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· 破除求职年龄门槛呼声高涨 消除歧视促平等就业
...用人单位对年龄设限。这几年,有关破除求职年龄门槛的呼声越来越高。年龄限制不仅侵害劳动者平等就业的权益,也不利于人力资源的合理开发和充分利用,更违反相关法律法规。一些地区也在努力纠正这一现象,如今年河南...……更多
...35岁以下”到“24周岁以下应届生”,有形和无形的年龄门槛层出不穷,无论青年中年,能自由选择职业的时间越来越短、机会面越来越狭窄。今日,“公务员部分岗位年龄调整到40周岁”热搜居高不下、议声鼎沸的背景正基于此...……更多
公考年龄放宽 打破“35岁求职门槛”再进一步
...他行业及企业重新审视招聘年龄限制,有望打破35岁求职门槛、改变职场年龄歧视,预计未来会有更多的岗位会放开年龄限制,并且将出现更多维度的人才招聘探索。多地放宽年龄限制截至发稿前,#公务员部分岗位年龄调整到40...……更多
莫让“第一学历”门槛挡住毕业生就业之路
...上一直有“不能把成绩作为评价学生能力的唯一标准”的呼声,而如今的“第一学历”歧视,恰恰遵循的是“将成绩视为单一评判标准”的逻辑。鉴于决定“第一学历”的关键因素在于高考成绩,迷信“第一学历”意味着“唯名...……更多
求职的“第一学历”烦恼如何破解?
...发现,实际招聘中,用人单位把“第一学历”作为招聘“门槛”的现象依然存在。不被看好的“逆袭者”高畅本科就读于四川一所二本院校。这种非211、非985的高校又被称为“双非”院校。从“双非”院校考上985院校的研究生,...……更多
“第一学历似乎成了我的‘污点’”,记者调查学历歧视现象
...“我们招录部门产品经理,学历要求研究生,且第一学历门槛是211院校,核心部门第一学历门槛是QS100(世界大学排名前100榜单)。越是头部公司、核心岗位,对第一学历的要求就越高。”“简历只写研究生学校、不写本科学校...……更多
...置相应的学历要求,但不能“一刀切”地将第一学历设为门槛。如此操作,不仅有可能将人才埋没其中,还涉嫌违反劳动法的相关规定,侵害了劳动者的平等就业权。“唯学历”的做法简单粗暴,缺乏科学的筛选工具,难以精准...……更多
【大学生评论大赛】东湖评论:莫让年龄歧视寒了就业者的心
...上,就有全国人大代表建议“逐步取消公务员录用的35岁门槛”,并表示“35岁门槛”会让一些从业者不敢“跳槽”、不敢有想法,故步自封,从而导致企业丧失创新动力。作为用人单位,一方面在招聘人才时应尽量减少对年龄...……更多
十堰这场家门口的招聘会,把适宜岗位“送入”社区暖人心
...少年龄偏大、技能单一的居民,社区对接了36家薪酬高、门槛低、离家近、有用工需求的企业参加招聘会,提供保洁、仓管、流水线操作工等岗位200余个,薪资从2500到10000元,就业年龄放宽到了55岁。现场吸引了百余名求职者前...……更多
平等就业权是公民的基本权利,属于公民的一般人格权范畴。如果平等就业权受到侵害,公民是否可以主张精神损害赔偿呢?我们来看下面这则案例。王某通过网络应聘的方式参与某公司招聘,经过笔试、面试后,某公司通过...……更多
...的身体条件,对陈正进(化名)“进行差别对待,违反了平等就业原则”。日前陈正进告诉媒体,他接受了该公司道歉,已经找到了新工作。(11月20日《工人日报》)这家涉案公司在体检指标与工作岗位无关的情况下,吹毛求...……更多
...合同”的员工被列入“黑名单”的具体原因。法院:侵害平等就业权,酌定赔偿2.2万元法院经审理认为,协商一致解除劳动合同后劳动者获取经济补偿是劳动者的合法权利,不应据此限制平等就业权。某公司将张某列入“黑名单...……更多
...精准推荐相应企业参加招聘活动。引导企业适当降低招工门槛,放宽年龄要求,确定务实可行的招聘条件,提高供需双方签约成功率。同时,协调乡镇、社区利用村民微信群及时发布线上线下活动预告及岗位信息,做到信息发布、岗位...……更多
...(2023年11月22日 05版)滥用用工自主权,涉嫌侵害求职者平等就业权,也会损害用人单位的长远利益,还可能危及社会公共利益。期待各方共同努力,群策群力,积极引导用工自主权回归正道。脂肪肝、高血糖……这些体检指标...……更多
...致歉声明,就招聘时对应聘者李某进行差别对待,违反了平等就业原则,妨害其作为劳动者实现平等就业权、损害其人格权的行为深表歉意。体检结果“风险系数高” 拒绝录用?应聘者诉公司就业歧视李某曾患小儿麻痹,后遗...……更多
那些困扰着所有人的、暗戳戳的“就业歧视”
...168厘米,女性身高155厘米以上”。此案被称为“中国宪法平等权第一案”,蒋韬虽然败诉,“但身高要求已经很少出现在招聘广告中”。 这位教授还认为:“较真的人不能太多,太多了社会容易乱套。但在国内,整体上对他们...……更多
有“职场空窗期”的求职者咋就是“次品”?!
