天职大探索“四步工作法”化解重点群体毕业生就业难题

本文转自：北方网

天津北方网讯：1月31日，正月初十。虽然还在寒假期间，但是天津职业大学坚持以毕业生为中心的理念，不打年盹，抢抓机遇，积极做好各项准备，铆足干劲投入到促就业工作中，以协调毕业生、企业、家庭三方统筹推进为抓手，以“点-线-面”相结合，将个别推荐、中小型线上宣讲会、大型线上招聘会等有机结合，不断强化毕业生就业指导和服务。

目前，学校已经开始与相关企业建立联系，陆续收到机械、电子、包装等不同行业数十家企业的岗位邀约，接下来将持续开展对2023届毕业生和2022届未就业毕业生的就业帮扶，通过探索实施“四步工作法”，化解重点群体毕业生就业难题，确保就业工作假期不断线。

第一步：底数清，常联系，精准发力做实日常帮扶

针对就业困难重点群体，学校建立了“一生一策”档案和帮扶台账，坚持日常谈心谈话，制定联系日志，通过多种途径全面了解和分析毕业生需求及遇到的具体困难，选派专业职业规划指导教师“一对一”开展指导。同时针对毕业生实际进行职业测评和就业诊断，帮助毕业生明确自身的就业需求和岗位匹配状况，给予精准帮扶。

第二步：需求明，重指导，量身定制多元就业方案

经过谈心谈话和职业测评，就业指导教师与毕业生一起针对职业测评中的优势和专业特长，制定符合毕业生不同需求的个性化就业方案，帮助毕业生推介和筛选符合其需求的就业岗位，同时根据不同岗位需要，有侧重地开展简历撰写指导及面试实战培训，将职业规划、就业指导和就业推介有机串链，贯穿学生就业全过程，为毕业生量身定制具有高适应性的多元就业方案。

第三步：关键期，增供给，充分拓展校内外就业资源

在毕业生求职关键阶段，学校一方面结合毕业生的求职意愿，采取一系列精准帮扶举措，通过访企拓岗等形式主动联系用人单位，持续深入挖掘优质企业招聘岗位需求，直接向用人单位推荐毕业生简历，及时跟踪就业进展情况，助推毕业生顺利就业；另一方面，在激活校友资源中拓展就业渠道，通过开设校友企业招聘专区，举办校友企业招聘会、开展校友经验交流等举措，充分发挥校友就业资源影响力。

第四步：服务优，成闭环，构建就业跟踪与反馈机制

强化毕业生就业后不断线跟踪，将毕业生就业工作形成闭环服务。学校安排就业指导教师专人对接毕业生，开展上岗后六个月内跟踪反馈，从专业对口、技能提升、双向满意度等方面持续跟进，对毕业生在岗位上遇到的问题和困难进行阶段性指导，对于稳定性较低的岗位进行二次推介，确保重点群体毕业生能上岗、留得住、干得好。

学校招生就业处负责人介绍，“四步工作法”紧紧围绕充分就业和高质量就业任务，环环紧扣，步步递进，形成了针对重点群体毕业生的全过程帮扶、全阶段辅导、全链条服务的就业工作法则，从源头到结果为重点群体毕业生做好科学指导、精准服务。接下来，学校还将持续巩固完善重点群体毕业生就业精准帮扶体系，强化校院两级工作互动，将就业指导与心理关怀相结合，打造有温度、有特色的就业帮扶工作。

（津云新闻记者段玮 通讯员李敬）