筑牢乡土人才“蓄水池” 注入乡村发展新动能

本文转自：沧州日报

贾世鹏

乡村振兴，关键在党，关键在人才。近年来，我省致力于补齐乡村人才短板，启动实施乡村人才振兴计划，抓好“引育留用”战略，引导各类人才向基层一线流动，助力乡村全面振兴。

然而，在部分地区，仍然存在乡村人才培养机制不健全、难以获得有力经济支撑、缺乏相应奖励机制、工作积极性差等问题，导致乡土人才难以发挥实际效用。因此，要想用好乡土人才，就必须多措并举，完善培养机制，提供财政支持，建立奖励机制。

人才先行，完善培养机制是关键。乡村发展问题具有复杂性，事实上，有时候仅仅单纯依靠乡土人才的个人力量，是难以起到立竿见影效果的，这就需要乡土人才在加强自身能力的同时，充分发挥政府的引导作用，完善乡土人才培养机制。沧州市委组织部联合沧州开放大学共同实施村“两委”干部学历提升计划，招收各类学历人员上百人，培养相关创业型人才。加强乡镇党政人才队伍建设，选优配强乡镇领导班子特别是乡镇党委书记，每年有计划开展乡镇干部全覆盖培训。通过开展乡土人才挂职乡镇制度，促进人力资源在城乡间的流动，加强乡镇间人才交流，带活当地经济。

人才先行，建立奖励机制是核心。要想提高乡土人才工作积极性，充分发挥主观能动性，就要求政府给予乡土人才政策措施支持，让乡土人才师出有名，付出有回报。既要给予精神奖励，也要进行物质奖励。创新政策留才，完善沧州狮城人才服务卡制度，为符合条件的农业农村领域拔尖人才，申办人才卡，享受住房安居、子女入学、医疗保障等政策待遇。搭建平台留才，深化农科教合作，建设省市县级农业创新驿站。改善环境留才，健全乡村人才服务保障体系，建好乡村基础设施和公共服务设施，改善发展条件，提高生活便利化水平，吸引人才留在乡村。

人才先行，提供财政支持是保障。“巧妇难为无米之炊”，随着农民大量进城务工, 特别是青壮年人群的流失, 造成乡村人才长期处于“失血”“贫血”状态，已不能满足现代农业农村发展的需求。同时, 人口老龄化、农村空心化等衍生现象背后的乡村养老、教育资源缺乏等问题将日趋突出，这些问题归根到底是因为乡村难以获得有力的经济支撑。要想让乡土人才通过自身创业，带动当地富余劳动力实现就业，促进经济发展，政府必须加大财政投入力度，或与银行等金融机构加强合作，联合推出无息或低息贷款，给予乡土人才稳定持久的资金支持，让乡土人才能够放开手脚创业。

一片尊重人才的乡土必有温度，一片人尽其才的乡土必有前途。乡土人才是乡村振兴的生力军，要建立健全乡土人才成长链，让乡土人才在助力乡村振兴中施所能、展才华、显身手，既成为推动农村发展的“土专家”，又成为带领群众致富的“领头雁”。