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员工分身乏术，公司应有同理心
本文转自：上海法治报
□卞广春
在三名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减等情况下，王某向用人单位请休事假照顾家庭，被用人单位以“无故旷工”为由解除劳动合同。对此，法院判决用人单位支付王某解除劳动合同经济补偿金8.7万余元。（2月9日《工人日报》）
法院在判决这一案件时，使用了一句西方法谚：“法不强人所难”。“法不强人所难”，说的是一种“期待可能性”理论。通俗地讲，就是法律不强求任何人去做根本无法做到的事情。所谓期待可能性，就是根据当事人行为时的具体情况，有可能期待行为人不实施违法行为，而实施其他合法行为。
王某已获批准的假期包括年假8天、陪产假15天、事假14天。对王某未获批准的事假，公司认为，“照顾家人”已不能成为其请假的正当理由，遂以“无故旷工”解除与王某的劳动合同。“无故旷工”的确是违反劳动法律的行为，但公司将员工照顾家人摆在企业生存、员工工作的对立面，强行要求员工放弃照顾家人，以满足公司工作需求，是以怂恿不孝，违背了人性。因此，企业即使能正常运转，也由于难以得到员工及家人的认同而不能持久。
在法制健全的社会里，公司与员工是一根藤上的两只瓜。员工爱岗敬业，公司与员工荣辱与共，是现行劳动法律制度的应有之义。用人单位对员工有同理心，制订计划和决策能够站在员工的角度考虑问题，员工才会更尽职尽责，尽心尽力。相反，公司只顾自身发展，片面要求员工忠诚敬业，不顾法律赋予员工的其他应尽义务，无视员工的需求与个人尊严，是机械用工、刻板用人，与现代管理要求和以人为本原则等格格不入。
用人单位依法行使用工管理权，还应注重企业的社会责任，加强对困难职工的人文关怀。劳动者请事假的问题，目前在我国立法中尚无具体规则，由此引发的争议时有发生。法院是说事论理的地方，在法律不确定的情况下，法官的良知就成为司法公正的最后防线。此案的判决，彰显了司法的人情味，有助于用人单位谋利用人时兼顾伦理和人的本性，让法治与人性结伴而行，推动公司与员工同舟共济。
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