...主动自降身价,企业因此减少用工成本。劳动者依法享有平等就业权,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。“职场空窗期”歧视,是一种隐形职场歧视,有违公序良俗,侵犯了劳动者平等就业的权利...……更多
不接受简历“空窗期”?求职者的“停一停”不应成绊脚石
...者比比皆是,“空窗期”已逐渐成为求职者踏入职位的新门槛。对此,不少求职者感到焦虑并希望能够寻求应对策略,如何巧妙地处理“空窗期”,成为了许多求职者急需解决的问题。 同时,不少在职职员也因害怕自己出现“...……更多
...的身体条件,对陈正进(化名)“进行差别对待,违反了平等就业原则”。11月9日,陈正进告诉记者,他接受了该公司的道歉,且已找到新工作。从通过简历筛选,到闯过多轮笔试面试、收到录用通知后,结果却在入职体检后被...……更多
...甚至把第一学历当成永远的身份标签,就损害了就业者的平等就业权,而且容易造成人力资源错配,给用人单位带来潜在损失。学历是一个人接受教育类型和程度的资质证明,并不能完全代表一个人的能力和水平。以第一学历对...……更多
公司招聘员工要求“性格内向、来自农村”,负责人称农村孩子更务实
...上述公司招聘条件的合法性值得商榷,涉嫌侵犯劳动者的平等就业权。要求应聘者来自农村,公司解释“他们更务实”12月7日,极目新闻记者在某招聘平台看到,南京的一家公司招聘外贸助理,税后月工资为4000元到5000元。工作...……更多
...案释法,引导社会对求职就业形成科学理性认识。在处理平等就业权遭受侵害的司法实践中,对处于弱势群体的劳动者依法提供法律咨询和帮助,降低其诉讼成本,鼓励其大胆维权。“空窗期”只是按下工作“暂停键”,适当休...……更多
守护“她权益” 两会代表委员有对策
...点话题提出了相关议案、提案。消除歧视 推动实现女性平等就业2023年4月,有陕西群众在人民网“领导留言板”上反映,“公司以各种手段胁迫哺乳期妇女离职,比如故意安排哺乳期妇女去通勤时间久的新办公地点坐班,取消哺...……更多
公司HR称领导不让招河南人,警惕企业拿地域歧视当炒作噱头
...不招某某地方的人,是非常典型、毫无争议的地域歧视。平等就业权是劳动者依法享有的一项基本权利,《中华人民共和国就业促进法》明确规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、...……更多
二胎妈妈求职屡遭碰壁:三年职场空白期,连面试机会都没有
...去工作的想法。“自己的年龄大了,又即将面临35岁这个门槛,真的等不起。而且老公工作压力很大,我也必须跟他分担。从我自己来说,也希望有自己的一份收入。”为二宝选定幼儿园后,一诺开始认真找工作,“首先是招聘...……更多
眉山市彭山区举办2024年首次线下招聘会
...会责任感强的企业拿出一批有保障、无技能要求、无学历门槛的岗位解决重点群体就业难题。1月9日上午,在彭山区人力资源和社会保障局二楼人力资源市场举办了2024年“就业帮扶 真情相助”首次线下招聘会。此次招聘会采取...……更多
贵州“春风行动”供岗7900余个 求职者更关注职业发展空间
...届生来说态度是第一位,简历要特别认真,才能进入筛选门槛。”记者现场采访发现,不少求职者在参加招聘会之前都会做足“功课”,提前了解企业岗位需求,衡量自身竞争力。“找工作之前要先衡量自己的工作能力,再去就...……更多
“月入可达2.5万”,但很缺人!这个工种你愿意选吗?
...如泥瓦匠、电工等需求缺口较大的职业工种具有一定技术门槛,高收入对应的是高技术水平与行业经验,需要较长时间的学习培养过程。“月入2.5万元”并不是所有蓝领工种的普遍常态,纯粹体力劳动的“普蓝”与技能型“深蓝...……更多
中青报关注:“妈妈岗”能否缓解女性生育后再就业焦虑
...了很多东西。“这些妈妈如果在工作中得到更多的尊重、平等或关爱,反而会愿意一直陪着我们走下去。”孟吕娇也表示,“妈妈岗”为妈妈们提供的一些柔性关怀政策和人性化制度让她们更有归属感,也会更加努力做好工作。...……更多
...要求无关的身体条件,对陈正进“进行差别对待,违反了平等就业原则”。法院这一判决结果维护了应聘人的合法权益,也给制定不合理招录标准来考察求职者的企业敲响了警钟。体检是正式入职前的一个必要步骤,是为了保障...……更多
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