32岁破格晋升教授！这样的被托举科技人才贵州还有39名

32岁的吴路华是铜仁学院旅游与地理系主任，主要从事喀斯特生态环境与全球变化研究。去年底，他破格晋升为教授。

破格的背后，得益于贵州省科协去年6月实施的“青年科技人才托举工程”(以下简称“青托工程”)。吴路华说，入选“青托工程”后，他在项目申报、学术研究等方面得到大力支持。

吴路华(左二)在指导学生

2024年6月，贵州省科协启动首届“青托工程”，旨在坚持以能力、素质、潜质为标准，支持一批从事关键核心技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新攻关的一线青年科技人才成长成才。

“青托工程”实施后，全省共有39名青年科技工作者脱颖而出，其中为“90后”，年龄最大不超过35岁，被誉为青年科技人才成长的“第一块踏板”。

一年来，39名入选者与托举专家建立定期指导联系，广泛参与涵盖科研技能、项目管理、学术写作、成果转化等多类型科技活动，综合素养得到全方位提升，特别是在科研水平、学术影响力、团队协作、创新思维、社会服务等方面取得长足进步。

据省科协组织人事部部长胡铁磊介绍，“青托工程”让青年科研人员能够得到更多挑大梁、担重任、当主角的机会，在科研工作中更快脱颖而出。

探索利用本地金属资源制备新型合金材料，应用于航空、航天等领域，是贵州大学副教授李天昕的重点攻关方向。得益于“青托工程”，他在高熵合金强韧化设计上取得重要进展，为新型高温结构材料开发开辟了新路径。

李天昕作学术报告

“入选后最直观的变化是获得了更充足的科研资源支持，比如实验设备升级、跨学科学术交流的机会显著增多。”李天昕表示，“这些支持让我能更专注于长线研究，敢于尝试一些更具挑战性的研究方向。”

围绕“富矿精开”“六大产业基地”建设等重点领域和重点任务，入选者申报和承担国家及省部级科研项目44个，获得经费支持共2400余万元；在国际核心期刊发表论文24篇；授权发明专利3项，产出高质量研究报告3份；获得省级优秀博士论文2篇。

“过去青年科研人员在资源分配、项目申报、职称评定等方面往往面临很多困难，现在省里出台了系列利好政策措施，毫无疑问能鼓励和吸引更多青年人打消年顾虑，全身心投入科研工作。”贵州医科大学副研究员赵友波现在充满干劲。他表示，“我将在今后的科研、学习中，不断用科学家精神勉励自己，潜心研究、严谨治学，勇攀科技高峰。”

赵友波在发言

畅通人才发展通道，助力青年成长成才。一年来，托举对象在职业发展与行业认可层面实现多维突破，显现出荣誉覆盖多面化、职称职务晋升提速特征。其中，9人获得贵州省高层次创新型“千”层次人才、“挑战杯”国赛一等奖、行业科技进步奖三等奖等称号和荣誉16项；9人实现职称职务晋升。

除培养入选者在各自领域练就扎实的学术素养外，省科协还引导他们广泛了解多个科学领域的研究状况，培育广阔的学术视野。目前，共有11人次在25个国家和省级重要学术组织中担任委员、理事等职务，深度参与学术治理。同时，推荐入选者参与国内外学术会议80余人次，帮助他们在高水平学术交流和科技对接平台中“崭露头角”，拓宽眼界。

省科协有关负责人表示，目前，“青托工程”初步构建起一套扎实服务青年科技后备优秀人才的培育模式，既显著提升入选人才核心竞争力和创新活力，又加速其学术成长与职业发展步伐，更通过引导人才积极投身学术交流、智库建言、科普宣传与社会服务，有力放大人才价值。下一步，将强化统筹协调，开展好“青托工程”相关工作，为全省相关领域高质量发展储备坚实的新生力量。

贵州日报天眼新闻记者 袁航

编辑 王雨

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