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被酒店辞退男子起诉维权 海南二中院：酒店违法解除劳动合同应赔偿
新海南客户端、南海网9月22日消息（记者苏靓 通讯员 李超 罗凤灵）“我这官司从仲裁打到一审，再打到二审，终于拿到了解除劳动合同赔偿金和未休年休假工资，非常感谢二中院依法维护劳动者的合法权益。”日前，当事人李先生专程从万宁来到儋州，将一面“铁肩担正义 依法护民权”字样的锦旗，送到海南省第二中级人民法院法官手中，并对法官公正裁判表达了诚挚感谢。
2018年12月26日，李先生入职儋州市一家酒店，并与海南某酒店管理有限公司（以下简称酒店）签订固定期限劳动合同，合同期限从2018年12月26日起至2021年12月25日，合同对其工作内容、工资待遇等均做了相关约定。
2021年10月13日，酒店以李先生不服从公司管理、严重违反公司规章制度为由，将李先生辞退并解除合同。李先生对公司的辞退行为不服，遂申请劳动仲裁，要求确认其与酒店于2018年12月26日至2021年10月13日存在劳动合同关系，请求判令酒店向李先生支付违法解除劳动合同经济赔偿金、带薪年休假工资、休息日加班费、违法扣除的工资等。
该案经过劳动仲裁裁决、一审法院判决，仅确认双方存在劳动关系，驳回了李先生的其他诉讼请求。李先生不服，向海南二中院上诉称，其在职期间出全勤，不存在迟到早退或旷工现象，认为酒店违法解除劳动合同应予赔偿。
酒店辩称，李先生存在旷工等严重违反公司规章制度的情况，依照规章制度对其作出辞退处理并无不当。酒店为证明其辞退李先生并未违反法律规定，向法院提交了微信聊天记录、相关工作例会录音、饭卡消费明细、员工考勤表及刷卡记录等证据。
海南二中院经审理认为，李先生作为综合服务部物业经理，系行政管理人员，工作具有一定的灵活性，酒店提交的证据不能证明其存在旷工、不服从管理等严重违反规章制度的情形，应承担举证不能的不利后果。酒店解除与李先生签订的劳动合同系违法解除，应向李先生支付违法解除劳动合同赔偿金。在劳动关系存续期间，酒店未安排李先生休年休假，应支付未休年休假工资。海南二中院遂依法改判酒店向李先生支付解除劳动合同赔偿金3.49万余元、未休年休假工资2576元。南海网版权声明：
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