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总额近亿元 10家上市银行“反向讨薪”
手捧“金饭碗”的银行人也面临一定的薪酬挑战,随着2023年上市银行年报的陆续披露,银行向员工“反向讨薪”的情况浮出水面。3月31日,据北京商报记者不完全统计,有10家上市银行在年报中详细公布绩效薪酬追索扣回情况...……更多
困在“金饭碗”里的银行人
...银行执行绩效薪酬追索扣回员工820人,追索扣回绩效薪酬总额1558.89万元。重庆农商行表示,根据监管要求及经营管理需要,建立了绩效薪酬延期支付和追索扣回相关机制。2023年执行绩效薪酬追索扣回的员工110人,总金额88.12万...……更多
...银行挂牌后的第一份年报出炉。截至2023年末,该行资产总额突破5000亿元,达到5031.16亿元,较上年末增长12.12%,全年实现营业收入114亿元,同比增长4.32%,实现净利润33亿元,同比增长7.01%。资产突破5000亿营收、净利润双增湖南...……更多
...10位高级管理人员(包括全职的监事长)领取的税后薪酬总额为2481.45万元(平均每人税后248.15万元)。2020年9位高级管理人员的税后薪酬总额为1176.28万元;2021年、2022年10位高级管理人员税后薪酬分别为3104.01万元、2615.19万元。注...……更多
30万年薪的银行员工,要过紧日子了?
...刊整理wind数据显示,2023年上述13家全国性商业银行薪酬总额为8696.68亿元,与2022年同期相比仅增长了2.32%,增幅与2022年的5.85%相比,收窄超六成。甚至有银行出现了总薪酬萎缩的现象,堪称“前所未有”。2023年,中信银行、兴业...……更多
哈尔滨银行首次披露“反向追薪” 涉及金额470余万元
...发布2023年年度业绩公告。截至2023年末,哈尔滨银行资产总额为8133.287亿元,较上年末增加1005.956亿元,全年实现营业收入132.417亿元,同比增长2.9%,净利润8.881亿元,同比增长24.6%。哈尔滨银行还首次披露反向追薪情况。该行公告...……更多
反向讨薪成银行潮流,银行的金饭碗开始褪色了吗?
在当前市场上,银行工作无疑是不少人心目中的一个金饭碗,收入不错,工作环境较好都成为了不少人羡慕的对象,然而就在最近不少银行财报公布的同时反向讨薪再度被推到了公众面前,到底什么是反向讨薪?银行反向讨薪...……更多
“反向讨薪”常态化,是制度的完善,还是银行真的“缺钱了”?
...员、证券公司、会计师事务所等领域出现,如今开始传到银行业,这些词出现的领域往往意味着该领域生存压力大,也让人不自觉地认为这是普通员工受到“压迫”的表现,然而事实是什么样的呢?“反向讨薪”是一种保护机制...……更多
13家上市银行人均薪酬:8家下降,民生银行高管薪酬最高
...,同比减少6.98%。上述13家银行中,有8家披露了高管薪酬总额,民生银行以4681.7万元居榜首。从一把手薪酬来看,民生银行董事长薪酬也最高,为373.52万元。8家银行人均薪酬同比减少,平安银行降幅最大从总体薪酬来看,上述13...……更多
轮到银行降薪了
...Wind数据统计,42家上市银行中有超过一半的银行年度报酬总额出现下滑,而在2022年,这一数量为19家。多家股份制银行2023年薪酬总额下降幅度较为显著,也从侧面显示出这些银行在应对经济环境变化时,采取了更为严格的成本...……更多
高出场费风波后,华兴银行把董监事参会补贴说明删成“一句话”
...了删除会议补贴标准之外,删改后的年报对高管领取薪酬总额的表述也发生变化。此前,年报显示,2023年,该行10位高级管理人员(包括全职的监事长)在该行领取的税后薪酬总额为2481.45万元;删改后的年报则将范围扩大至该...……更多
比行长还高!银行2000万年薪谁拿走了?
...降,占比超七成。其中,招商银行、民生银行和中国银行总额均下降超千万。如中国银行2022年最高5人总薪酬为7700万元,而2023年则下降至6200万元,减少了1500万元。8家增长的银行中,交通银行增长最多,2023年五位最高薪酬人士...……更多
东台农商银行落实薪酬延期支付 避免“反向讨薪”
江南时报讯 东台农商银行严格落实《商业银行稳健薪酬监管指引》要求,制定出台《绩效薪酬延期支付管理办法》,分类明确延期支付比例,严格执行绩效薪酬延期提取和触发扣回。截至目前,该行已提取延期支付金额7840万元...……更多
“换帅”张为忠,浦发银行迎来新拐点?
...44.98万元,与2021年的45.28万元相比下降0.65%;管理层年薪总额为2061.49万元,与2021年的2174.42万元相比,下降5.19%。而就在前不久“一封家书”的风波之中,浦发银行新帅张为忠正式上任董事长。据履历,张为忠曾在建行深耕28年,...……更多
顺德农商行多重压力下,如何突围闯关?
