谈出来的“惊喜”

本文转自：工人日报

梧州市总指导保安企业开展集体协商，通过看得见的实惠消除“不愿谈、不敢谈”顾虑——

谈出来的“惊喜”

从“集体协商是什么？有必要吗”到“没想到集体协商这么有效”……从2022年起，这样的认识转变在广西壮族自治区梧州市保安行业职工中日益显现。

作为梧州市保安行业头部企业，广西枭龙保安服务有限公司服务点覆盖全市7个县（市、区），职工人数达800多人，工会会员约450人，具备开展集体协商试点工作的基础条件。为此，2022年，梧州市总工会成立工作领导小组，在该公司开展集体协商试点工作，以点带面推动全市保安行业集体协商全面铺开。

消除“不愿谈、不敢谈”的顾虑

“工资合适就干，不满意就跳槽，搞这个集体协商有啥用？”由于枭龙公司各网点分散，保安行业流动性大，多数职工不了解集体协商工作。

“职工们对‘集体协商是否真的能够为自己争取到福利’抱着怀疑的态度是正常的，这需要我们去引导、宣传，了解和解决他们的诉求。”枭龙公司工会主席黄向欢告诉记者，工作组深入企业做了大量细致的前期准备工作，并指导企业工会组织100名工会会员代表开展现场宣传活动，以及利用公司网络平台、工会信息平台等方式宣传开展集体协商工作的目的和意义，逐步消除职工“不愿谈、不敢谈”的顾虑。

为做好协商议题的收集工作，工作组多次到枭龙公司调研职工诉求和企业情况，了解职工关心关注的问题，最终把“增设完成重大安保任务的待遇、关爱一线职工的措施、福利”“建立劳动纠纷调解委员会”“增设安保人员奖惩制度和晋升激励机制三项条款”等内容列入集体协商议题。

同意增设重大任务补贴

梧州市保安岗位平均工资2200元左右，在枭龙公司，由于派发安保任务存在差异，导致该公司各区域保安人员薪酬水平出现较大差距。部分低收入保安人员由于工资水平低、出勤地点远、交通不便等原因，工作热情不高，部分职工希望能够提高交通补贴、职工互助保险等薪酬待遇。

“增加临时安保任务的加班补贴费用等同于给工资收入提升空间。希望企业能为职工提供20元/小时的加班费。”协商现场，一位职工方代表提议。“公司的成本构成除了要用于支付保安人员的工资、社保、服装外，还要用于支付公司的场地、水电等其他费用，利润已经很微薄。”行政方代表回应道。

从20元到18元，再到15元，经过多轮协商，双方达成一致：增设重大任务补贴，遇到重大任务时，职工服从工作安排，公司落实补休或加班费等待遇，补休标准为加班一天补休一天，或加班费为15元/小时，并给予低收入职工节日慰问、其他补贴。

据悉，在协商沟通过程中，工作组牵头召开集体协商座谈会，从成本测算等方面对任务类型、区域类型、人员素质进行评估，现场将企业的分析核算意见反馈给职工方代表，逐步缩小分歧。

以点带面促进劳动关系和谐发展

“真没想到我们的诉求变成现实了”……集体协商会议后，许多职工惊喜不已。黄向欢说，现在，集体合同、女职工专项保护协议的各项内容，包括增设的加班费都已经落实到位。

在集体协商的推动下，枭龙公司还提供了专门的场所挂牌成立劳动纠纷调解委员会，安排专人负责，完善劳动争议调解工作制度，构建和谐劳动关系。同时，在原有制度的基础上增设奖惩制度和晋升激励制度。

目前，在枭龙公司的示范带动下，梧州市保安行业的集体协商工作正在有序推进。集体协商工作全面完成后，将覆盖安保行业的企业19家，覆盖安保行业职工5500人。

梧州市协调劳动关系三方会议办公室相关负责人表示，将以此次集体协商试点工作为起点，进一步加强对保安等行业集体协商工作的指导、服务、管理和监督，有效提高集体协商工作的覆盖面和实效性，不断提升工会维权服务工作的质量，促进劳动关系和谐发展。