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汶上县多举措化解劳动纠纷，构建和谐劳动关系
今年以来，汶上县多措并举，不断提升劳动纠纷问题的化解处置效率，实现劳动纠纷问题多元化处置，积极构建和谐劳动关系，促进了经济社会高质量发展。
成立协调劳动关系工作站，实现问题内部化解。以劳动用工密集、经济代表性强的服装行业为试点，联合人社、工会、工商联、属地街道、服装商会等部门成立协调劳动关系工作站，组织集中协商7次，开展各项协调劳动关系活动20余次，实现劳动关系问题行业内部化解。联合住建、交通、水务等工程项目建设主管部门建立农民工工资联合监管平台，实现信息数据无缝对接共享，对连续3个月无预警信息的，授予“无欠薪”项目部，示范带动整个工程建设领域用工环境和谐稳定。
加强组织队伍建设，提升基层化解能力。在县级成立保障农民工工资、协调劳动关系等工作机构基础上，指导各镇街成立配套组织机构，同时充分发挥属地协商调解优势，成立镇街劳动人事争议调解委员会，大力提升了劳动纠纷问题的基层化解能力。按照“六统一”标准指导规模以上企业建立调解组织，设立“和为贵”调解室，开展劳动关系协调员全覆盖行动，实现规模以上企业至少具备1名专职协调员。目前，该县150余家规模企业全部建成调解组织，配备调解员462人、劳动关系协调员284人。
强化部门协调配合，合力化解纠纷问题。融合人社、工会、法院、司法等部门力量，联合监测处置劳动纠纷问题，制定出台了《汶上县劳动纠纷仲裁监察联合处置工作实施方案》和《汶上县劳动纠纷问题联合处置工作实施方案》,对联合化解劳动纠纷问题明晰的处理程序，打通了处理路径，提供了处理依据。联合劳动监察执法和工会法律监督等职能，以“四不两直”、遍访职工等方式，适时对重点行业企业开展执法检查和法治体检。同时，推进企业和劳动者开展集体协商，提升劳动者在企业的主人公意识，推进双方达成一致目标，形成同频共振。
通讯员 朱亮 庞喜鹏 记者 汪泷
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快照生成时间：2023-09-30 23:45:03
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