徐家楼街道：充盈人才“蓄水池”，积蓄发展“源动力”

通讯员 张慧敏

徐家楼街道高度重视人才工作，年初召开党工委专题会议对人才工作进行研究部署，街道组织、科技、人社等相关科室齐心协力，聚焦高层次人才、海外人才、青年人才引进工作，开拓创新，狠抓落实，充盈人才“蓄水池”，为街道经济社会发展注入“新动能”。

识才引才，拓宽入口“蓄满水”。多方联动，凝聚工作合力。街道坚持党建引领，充分发挥基层党组织在聚人才、管人才、用人才方面的核心作用，推动街道相关职能部门及各村社区党组织工作联动，凝聚人才工作合力。精准对接，搭建信息平台。针对辖区内企业人才需求，发挥桥梁纽带作用，搭好企业人才引进信息平台，与山东农业大学、泰山学院等驻泰高校建立常态联系，协助开展“万名学生联万村”活动，组织辖区企业积极与高校对接人才诉求，加大人才招引力度。截至目前，已引进青年人才132人。深入挖潜，建立摸排机制。充分利用人社缴费平台，精准筛选人群，发挥村社区网格员作用，通过入户走访对辖区内毕业大学生进行摸排分类，深入挖掘本土优秀人才，建立63人的街道人才库，为管好用好本土人才打下坚实基础。

育才用才，疏浚通道“蓄活水”。打造“红新聚智·才筑高楼”人才品牌，依托街道8家强村公司和区新联会徐家楼分会等载体平台，举办人才新年茶话会、企业家洽谈会、“聚智齐谋”议事会等活动10余次，凝聚人才智慧，为街道发展建言献策。以街道快递行业、喜庆行业党建工作为引领，组织快递从业人员、摄影师、婚庆主持人等新阶层人士参加职业技能培训，不断提升专业技能和理论素养。聚焦乡村振兴关键领域，深入推进“育苗升级”工程，在全市范围内引进9名高学历、高素质优秀人才担任村务专干，结合性格特点、所学专业，将其分配到党建、宣传、三资等村级重要岗位，做到人岗相适、人尽其用；结合工作开展及岗位适应情况，不定期进行轮岗，提高其处理村级事务的综合能力，为街道乡村振兴注入新活力。

爱才留才，加固堤坝“蓄牢水”。组织各村社区召开“五乡人才”座谈会，加强与“五乡人才”、本村在外企业家以及流动党员的联系对接，抓住建设强村公司有利契机，搭建人才创业孵化基地，通过强村公司注资等形式，为返乡创业大学生增添创业动能。在大官庄村轻学教育基地打造青春创业角，为返乡大学毕业生免费提供场地和设备，进一步吸引高端企业和优秀人才，为强村公司下步发展找到“共富合伙人”。延伸服务阵地和触角，打造金峪物流园快递行业党群服务中心，中心开设自习室，为年轻人才提供安静、温馨的学习环境，免费发放专升本、自考本、考研资料等“知识礼包”，鼓励提升个人能力，助力成长成才。明确街道55名机关干部为企业服务专员，累计走访企业1663次，主动线上联系1115次，了解企业人才需求，提升服务效能，营造近悦远来的人才发展生态。

下一步，徐家楼街道党工委将以党建为引领，坚持“党管人才”原则，形成工作合力，在人才“引育留用”全链条上下功夫，让街道成为人才集聚的“新高地”、人才创业的“梦工厂”、人才扎根的“新家园”。