海安市李堡镇总工会：创新“多元”谈协商 靶向“治薪”解烦事

依法全面推进企业工资集体协商，是构建和谐劳动关系，促进企业发展的关键。近年来，李堡镇总工会施行“三聚四会” 工作法，创新“多元”谈协商，靶向“治薪”解烦事，取得明显成效。截至2023年8月底，全镇单独签定劳动保护、女职工特殊保护、集体合同、工资集体协商企业48家，签定行业工资集体协商4个，村级工会联合会签定区域性工资集体协商20个，覆盖228家企业、11286名职工，签约率、覆盖率均达98%以上。有效地维护了企业和广大职工的合法权益，促进了企业和职工实现共赢。

镇总工会把推动集体协商工作作为权益维护工作的主抓手，立足重点抓、抓重点的“多元”协商模式，注重典型引领，大胆创新实践，严格评估考核，确保职工“薪情”持续向好。

一、聚焦“热点”宣传引导，抓住重点“领跑”协商。

结合今年《江苏省集体协商条例》出台的有利契机，发放《江苏省集体协商条例100问》口袋书2000余册；开设集体协商知识专栏，持续推送《江苏省集体协商条例》解读，对全镇规模以上企业职工进行集体协商知识普及，扩大集体协商知晓度；组织开展线上有奖答题和线下知识竞赛，进一步加强集体协商人才队伍建设。通过多渠道扩大宣传，不断提高职工群众对集体协商工作的重要性和必要性的认知，营造社会各界关注支持集体协商工作的良好氛围。

二、聚焦“难点”指导提质，大胆探索“订单”协商。

探索创新“订单式”协商，是集体协商的补充和拓展，主要针对各类机械制造和以加工为主企业的不同加工件工价的协商。其协商的路径是：企业在承接订单后，根据单体加工件的耗时和技术含量，经实际操作后由技术部门订出一个指导性工价。如果职工认为工价不合理，由工会出面与企业行政沟通，再次组织协商代表参与现场实操后进行协商。最终以一件定一批，同批次（型号）同工价。此举既有利于快速找到协商工作的“入口”，又确保职工“薪事”件件有着落。同时，“订单式”协商不仅提高了职工工资，更激发了职工‘求技欲’，促使职工拼弃“吃老本”的心态，主动钻研进取，自我充电加压，将自学与参训、拜师相结合，持续强技能、提素质。

三、聚焦“重点”示范扩面，典型引领 “能级”协商。

通过选树工资集体协商先进典型，召开典型推介会、现场观摩会等方式，宣传和推广典型经验，示范带动更多企业集体协商增效。紧紧围绕产业工人队伍建设改革总要求，积极实施产业工人维权服务工程，主动探索“能级工资”集体协商新路径，将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩，将薪酬待遇与获得荣誉、先进人物奖励配套，为激发产业工人创新创优活力提供精神和物质支撑。协商重点主要包括：技术技能类津补贴协商、创新创造类成果奖励的协商、各级荣誉类的专项奖励协商、学历提升类津补贴协商等。

今年，镇总工会已在机械行业中先行，并有序向各镇各企业推开，着力将推进“能级工资”集体协商工作作为维护职工合法权益、激励产业工人赋能成长、促进企业高质量发展的大事抓实抓好。

四、制定“四会”协商标准，精准施策“靶向”协商。

为打通指导服务企业（行业）集体协商“最后一公里”，促进集体协商提质增效，我镇总工会精心制定“四会”标准，提高集体协商指导员本领。镇建立了指导服务站，村建立了指导服务联系点，促进服务联系企业（行业）集体协商、和谐劳动关系深度融合和村、企业基层工会优势互补，共同推进深化集体协商提质增效，切实解决了集体协商中职工不会谈、企业不愿谈的问题，提高了劳资双方集体协商质量水平，实现了指导服务联系点（站）的示范推广，拓宽了集体协商劳资“朋友圈”，进而开启集中要约+集体协商+成果惠及和履约巡视“3+x”全流程协商模式，有效推进全镇企业（行业）集体协商落实落地。

把集体协商指导员组成互动学习小组，以与行政方交流沟通，会说、会讲、会教、会做；启动要约行动，会制定计划方案、会定要约内容、会选协商议题、会现场组织指挥；召开集体协商会议，会协商、会谈判、会指导、会点评；举办集体协商培训班，会组织实施、会课堂授课、会现场提问、会全程互动。以“四会”标准为依据，进行逐条学习、琢磨领会、现场演示，并针对集体协商存在的疑难问题，召开智囊团会议，拿出解决问题的具体措施办法。同时，我镇总工会还采取以会代训、以岗定训、上下培训、新老联训的形式，确保“四会”标准转化为集体协商实践成果。

截至目前，我镇已建指导服务联系点18个，选派36名村干部、集体协商指导员和集体协商职工代表等深入各联系点，进行点对点、手把手指导服务，解决集体协商业务疑难问题13个，业务知识辅导12次，全镇规上企业全部开展了集体协商春季要约行动。

下一步，我们要做到统筹兼顾，整体推进。要做好三个结合。一是与“三方四家”结合，联动实施，整体推进，切实维护企业职工合法权益。二是与创建“和谐劳动关系企业”、“幸福企业”相结合。通过创建活动，督促企业严格遵守劳动法律法规，企业要按照企业集体协商协议建议内容，明晰的落实在合同上，改善工作环境，让劳动者体面工作。三是与劳动仲裁、劳动监察执法相结合。要建立健全劳动执法维权体系，加大对企业的劳动保障监察力度，重点监察劳动合同、劳资关系、用工管理、社保福利等情况，切实维护职工合法权益。

推进工资集体协商工作，构建和谐劳动关系，是党和政府的要求，是职工群众的愿望，是企业发展的需要。我们一定要再接再厉、担当作为、务求实效，确保全面完成“1+3”集体合同签订和企业工资集体协商工作的各项目标任务，为地方经济社会发展做出积极贡献。