290余名职工获市级以上技术能手

本文转自：烟台日报

山东港口烟台港集团厚植成才沃土，助力“技能强港”——

290余名职工获市级以上技术能手

搭建竞技平台，290余名职工获市级以上技术能手；畅通成才渠道，3年评选优秀职工3000余人次，115名产业工人通过职业发展通道实现晋升；提升职工幸福指数，今年计划继续建设成规模的“健康小屋”12个。山东港口烟台港按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五大重点任务，立足实际、大胆探索、不断创新，产改工作取得积极进展，为港口高质量发展注入强劲动力。

点燃建功热情

建立300万元基金和评审奖励

产业工人成长成才，需要广阔的舞台。山东港口烟台港以“技能强港”为导向，出台《山东港口烟台港职业技能大赛管理办法》，建立四级技能比武机制，积极承办全国交通行业港口客运员大赛和山东省“技能兴鲁”职业技能大赛——港口行业职业技能竞赛暨山东港口第三届职业技能大赛开幕式。

2022年，烟台港职业技能大赛设立竞赛项目43个，承揽烟台市职业技能竞赛12项，修编工种竞赛方案45个，5000余名职工参加各级比赛，获得山东省“技能兴鲁”职业技能大赛冠军2个，烟台市“技能兴烟”职业技能大赛冠军13个，山东港口职业技能大赛冠军7个。通过搭建竞技平台，烟台港290余名职工获市级以上技术能手，其中，全国技术能手3人，全国交通技术能手6人，山东省技术能手8人。

以“聚力攻坚当先锋·岗位创效比作为”为主题，在港口重点工程、重点项目广泛开展劳动竞赛，举办“激发创新才智·凝聚奋进力量”创新创效竞赛、“安康杯”劳动竞赛等活动，引导产业工人释放创新创造活力，展示产业工人主力军风采；连续两年开展“大比赛、大培训、强能力、强作风”系列活动，2023年，设计了“‘五星联创’争锋赛、客服质效赛、生产提效赛、‘园林式’港口建设赛和技能达人明星赛”等12大项50小项比赛项目，实现以赛促学、以赛促练、以赛促干、以赛促效。

加大产业工人创新创效扶持，制订《烟台港科技创新工作管理办法》，实现了创新项目收集、评审、立项、实施、评价、反馈、奖励的闭环流程，建立300万元科技基金和年底成果评审奖励，鼓励技能人才在关键核心技术攻关、重大工艺革新等方面创新创效，2022年，2项职工创新成果在全国水运系统职工岗位创新成果评比中获奖，获奖数量、位次均居全国港口之首。

畅通成才渠道

3年来115人实现晋升

山东港口烟台港创新产业工人薪酬管理体系，将职工技能提升与薪酬、职级晋升挂钩，先后制定了《山东港口烟台港员工能力积分管理办法（试行）》《关于进一步拓展员工职业发展通道的实施细则》，将职业技能等级认定结果直接体现到个人薪酬中，并向生产一线“重苦累脏险”岗位和关键岗位倾斜。2022年，烟台港共176人获得学历积分提升，1681人获得职业资格积分提升，268人获得专利积分提升，2013人通过积分兑现获得薪酬晋档红利。

拓宽产业工人职业发展通道，进一步优化经营管理、专业技术、操作技能三条职业发展通道，通过设置合理晋升资格条件，鼓励职工通过职业发展和晋升增加收入，打破了专业技术人才和操作人才职业晋升“天花板”，建立了最高对应烟台港领导班子正职的7层级“金字塔”式职业发展通道。通过构建职务与职级并行、职级与待遇挂钩、多通道晋升的管理体系，3年来，烟台港产业工人工资年均增幅11.45%，评选优秀职工3000余人次，共115名产业工人通过职业发展通道实现晋升。

加大产业工人评先树优力度，2020年至今，依托山东港口一体化改革发展平台，推树“山东港口劳动模范”13名、“山东港口状元”20名。坚持每年评选“烟台港劳动模范”5名，增加补充医疗保险待遇，每月发放劳模津贴；每年评选“烟台港拔尖人才”“金牌人才”10名；评选“烟台港工匠”“烟台港金牌工匠”10名，按照《烟台港职工奖惩规定（试行）》中相应荣誉称号进行奖励，并在薪酬体系中按规定晋升职级薪档，享受烟台港集团中层正职健康体检待遇，让产业工人“有技能”更“有面子”。

提升“幸福指数”

计划建设12个“健康小屋”

以倡树“爱港如家、兴港有责”主人翁意识和“我爱我家、我家我建”为落脚点，坚持“真心实意、真金白银、真招实措、真实效果”的四真原则，山东港口烟台港从一线职工关心的工间餐、洗浴、公厕、洗衣、候工环境等方面着手开展五大“爱心工程”，打造模范职工小家18个。成立烟台港爱心帮扶基金，2022年共救助困难职工205人，争取各级发放救助金累计38万余元，对海外员工家庭进行春节、中秋节走访慰问527人次。

关心关爱职工身心健康方面，山东港口烟台港自2022年起开展健康管理试点工作，委托专业医疗机构，每年为每位职工投入400元，启用职工“健康小屋”，职工可在健康小屋自助完成人体成分、血压、血氧等15项身体指标的检测，上传数据并建立档案，随时了解自身基础健康状况，有针对性地预防常见慢性病。2023年，烟台港计划继续建设成规模的“健康小屋”12个，逐渐把“健康小屋”建设推广到站段队级，通过实施健康关怀，让员工以健康的体魄和饱满的精神投入到工作中。

组织在港连续工作5年以上的在编在岗职工参加职工疗休养活动，每人每次3000元，以三年一次为周期，三年内确保职工疗休养覆盖率达到100%。截至目前，共2600余名职工参加疗休养，满意率达98.6%；发布《关心关爱女职工、构建和谐家庭的十条意见》，延长产假（生育假）、增设育儿假、发放生育补贴、设立“子女奖学金”等，“两癌”筛查实现女职工全覆盖。