【工会干部履职故事】精打细算的“首席代表”

本文转自：工人日报

何宝华以维护职工权益为己任，通过协商“立规”、协商“维权”、协商“赋能”——

【工会干部履职故事】精打细算的“首席代表”

本报记者 黄洪涛 本报通讯员 胥明虎

《工人日报》（2024年04月13日 02版）

4月，是何宝华最忙的时候，各种协商纷至沓来：策划协商项目，选定协商单位，确立协商内容，参与协商筹划，督导协商落实……

10年来，江苏省邳州市总工会副主席何宝华一直兼任着邳州木制品行业工会联合会主席。他以维护板材行业职工权益为己任，通过协商“立规”、协商“维权”、协商“赋能”，推动行业工资年均增长18%以上，行业内规模企业职工的流动率从60%降到10%以下，行业劳动纠纷发生率从高峰期的年均150件以上，下降到年均不足5件。

2023年，何宝华获评全国工会系统先进个人。

邳州市板材行业由20世纪末发展而来，目前全市共有各类木制品加工企业3016家，其中规模以上企业293家，直接从业人员15万余人。

为了确保职工权益不受侵害，邳州市总和木制品行业工会着力加强行业协商建章立制，让劳动关系双方更多地熟悉了解集体协商的意义、目的、程序、方法，培养劳动关系双方的协商意识。

作为邳州市总工会副主席，何宝华主动出马兼任邳州木制品行业工会联合会主席，直接参与行业集体协商，长期担任职工方“首席代表”，为职工争取利益，促进企业健康发展。

在计算协商条款时，何宝华精打细算，依托行业工会优势，围绕从原木到板皮再到家居一整套生产流程，细分26道工序、47个工种，对每道工序、工种进行调查和测算，确定平均工时工价定额指导标准。

民营中小企业一开始不太讲究技术等级，行业工会参照大中型企业的管理激励办法，帮助板材行业制订了普通职工技术等级工资制度和一线职工年终奖金制度等，并推动企业一次分配向二次分配延伸。

协商有“章”可循，职工待遇得到保障，木制品行业状况悄悄发生变化：在开展行业集体协商之初，行业内规模企业职工的流动率达60%，通过协商统一行业工资标准后，职工流动率始终稳定在10%以下。

来自安徽灵璧县的职工梁晓候对此赞不绝口：“行业工会比我们企业自己算得还到位！”

“行业工会要想做好职工权益的‘保护伞’，就得甘当‘万金油’和‘润滑剂’，一头护着职工，一头连着企业。”何宝华说。

深耕一线协商，守护行业利益。在推进集体协商工作中，何宝华依照“实事求是、先易后难、逐步深入、循序渐进”16字方针，将单一的行业集体协商扩大到职企协商、链企协商、村企协商、镇企协商等全方位协商。

职企协商，构建和谐用工关系；链企协商，放大产业集群效应；村企协商，助力乡村振兴发展；镇企协商，打造亲清政商关系——“四维协商”由点到面、由浅入深，推动集体协商不断提质增效。

多年来，邳州木制品行业通过18轮集体协商，职工最低工资标准已从最初的600元/月提高到现在的2800元/月，年均增长18%以上。

“协商维权”也让邳州木制品行业声名远播：行业集体协商“邳州经验”在全国推广；何宝华结合“维权经历”撰写木制品行业集体协商介绍，荣获全国集体协商十佳案例。

近年来，何宝华带领行业工会以产业工人队伍建设改革为契机,先后深入150多家木制品企业研究行业发展特点和职企双方深层次需求，确定了“以发展优势为基点、以集体协商为突破、以经济地位带动政治和社会地位提高”的思路，引导推动企业参与、支持“产改”。江苏德鲁尼智能家居有限公司通过集体协商实行股权激励，让职工参与利润分配；徐州盛和木业有限公司通过二次协商促进“产改”，实施“以资代旅”提升职工获得感。

围绕协商“赋能”，何宝华推动建立“产改”指导站和实训基地，为产业工人技能培训、技能比武、工匠选拔、学历提升等“充电加油”，先后有 1185名职工被评定为初级工，556名职工被评定为中级工，126名职工被评定为高级工，10名职工分别获得邳州市“十大金牌工匠”“十大工匠”荣誉称号。协商“赋能”让产业工人队伍更加稳定、技能不断提升，创新创造激情成为推动企业发展的加速器，目前邳州板材出口量全国占比高居33%以上。

邳州木制品行业集体协商为职工争取了权益、赢得了实惠，也让企业尝到了甜头、提升了效益。盛和木业职工代表陈子阳说，“企业每年都定期召开职工代表大会，公司根据反馈结合实际情况对工资、福利待遇、生产管理等方面进行调整，基本上都达到了职工满意。”

袁依胜在盛和木业工作了10年，靠着自己高水平的技术等级享受着不错的薪资待遇，“10年间工资从2000多元涨到6500元，加上10%的工龄补助，每月最少能拿到7200多元，每年还有旅游补助，现在对企业很有归属感。”袁依胜说。

说起一路走来的行业集体协商，盛和木业副总经理魏鹏表示：“从工资协商到福利协商、等级协商、技能培训协商，越来越细化、专业，这样的协商对职工好，对企业也好，我们欢迎！”