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昌邑市：引育留并举，打造人才“蓄水池”
本文转自：大众网
大众网·海报新闻记者 孙晓娜 潍坊报道
千秋基业，人才为本。近年来，昌邑市坚持用心引才、精心育才、真心留才，充分发挥人才带强产业发展、带动群众致富等方面的示范引领作用，不断激发智力支持下的经济社会改革创新活力，全力打造人才“蓄水池”。
用心引才，党委引领人才“归巢”。强化“一把手”抓“第一资源”责任，市级领导带头赴上海、大连、济南、青岛等地举办人才项目对接活动16场次，引进高端技术人才（团队）43人、外国高端人才和专家9人。举办“才聚文昌之邑 共话家乡发展”青年人才交流活动、“院士专家昌邑行”等活动10场次，达成人才项目合作意向8项。举办“潍水迢迢 家燕归巢”在外学子暑期行暨“昌邑在外学子联盟”成立仪式，聘请10名在读大学生担任“校园引才大使”，充分发挥昌邑籍在外学子资源优势，吸引更多优秀学子“学业有成、回报家乡”。
精心育才，持续激活人才“引擎”。依托“双百双千”四大产业园区，深入实施“人才+平台+项目”一体化建设，推动技术与产业、人才与平台深度融合，为人才扎根成长、干事创业提供优质载体。深化人才工作联动制度，摸排推荐12人申报国家级重点人才工程，13人申报泰山系列人才工程，其中3人提报至省科技厅。实施乡村人才知识更新工程，坚持对村干部、后备人才干部、乡土人才进行继续教育培训学历提升，带富致富内生动力显著增强。积极发挥人才作用助力乡村振兴，深入挖掘“农专家”“田秀才”，4人入选齐鲁乡村之星，1人申报齐鲁首席技师。
真心留才，打造惠才政策“磁场”。推进市级领导联系专家人才制度，对管理期内129名市级以上重点人才实现走访慰问全覆盖，帮助协调解决困难问题。持续优化人才政策体系，升级招才引智“黄金40条”，出台《昌邑市推动经济高质量发展激励政策40条（试行）》，全方位激发全社会招才引智活力。创新打造“邑心为企 赋能发展”服务品牌，开发“才聚昌邑”便捷服务平台、推行“潍水英才卡”等方式，进一步畅通人才服务“绿色通道”，提供全方位“保姆式”服务。举办全市科技人才服务团启动仪式，从28个单位抽调业务骨干组建全市科技人才服务团，打造科技人才服务专员与重点人才企业“点对点”服务模式，做服务人才和企业的“信息员”“宣传员”“服务员”。
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