833名博士落户 博士科技助力衡阳探索引才模式

为吸纳各地人才，做好人才引育留用工作，湖南省衡阳市在2023年3月23-24日开展“2023衡阳博士行动”，最终实现186名博士落户衡阳。

“衡阳博士行动”是衡阳首创的高端人才引进特色品牌，采取“政府牵头+专业机构参与”的服务模式。自2021年起，连续三年通过市校企三方合作，邀请博士投递简历，参与现场洽谈会并集中签约，共计为衡阳吸纳了833名博士签约落户。

博士科技利用自身资源优势，连续三年承接该项目，提供博士邀约、对接与组织服务，并得到了当地政府的认可，博士行动也入选全国人才工作优秀创新案例。

过往成效

一、“春潮·雁聚”博士行动（第一季）

2021年“衡阳博士行动”，博士科技服务近200名博士生对接洽谈。其中，130余名博士生与3所驻衡高校、9个市属事业单位、59家企业签订了引进意向协议。

二、“智汇潇湘·雁聚衡阳” 博士行动（第二季）

2022年“衡阳博士行动”，邀请来自国内外高校的178位博士集中洽谈，122位博士与4所在衡高校、68个市属企事业单位现场签订了引进意向协议。

三、“智汇潇湘·雁聚衡阳” 博士行动（第三季）

2023年“衡阳博士行动”洽谈会，共有4所驻衡高校、南华大学3所附属医院、11个市属事业单位、38家企业提供589个岗位，邀约329名海内外博士来到现场，其中186名博士现场签订引进意向协议。

三年来，通过博士行动引进的博士既在高校承担科研教学任务，又通过兼职、项目合作、成果转化等方式在企业创新创业。他们共服务了326家企事业单位，获得省级及以上奖项236项，解决技术难题90个，申报基金课题项目514个，成果转化32项，取得发明专利36项，创造经济效益逾4亿元。

毕业于中国科学院南海海洋研究所的欧泽奎博士现任职于湖南近山院农业科技有限公司，其表示：“通过博士行动，我了解到衡阳有着舒适宜居生活环境，提供的各项扶持政策和配套服务也十分给力，希望能在衡阳这片尊才爱才的热土上干出一番事业。在衡阳大有可为，政府提供具有吸引力的政策和服务，科技机构为我们的成果转化牵线搭桥，企业将我们的科技成果转化为产品。”

中南大学工程力学专业博士沈晴晴：“毕业后，我通过博士行动了解衡阳，这里有我向往的事业和机会，最终我选择在这里扎根。我以骨干成员的身份参与“装配式乡村建筑及防灾减灾湖南省工程研究中心”申报，希望能紧随乡村振兴战略规划，以绵薄之力解决乡村建筑普遍存在的安全问题，让人们居有所安。”

人才招引一直是区域企业高质量发展、产业创新升级的关键一环，衡阳博士行动何以能取得如此成效，该创新模式对于人才引进有何优势？

政府主导，政策指引提升活动权威性

博士行动由当地政府和相关部门承办，各驻衡高校及企业协办，“政府主导，人才政策指引，专业机构参与”的人才引进服务模式，为地方引进了大批优秀人才。

衡阳市人才发展服务中心主任颜洪波：“经济高质量发展离不开科技型人才、高端人才。衡阳市出台一系列引才行动计划并配套实施办法，打造“一中心四高地”的人才发展蓝图，建设涵盖“高中低”的人才招引层次，提供“引育留用”的全链条服务体系，为地方集聚人才。由博士科技策划的博士行动，为我们的引才工作提供了有力支撑。”

线上线下双线宣传，扩大引才影响力

“衡阳博士行动”采取线上宣传，线下走访方式，线上借助高校挂网、高校公众号宣传，扩大活动热度，线下高校招生就业处1对1邀请学生，博士科技依托创新服务联盟力量，链接更多人才资源，开展博士邀约。

以2023年为例，“衡阳博士行动”共在204所高校官方挂网，覆盖全国23个省份、网上报名链接阅读量超万次。博士科技联动全国区域华南中心、华东中心、华中区域、西南区域20余家分子公司，线下拜访线上联系高校100余所。

活动还得到部分中央、省级、市级媒体的宣传报道，有力地扩大当地引才影响力。

人才资源聚合平台，实现数字化追踪与服务

人才资源分散，难以聚集？各地科技人才储备情况如何？人才和政策如何精准匹配？针对这些难点痛点，要精准解决，少不了数字化平台的数据收集、处理、分析功能。

“博士云”平台作为博士科技的数字品牌，包括产业培育、科技创新、人才赋能三大产品线，产业人才大数据平台是人才赋能产品线上的底层支撑，通过整合各区域各类人才数据，形成人才数据库，构建人才全景画像，并进行动态监测追踪，做好科技人才创新能力评估。

在“衡阳博士行动”中，博士科技运用平台数据库，实时监测全国科研高层次人才，可视化呈现各个产业的人才资源，助力人才与政策精准匹配，为后期的博士邀约提前做好数字化筛选，提高人才引进的精准度。

“衡阳博士行动”是博士科技人才服务实践的一次积极探索。专注人才服务二十余年，博士科技形成了一套人才服务体系。

博士科技资源运营中心总经理马丽敏表示：“博士科技助力政府与企业对区域高层次人才实行‘引、聚、育、留’服务，对人才进行全生命周期管理和培育赋能，为人才提供创新发展服务，力求做到服务具象化、数智化、生态化。

以赛引才

创办全球高层次人才科技创新大赛—金博奖，自2011年创办以来，共征集项目4000多项，100+所高校及科研院所报名参与，500万+人数参与投票，100+家机构合作，50+家媒体跟踪报道。

自2016年以来，博士科技承接广东省、江苏省、陕西省等10多个区域举办中国创新挑战赛，通过深入企业挖掘技术创新需求，以“揭榜比拼”方式，面向社会公开征集解决方案。累计挖掘2721项技术需求，征集技术解决方案1489个，促成合作意向562项，意向合作金额达5.2亿元。

以会聚才

聚集当地优势产业发展需求，吸引地方人才加入高层次人才组织，以高层次人才为牵引，服务当地产业发展。

以服育人

博士科技积极响应全国各地人才培育计划，承接了20多个区域的高层次人才培育项目，培育孵化1000+高层次人才创新成果、创业项目。

以成留才

以人才全生命周期管理为主线，对人才创新指标进行采集、监测、分析，提供线上精细化管理支撑，借助人才成果转化服务系统，推动科技成果转化，提升人才的科技创新竞争力。

在“基于区域创新生态、产业发展规划视角，对人才进行存量赋能、增量引培”的服务思路引领下，立足人才全生命周期管理，博士科技将以人才大数据平台为支点，优化人才资源，撬动人才与政策精准匹配，提高人才引进效率。