东湖评论：大“江”流日夜，承上更启“夏”

中共江夏区委六届十四次全体会议，于2025年8月26日举行。全会审议通过了《中共江夏区委关于进一步激励干部在聚力转型建功支点加快建成中部地区高质量发展示范区中担当作为奋勇争先的实施意见》。全会强调，广大干部要锚定目标、勇毅前行，扑下身子务实干，努力在加快建成中部地区高质量发展示范区中扛起江夏担当、贡献江夏力量。实干为要，是新时代对干部最核心的召唤，是江夏群众对干部最真切的期盼，是每名干部须践行的准则。江夏要打造中部高质量发展示范区，离不开一支敢闯敢干、善作善成的干部队伍。广大干部唯有承上启“夏”，方能行稳致远，破解发展难题，才能在踔厉奋发、笃行不怠中绘就江夏兴盛新图景。

上半年江夏区项目签约金额256亿元，固定资产投资436亿，同比增长12.6%，位居全市第三、新城区第一，投资支撑力持续凸显；接待游客897万人次，旅游综合收入突破41亿元，同比分别增长10.89%和10.79%，文旅融合发展成效显著；外贸进出口完成48亿元，增幅31%，完成度位全市第一，发展后劲不断增强。回顾上半年，一组组亮眼数据、一项项扎实成果，勾勒出江夏经济社会高质量发展的强劲态势。当前，江夏正处于加快建成中部地区高质量发展示范区的关键阶段，产业升级、城乡融合等各项任务艰巨而紧迫，愈发需要广大党员干部以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，担当作为，在实干中贡献更大力量、书写更美篇章。

推动江夏转型发展，关键在于建设一支懂业务、善实战、能攻坚的高素质干部队伍。江夏以“提能赋能”为核心，双管齐下增强干部推动转型发展的能力本领。一方面，聚焦重点领域强化业务骨干专业训练。围绕江夏产业转型、城乡融合、文旅升级等核心任务，精准开展“靶向式”专业培训，按照“设榜出题、谋划破题和揭榜答题”行动路径，帮助干部补齐专业短板、夯实业务基础，让干部成为推动转型发展的“行家里手”。另一方面，立足经济社会发展主战场深化实践锻炼。坚持“在干中学、在战中练”，围绕全区重大项目建设、重点片区开发、矛盾纠纷化解等主战场，选派200余名优秀干部到改革攻坚一线、创新发展一线、基层治理一线、招商引资一线、企业管理一线、艰苦复杂一线实践锻炼，让干部在实战磨砺中增强担当底气、提高履职本领，为江夏转型发展注入强劲动能。

把干部能力优势转化为发展实效，树立重担当重实干重业绩的用人导向是关键。为让这一导向真正落地见效，江夏首要的便是聚焦先进制造、乡村振兴、基层治理等主战场，建立以实绩为核心的考察评价体系，深入一线识别在项目攻坚中敢闯、在改革创新中善为、在转型发展中勇挑重担的江夏干部，让实干者有机会、有为者有舞台。其次，大力推进全区干部能上能下，健全不胜任、不适宜岗位干部调整机制，打破“论资排辈”“铁交椅”思维，对实绩突出、群众认可的干部及时提拔使用，对消极懈怠、履职不力的干部坚决调整，真正实现“有为者有位、吃苦者吃香”。通过此举，让更多能干人脱颖而出、建功立业，成为支撑江夏转型、推动发展的硬核“顶梁柱”。

风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄。从“提能赋能”增强本领，到“鲜明导向”激励作为，江夏正以一系列务实举措，让干部敢为、善为、有为成为鲜明底色。广大江夏干部正以“赶考”的清醒、“不胜不休” 的魄力，把能力优势转化为发展胜势，在聚力转型建功支点的征程中不断突破、再创佳绩。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：麻冯全（“青苹果乐园”团队）

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