重抓集体协商 保护一线职工权益

本文转自：连云港日报

5月6日上午，连云港市集体协商集中要约行动暨促进集体协商提质增效推进会在东海举行。会议以宣传贯彻《江苏省集体协商条例》为契机，建立健全集体协商工作机制，促进集体协商提质增效。市协调劳动关系三方委员会成员单位领导参加会议，县（区）、板块协调劳动关系三方委员会成员单位有关负责同志，部分企业和行业协会相关工作负责人及工会负责人，东海县部分基层工会负责人共200余人参加会议。

会上，东海县、海州区、赣榆区柘汪镇、港口控股集团从不同侧面介绍了推进集体协商典型经验。活动现场举行了集体协商要约行动启动仪式，东海县劳资双方代表宣读了倡议书、互换了要约应约书。会议还对全市模范劳动关系和谐企业进行表彰。

近期来，连云港市总工会加强协商协调机制建设，贯彻落实市三方六部门《关于开展职工创新、能级专项集体协商工作的通知》精神，促使企业收入分配向生产一线技术工种和关键岗位倾斜，向有技术创新能力、出创新成果的一线职工倾斜。将新业态行业作为2022年度集体协商“要约行动”的一项重点内容，督促新就业形态企业与劳动者就基本养老保险、医疗保险、职业安全等方面开展集体协商，签订集体合同，使新就业形态劳动者权益保障有法可依、有章可循。2022年9月成立市级快递行业协调劳动关系三方委员会，并签订行业集体合同。评选市级集体协商三星级企业30家。2家企业荣获省级集体协商示范企业。生产经营正常建会企业建立集体协商制度的共有4231家。签订集体合同1559份，覆盖企业4084家，覆盖职工306972人，其中签订薪酬激励集体合同企业241家，覆盖职工3.3万人。《连云港市薪酬激励的几点做法》在省总工会培训班上交流推广。举办首届全市集体协商技能竞赛，并组队参加省总工会比赛，获优秀组织奖。

市总工会还积极发挥优秀案例的示范作用，总结推广各级工会开展集体协商工作的先进经验，引领推动集体协商工作进一步提质增效，制定并下发了《关于征集集体协商优秀案例的通知》，在全市工会开展2022年集体协商典型案例征集工作。在各地上报的集体协商案例中，选出31件优秀案例上传到市总工会网站《集体协商·和谐共赢》专题专栏，分享典型协商案例和在线协商视频等资料，推广集体协商工作好经验和好做法。

据了解，下一步，市总工会重点推进新业态行业集体协商，加强产业工人薪酬激励协商，深入开展集体协商质效评估，促进集体协商工作提质增效。开展“集体协商宣传活动月”，做好集体协商优秀案例的征集和评选工作，年内评选出10件集体协商优秀案例。同时加强全市专职集体协商指导员队伍建设，选树一批市级优秀专职集体协商指导员，选树“集体协商指导工作室”品牌。举办集体协商工作培训班，培育市级集体协商示范企业（行业）。

（王强 刘毅）