- 我的订阅
- 社会
我们正处于一个信息大暴发的时代，每天都能产生数以百万计的新闻资讯！
虽然有大数据推荐，但面对海量数据，通过我们的调研发现，在一个小时的时间里，您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯！
头条新闻资讯订阅，旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容，并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间，避免错过一些关键信息。
被酒店辞退男子起诉维权
本文转自：海南特区报
被酒店辞退男子起诉维权
海南二中院：被告应支付赔偿金及未休年假工资
本报讯 “我这官司从仲裁打到一审，再打到二审，终于拿到解除劳动合同赔偿金和未休年假工资。”日前，当事人李先生专程从万宁来到儋州市内的海南二中院，表达自己的感谢之情。
2018年12月26日，李先生入职儋州市一家酒店，并与海南某酒店管理有限公司（以下简称酒店）签订固定期限劳动合同，合同期限从2018年12月26日起至2021年12月25日，合同对其工作内容、工资待遇等均做了相关约定。
2021年10月13日，酒店以李先生不服从公司管理、严重违反公司规章制度为由，将李先生辞退并解除合同。李先生对公司的辞退行为不服，遂申请劳动仲裁，要求确认其与酒店于2018年12月26日至2021年10月13日存在劳动合同关系，请求判令酒店向李先生支付违法解除劳动合同经济赔偿金、带薪年休假工资、休息日加班费、违法扣除的工资等。
该案经过劳动仲裁裁决、一审法院判决，仅确认双方存在劳动关系，驳回了李先生的其他诉讼请求。李先生不服，向省二中院上诉称，其在职期间出全勤，不存在迟到早退或旷工现象，认为酒店违法解除劳动合同应予赔偿。
酒店辩称，李先生存在旷工等严重违反公司规章制度的情况，依照规章制度对其作出辞退处理并无不当。酒店为证明其辞退李先生并未违反法律规定，向法院提交了微信聊天记录、相关工作例会录音、饭卡消费明细、员工考勤表及刷卡记录等证据。
海南二中院经审理认为，李先生作为综合服务部物业经理，系行政管理人员，工作具有一定的灵活性，酒店提交的证据不能确认其旷工、不服从管理等严重违反规章制度的情形。酒店解除与李先生签订的劳动合同系违法解除，应向李先生支付违法解除劳动合同赔偿金。在劳动关系存续期间，酒店未安排李先生休年假，应支付未休年假工资。海南二中院遂依法改判酒店向李先生支付解除劳动合同赔偿金3.49万余元、未休年假工资2576元。
记者 杨作品 通讯员 李超 罗凤灵
以上内容为资讯信息快照，由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录，本站未对信息做任何修改，信息内容不代表本站立场。
快照生成时间：2023-09-22 06:45:02
本站信息快照查询为非营利公共服务，如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址：
