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...快化解各类欠薪让每一名为西咸新区发展付出辛勤汗水的劳动者都能感到温暖与回馈记者注意到,西咸新区官网信息显示,2023年12月12日,西咸新区召开根治欠薪冬季专项行动部署推进会,要求对照学习《保障农民工工资支付条...……更多
未签订书面劳动合同,劳动者能否申请支付二倍工资?
...当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...……更多
...有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,...……更多
“辞”与“被辞”如何依法维权
...合同的随意性、试用期是否约定过长等提出质疑。那么,劳动者和用人单位应如何规范行使劳动合同解除权?又该如何预防和避免因劳动关系解除带来的法律风险呢?问题1?员工自行离职能否获得经济补偿员工辞职,即劳动者...……更多
...同的时限限制,最长不超过6个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为...……更多
...院上诉。二审法院认为,贸易公司作为用人单位应当组织劳动者开展劳动合同签订工作,并做好劳动合同文本的审核、保管等工作。劳动合同法第82条第1款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...……更多
...单位提供劳动的情况屡见不鲜。但是超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系?该怎么维护自己的合法权益?近日,河南省南阳市西峡法院审理了一起超退休年龄人员申请离职赔偿的案件。基本案情202...……更多
...此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。→劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内...……更多
...主要意志来自用人单位的管理需要,不属于契约性质。“劳动者执行何种工时制度是劳动合同的重要组成部分,应以双方协商一致为宜。”网友留言道。还有网友怀疑该公司是以不定时工作制为由逃避支付劳动者加班工资,并表...……更多
...和公司解除“绑定”?近日,江南区法院依法审结一起因劳动者离职引发的劳动争议案件。最终,法院判决广西某检测公司支付离职员工何先生工资4063元,并协助何先生解除广西检测工作上岗证的绑定。2020年7月,何先生到某检...……更多
...已经成为一种常态。我国劳动法明确规定,用人单位安排劳动者加班工作的,应支付相应的加班工资。然而,有些公司声称,劳动者是“自愿加班”,这样就可以不支付加班费了吗?2020年3月18日,王某入职上海一家网络科技公...……更多
“入职58天迟到21次被辞退”女子称加班没有加班费 涉事公司:其从不加班
...因各种客观原因不得不迟到,不应以此为借口被辞退,“劳动者要维护自己的权益,支持仲裁。”21日,红星新闻记者在小红书App上查找到了涉事女子李某的个人账号,但私信对方无果。据李某此前发布的相关笔记称,公司随意...……更多
...裁请求。专家点评:《中华人民共和国劳动法》规定,“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》第五条规定,“……年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。...……更多
...根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。(三)协商解决。协商调解、协商处理是首先采用的最快速的解决办法。劳动者在收...……更多
未与职工签合同  单位败诉赔钱
...款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。小郑于2021年3月入职A公司,双方劳动关系于2021年11月解除,A公司自用工之日起超过一个月不满一年未...……更多
...:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和...……更多
面包店员离职后拖延工资支付机会,面包店被判赔偿金
...判决已发生法律效力。“在解除劳动关系时,用人单位和劳动者双方都应当秉着善意、诚信的基本原则进行交接。”承办法官介绍,《劳动合同法》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...……更多
...陈丹丹)如果用人单位没有履行加班审批手续,还能认定劳动者加班吗?日前,北京市第三中级人民法院审结了一起涉加班劳动纠纷,员工刘某就加班申请审批却未获通过,公司拒绝认定加班,法院经审理,判决公司支付未获审...……更多
女子入职58天迟到21次被辞退,冤不冤?律师这样说
...根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度情况的,用人单位可以单方解除劳动合同,也就是过失性辞退。具体到本案中,上班应该按照公司规章制度的时间,该女子一次两次...……更多
...转自:广州日报单位多次降低岗位技能薪资,却没有征求劳动者意见,对此,劳动者是否能要求补足工资差额?广东一名劳动者就为此告上法院讨说法。近日,广东省高级人民法院发布一批劳动争议典型案例,上述案例入选。法...……更多
...,最终未支持该员工的诉讼请求。这一判决结果与大多数劳动者的想法不同,那么在以往的司法实践中各地法院对于这一问题是如何认定的,又有何法律依据呢?扬子晚报/紫牛新闻记者梳理相关案件判决书,并采访劳动法专业...……更多
...班,公司应支付加班费1.2万余元。根据《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的加班费;休息日安排劳动者工作而又不能安排补休...……更多
签份雇佣协议就想规避劳动关系?这种侥幸心理千万不能有
本文转自:北京青年报近年来一些用人单位企图通过与劳动者签订雇佣协议或劳务合同的方式,规避劳动关系、缩减用工成本,严重损害了劳动者的合法权益。这种方法可取吗?真的能逃过法官的火眼金睛吗?【案件回放】明...……更多
...云南省调整全省最低工资标准。此次调整旨在促进低收入劳动者工资适当增长,切实保障低收入劳动者及其赡养人口基本生活,让低收入劳动者及其赡养人口能够共享经济发展成果,不断增强劳动者的获得感和幸福感。此次调整...……更多
...死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。而其他劳动者在工作过程当中感染新冠,不属于工伤。问:同事都“阳”了,上班风险太大,我不上班算旷工吗? 答:应正常出勤或与单位协商。刘秋苏表示,...……更多
2022-12-16 00:51工伤,工资
...立劳动关系有关事项的通知》第1条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章...……更多
...过民主程序制定,向所有员工进行公示和学习;需要确认劳动者在职期间知晓并自愿接受公司发放的《员工手册》内容。倘若未经过劳动者书面签字认可,对离职员工不予发放年终奖的规定是无效的。另外,根据国家统计局《关...……更多
哺乳期女教师被调岗为校园保洁工,不同意后遭解聘,法院:学校违法解约,赔偿5.8万元
...玉衡《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”《女职工劳动保护特别规定...……更多
...在仍然是未知数,因此不愿意承当赔偿责任。公司与两位劳动者无法就赔偿问题达成一致,最终对簿公堂。一、职工因过错造成单位损失应承担相应赔偿责任。根据现行《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因...……更多
...统用工模式下劳动关系的认定。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,...……更多
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