得劳动报酬是劳动者最关心的权益。为深入学习贯彻党的二十大关于完善劳动者权益保障制度、中央经济工作会议关于要求保障农民工工资按时足额发放的重要部署，最高人民法院、人...……更多
2024-01-25 11:54:00加班费,典型案例,劳动者,纠纷,典型,支付
...辞退？公司突然单方面口头通知取消工作岗位，是否侵犯劳动者合法权益？近日，70岁的刘女士来到广州市妇联万事兴维权综合服务中心，帮自己的女儿咨询。她表示，女儿今年43岁在一家公司工作。2017年女儿与该公司签订了永...……更多
2023-02-19 17:16:00单方,永久,公司,单方面,口头,违法
...没有任何过错。本事件之所以会引发关注，可能因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时，多选择忍气吞声，这也提醒一些劳动者，在面对违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时，要大胆运用法律武器捍卫权...……更多
2023-03-03 14:23:00协商,女子,过程,公司,女子,劳动
...态相关企业劳动标准指引》↓↓↓为切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，我们制定了《新业态相关企业劳动标准指引》，供新业态相关企业在开展集体协商中参考使用。现印发给你们，各县（市、区）要加大宣传力度,创...……更多
2023-02-19 09:21:00石家,石家庄,报酬,社保,劳动,劳动者
...同的时限限制，最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为...……更多
2024-05-28 15:50:00陷阱,毕业生,典型,求职,用人,毕业生
...的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。如果签订了劳动合同，...……更多
2023-10-26 04:26:00口头,约定,工资,只有,怎么办,劳动
...张病情与病历手册和诊断证明所载明情况一致。法院认为劳动者应该遵守单位的规章制度，小张确实存在出具虚假病假条的情况，公司可以据此解除双方之间的劳动关系。但根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳...……更多
2023-12-21 10:01:00病假条,病假,虚假,员工,公司,小张
...看，你两年半找不到工作”。态度嚣张、藐视法律、践踏劳动者尊严……这个女高管的言行引起网友极大愤慨。有人愤怒道“是谁给你的权力，让你这样飞扬跋扈”“挑战法律、蔑视法律”；有人理性分析“明目张胆、理直气壮...……更多
2024-01-11 07:31:00专家解读,蛮横,业内,违法,专家,企业
...12日，公司以袁先生严重违反用人单位的规章制度、违反劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德为由，解除劳动合同。双方发生争议，经劳动仲裁后，袁先生向法院提起诉讼，请求判令确认自己与公司自2008年8月起建立劳动合同...……更多
2023-05-10 03:17:00工作量,员工,工作,任务,劳动,工作
...服，提起上诉。【二审】二审过程中，公司诉称，本案系劳动者主动提出辞职，公司2021年12月13日通知其离职，不构成违法解除劳动关系。案涉公司给出的理由如下：1.本案系劳动者主动提出辞职、用人单位同意，双方劳动关系...……更多
2024-03-01 13:50:00主动,女子,公司,劳动,劳动合同,合同
...】 法院认为，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。某汽车公司提供员工综合评价表落款时间晚于其行使解除权的时间，故某汽车公司解除与张某的劳动合同违反法律规定，属于违法解除，应支付违法解除...……更多
2024-04-29 07:53:00劳动争议,典型案例,争议,典型,劳动,案例
...软件保持在线，用人单位可以随时通过微信等聊天工具向劳动者下达工作任务，或利用远程办公软件随时召开工作会议。如果不及时回复，劳动者就会受到指责，甚至会被开除。伴随即时通信技术的发展，沟通联络的便捷化打破...……更多
2023-05-30 07:33:00劳动法,现象,劳动,建议,专家,劳动
...1-2万多元的经济补偿。按照《劳动法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但旬阳市人民医院的《...……更多
2023-11-02 17:22:00益阳,湖南,劳动合同,全体,员工,劳动
...第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司确实存在未足额向刘宏宇支付停工期间工资事由，刘宏宇可以此为由辞职并要求公司支付“...……更多
2023-02-15 00:05:00事由,职工,公司,劳动,刘宏宇,刘宏
...聘工作，必然牵扯到广大基层员工的工作岗位调整，涉及劳动者切身利益，因此用人单位需将竞聘上岗方案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，并将竞聘岗位、报名资格、竞聘程序、评价标准、落聘员工的安置等内容予以...……更多
2023-06-08 01:46:00补偿,员工,公司,林某,公司,岗位
...合并保持关注跟进。律师：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班达文西对记者表示，目前仍未与万兴科技就加班费的问题进行进一步沟通。对于万兴科技提到的“试用期业绩严重不达标”、“离职时未出现任何分歧”，达文...……更多
2023-04-17 17:43:00万兴,员工,强制,科技,万兴,达文
...根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情况的，用人单位可以单方解除劳动合同，也就是过失性辞退。具体到本案中，上班应该按照公司规章制度的时间，该女子一次两次...……更多
2023-04-22 08:19:00女子,律师,劳动,女子,劳动仲裁,公司
...。（1月8日《北京日报》）
态度嚣张、藐视法律、践踏劳动者尊严……这位“女高管”“霸气”开除员工，引起了网友的极大愤慨。此后，涉事“女高管”所在的公司回应称，因劳动者孙某工作能力不胜任，该公司决定不予通...……更多
2024-01-09 01:45:00普法,违法,劳动,劳动者,终局,仲裁
...鱼”。只有在以下情形内，用人单位才可在试用期解除与劳动者的劳动合同：《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度...……更多
2024-01-09 09:26:00违法,员工,能力,孙某,劳动,公司
...合同纠纷和劳动仲裁案件，案由涉及工伤保险待遇、确认劳动者与用人单位存在劳动关系等。
年报信息显示，该公司2016-2020年年报信息中参保人数均为0。据山东商报山海视频，徐江涛律师表示，劳动者在与用人单位建立劳动关...……更多
2023-02-22 07:44:00人社,岗位,员工,中通,宁波,快递
...有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，...……更多
2023-01-13 04:16:00理由,劳动,公司,劳动关系,女士,北京
...，把法律知识和工会暖心服务送到外出务工的新就业形态劳动者和农民工身边，帮助他们快速融入工作岗位。重庆市总工会负责人介绍，本次活动通过在候车大厅设置工会法律服务点、送服务进车厢、进行互动活动等方式，为外...……更多
2024-02-22 22:21:00普法,重庆,套餐,重庆,农民工,保障
按时上下班，是劳动者最基本的职业道德，也是劳动者应当遵守的“规矩”。如果劳动者因迟到违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行处理，但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同，一定合法吗？程序员王某在某...……更多
2024-04-19 06:32:00看吧,员工,公司,王某,劳动,公司
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