引进高层次人才，锻造高校竞争力

本文转自：新华日报

周艳

强国之道，要在得人。随着全球化的深入推进和科学技术的迅猛发展，新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图、重塑全球经济结构，促使国际人才竞争异常激烈。人才已成为推动国家现代化建设、赢得国际竞争主动的重要战略性资源。作为人才培养、思想研究、科技创新的重要阵地，高校应引进高层次人才，组建一支高水平的师资教学队伍，依托较强的学术科研能力与科技创新能力，以及素质高、能力强、贡献大、影响广等优势，锻造高校竞争力，助推高校现代化建设。

在人才强国战略实施背景下，高校应坚守立德树人初心，以开放包容的国际视野，践行好全方位培养优秀人才的使命，加大高层次人才引进力度、优化人才评价体系、做好人才服务保障，对高层次人才既要引得来，也要留得住、用得好，逐渐成为具有较强吸引力的人才聚集高地。与此同时，高校应充分发挥高层次人才的示范引领作用，提升高等教育核心竞争力与创新力，更好落实人才强国战略，为全面建设社会主义现代化国家提供强大支撑。

加大人才引进力度，打造人才聚集高地

“国以才立，政以才治，业以才兴”。人才是提升高校学术科研实力、科技创新活力和高等教育竞争力的关键因素，对此，高校应系统规划高层次人才引进工作，创新人才引进机制，打造高层次人才聚集高地。明确自身定位，在深入开展需求分析的基础上制定人才引进政策。结合自身办学定位的同时，要根据学校发展战略、学科建设规划等明确人才需求类型，制定针对高层次人才的引进政策，包括薪酬、科研启动经费、住房、科研团队建设支持等，明确高层次人才引进的条件设定、引进程序等，并构建科学的人才选拔与人才评价机制，在准确评估人才能力与潜力的基础上，分层次、有重点、有计划地引进一批资深专家教授、优秀骨干教师、技术能手等，在提升人才引进效率与质量的同时，提升人才与岗位之间的适配度。同时，根据引进人才的实际专业教学情况，定期评估人才引进制度执行情况，持续优化人才引进制度，以适应学校发展与人才需求变化。拓宽高层次人才引进渠道，不断壮大高层次人才队伍。高校通过创新聘任机制，针对不同人才情况，可灵活采用长期聘任、短期访问、兼职、返聘等方式积极引进和聘任国内外优秀专家学者，并通过开展项目合作、学术交流等形式，搭建国内外专家教授联合教学平台，以指导高校顶尖人才培养，打造高水平学术团队、拔高专业建设，构筑学校人才培养和创新高地，共享高层次人才资源优势。积极开展宣传引才，吸引更多高层次人才加入。高校要利用校园主流媒体平台宣传本校学术氛围、科研成果、人才培养等方面的优势，与部分国内外人才招聘网站、猎头公司、学术期刊机构等建立合作，在广泛获取各类人才信息的同时，借助机构发布人才需求信息和校园宣传信息，并联合举办国内外线上线下招聘活动，加大人才政策推介宣传力度，精准引进高层次人才。此外，高校还可借助学校专家教授在学术研究领域的优势和影响力，举才荐才，帮助学校从国内外一流大学、科研院所等机构中引进高层次专家学者，优化教师队伍，提升教师队伍学术能力和管理水平。

健全人才使用机制，激发人才创新活力

高质量开展人才引进工作、培养工作、管理工作必须坚持党的全面领导。健全党管人才领导机制。实行党委对高层次人才的引进、管理负责制，协调解决人才引进、人才使用、人才管理中的突出问题，部署落实各项人才工作。建立规范的人才管理和使用机制。完善优化科研政策支持制度，为高层次人才提供科研项目资助、专项科研经费、实验室等科研支持，并配备相应的助理或研究团队，确保人才能够在自由、创新、宽松的学术氛围中开展高水平科研工作。在此过程中，尽量避免对学术研究型人才的行政干预，简化繁琐的行政程序，减轻高层次人才的非科研工作负担，使学术科研人才能够专注于科研工作和教学工作。着力构建青年教师培养长效机制。建立完善的人才培养体系，为高层次人才提供系统的教学培训、教育教学方法的指导等，发挥“传帮带”作用，助力青年教师快速适应教学工作。与此同时，高校应为高层次人才打造学术交流平台和科研创新基地，组织学术会议、讲座、研讨会等，加强青年教师跨学科、跨区域、跨国家的国内外学术研究合作能力培养，鼓励学术人才与国内外同行交流合作，提升科研创新能力。制定创新激励机制，为高层次人才提供专利申请、技术转移等支持，帮助人才实现科研成果的转化应用，助力高层次人才在科研创新方面取得成就。高校对此可采取薪酬激励、学术荣誉奖金、职称晋升等方式激励高层次学术人才积极开展科研创新、教学改革等，提升专业建设和学术研究水平。构建科学、公正的学术评价机制，摒弃以论文发表、获奖数量、学历职称等为标准的评价方式，综合评价其科研成果转化应用、教学质量和团队管理效率等多项衡量指标，更加注重高层次人才在科研、教学、育人等方面的综合贡献。构建透明、公平的人才晋升选拔机制，给予高层次人才在编制上的便利，包括简化入编流程、设立特殊编制名额，做好人才编制资源规划，为高层次人才引进工作提供坚实保障。

做好人才服务保障，营造爱才重才氛围

“环境好，则人才聚、事业兴”。做好高层次人才服务保障工作有助于推动高校营造良好的工作生态，持续推动高校高质量发展。以较强的人才服务意识、高超的人才服务保障能力，营造浓厚的爱才重才氛围。建立高层次人才联系制度，定期组织开展高层次人才交流座谈会，密切学校管理者与高层次人才的联系与交流，关心了解包括高层次人才在内的全体教师的日常教学、科研工作和生活情况，听取他们对专业学科建设和学校管理教学、学校发展的意见和建议，帮助其解决在科研项目申请、日常教学工作中遇到的困难，为其开展科研工作与教学工作提供资金、人力和设备支持。不断完善高层次人才服务保障机制，在住房、子女入学、事业编制、配偶工作等方面给予适当倾斜和关照，解决高层次人才的后顾之忧，进而留住高层次人才。制定高层次人才持续发展机制，针对引进的人才制定个性化发展计划，包括科研项目、团队建设、培训计划等，以助力高层次人才在高校的长期发展，使高层次人才在良好工作环境与舒适生活条件下，充分发挥个人价值，为建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中国梦提供助力。