四川开江：做好“引、育、留”三篇文章 让医疗人才有奔头

本文转自：人民网-四川频道

医疗卫生系统高质量发展，离不开高素质、高技能人才队伍建设。四川省开江县卫生健康局从培养、使用、评价、服务、激励等各方面，全链条破除机制障碍，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制，让医疗人才在开江汇聚扎根。

量好“尺”，因地制宜“引才”，让人才有劲头。坚持专项招引、乡土回引、柔性引进“三管齐下”，通过高校现场招聘、订单定向医学生培养、社会公开招聘等渠道积极引才，近两年，共引进医疗人才50人，其中硕士研究生8人，本科42人，为卫健系统持续注入新鲜血液。

通过召开公立医院高质量发展大会，开江县人民医院与四川省人民医院、重庆大学附属肿瘤医院、重庆大学附属三峡医院等知名三级医院签署合作协议，将专家学者“请进来”，2023年以来，合作医院共派驻到县人民医院医疗专家7人，其中博士2人，硕士3人，加强了胸外科、骨科、眼科等重点科室建设，不断充实医疗高端人才资源库，补齐高端医疗卫生人才短板。

下足“料”，以心换心“育才”，让人才有奔头。结合医院科室建设、人才培养等，每年选派一批乡镇（街道）医疗机构专业人才到县级医疗机构顶岗学习，选派一批县级医疗机构进修深造，通过专家专题讲座开展专科医生培训、“传帮带”、赴院义诊、手术示教等教学活动，全力打造高素质、专业化的医疗卫生精锐队伍。近两年，共选派优秀医护人员前往四川大学华西医院、川北医学院附属医院等地进修学习270余人次。

积极开展继续教育项目、学术交流等活动，邀请学术技术带头人进行授课，为开江县医护人员搭建专业的学术交流平台，进一步提升县内医护人员业务能力与水平。

打好“版”，不拘一格“留才”，让人才有干头。把政策制定和人才服务相结合，全面深化推进公立医院医疗卫生人才队伍建设“十条措施”，从编制保障、薪酬制度、专业提能、人才流动、激励措施等多方面对优秀人才给予肯定和激励。

建立适应医疗服务的薪酬分配制度，支持医疗机构突破现行事业单位绩效调控水平，将医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干倾斜。

在住房方面开辟“绿色通道”，以人才需求为导向，实施人才“住房保障工程”，改造医疗人才公寓住房24套，为医疗人才免费提供，着力解决人才后顾之忧，为全县卫生健康事业培养了一批“带不走”的优秀医疗人才。

未来，开江县卫生健康局将全面落实“人才强卫”战略，着力打好人才“引、育、留”组合拳，赋能卫生健康事业高质量发展，全力为全县百姓提供优质医疗服务，推动开江县卫生健康事业高质量发展。（王小雪）