...营业支出端主要还是靠减少信用减值损失计提来实现利润总额与净利润走势的相对平稳,而另一大开支项目—业务及管理费却不降反增。先来看营业支出端下的信用减值损失指标,2023年顺德农商行计提了18.33亿元的信用减值损失...……更多
出席董事会一次补贴1.5万元?广东华兴银行剪短回应
...履职情况,以适当形式发放薪酬,独立董事个人年度薪酬总额也在行业正常水平之内。值得注意的是,根据《广东华兴银行股份有限公司董事薪酬制度》《广东华兴银行股份有限公司监事薪酬制度》资料显示,其董事、监事薪酬...……更多
男子在信用卡中心催债离职被扣10万佣金?公司回应:以劳动仲裁
来源:极目新闻极目新闻记者金计“一年的时间,华夏银行信用卡武汉分中心扣留了我近10万元的佣金,离职后也不愿意退还。”近日,武汉市民刘先生向极目新闻反映他的遭遇。不过,华夏银行信用卡武汉分中心相关负责人并...……更多
反向讨薪!东兴证券董事会审议通过绩效薪酬追索扣回
...类消息出台,均容易引发舆论关注。2023年3月25日,招商银行发布2022年年报,其中显示,2022年招行对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回,追索扣回绩效薪酬总金额5824万元,折合人均约2万元。2023年12月28日,招商银行公告称,公司...……更多
近日,华兴银行高管的天价会议出场费频繁引发关注,更是让深陷降薪漩涡的金融同行们羡慕不已。据华兴银行财报披露,该行高管(董事、监事)出席一次董事会/监事会可领15000元补贴,出席一次股东大会可以领10000元补贴。...……更多
中泰证券首席经济学家李迅雷辟谣“退薪贷”:假的!
...家李迅雷提及“退薪贷”的截图。截图显示,李迅雷在某银行讲课时提到,“退薪贷应运而生”。对此,7月3日,李迅雷在其朋友圈回应称,“退薪贷”是“假的”,“稍有金融常识的人就能知道,这叫什么金融创新,监管能批...……更多
渤海银行拟新聘三高管,处理290亿债权资产
...上市,总部位于天津。截至2024年3月末,渤海银行的资产总额为17381.45亿元,较年初增长了54.11亿元,增幅0.31%;负债总额为16205.62亿元,较年初增长了22.31亿元,增幅0.14%。报告期内,渤海银行实现营业收入75.74亿元;净利润30.48亿...……更多
116家非上市险企高管薪酬哪家强:最高近千万,多数低于三百万
...家披露了董监高薪酬的险企中,有较少数公司仅披露薪酬总额、未披露最高薪酬,或仅披露相关薪酬金额区间。由于较少数险企在披露口径、披露金额的方式上存在差异,或披露信息不完全,澎湃新闻选取了其中116家保险公司作...……更多
还没激活先扣年费,民生银行信用卡套路太深
...定金额的年费已经是众所周知的常识,但是一般情况下,银行都会推出年费减免活动,刷上几笔或者交易额达到一定金额就免除年费。不过最近,却有多位网友在小红书上发帖表示,自己被民生银行(4.080, 0.01, 0.25%)信用卡“背刺...……更多
考核来真的,国企也降薪
...绩效部分薪酬的发放,原因在于一些集团严格执行了工资总额考核制度。这种现象在一些传统行业企业尤为明显,2023年以来,沈策所在企业每个季度都会进行一次绩效评定并依据评定结果发放工资。这一制度建立已久,但此前...……更多
民生银行:审议通过2023年度全行绩效薪酬追索扣回情况报告
东方资讯、含光素问联合消息,2024年02月28日,民生银行(600016.SH)发布公告,表示中国民生银行股份有限公司第八届董事会第四十五次会议于2024年2月27日在北京召开,会议审议通过了《2023年度全行绩效薪酬追索扣回情况报告》...……更多
...,公募基金行业的限薪令今年要开始实施,并且可能先从银行系基金公司开始。对此,有公募人士向记者透露,公募行业限薪其实已在进行中,有的公司从去年就已经开始执行奖金递延3年;另外,行业里有公司从去年起就要求...……更多
存款定期化趋势加剧,东莞农商行新董事长错失“开门红”
...商行早前已经在港交所IPO,2023年底,东莞农商行的资产总额首次突破7000亿元,被称为“地级市最大上市农商行”。此前东莞银行已经对外公开了2023年业绩,去年12月27日任职资格正式生效的东莞农商行新董事长卢国锋,也迎来...……更多
...定股价具体方案公告时上一年度其从该行获取的税后薪酬总额的15%,拟增持股份金额合计不低于104.42万元。本次增持计划不设价格区间,根据市场价格确定,增持主体的增持资金来源为自有资金。苏州银行11月10日披露公告称,...……更多
兰州银行股东及部分董监高拟增持不少于3303万元股份
...定股价具体方案公告时上一年度其从公司获取的税后薪酬总额的15%,拟增持股份金额合计不低于104.42万元。现任董事、现任高级管理人员为:董事长许建平,董事、行长蒲五斤,董事刘麟瑜,董事袁志军,副行长刘军,副行长何...……更多
...位价值为基础,体现内外部公平性的薪酬结构。实现工资总额与经济效益联动,实现薪酬“能增能减”。明确前中后台部门和分支机构的总体薪酬管理办法,体现不同岗、不同级别的薪酬差异,充分体现资源往业务一线和核心岗...……更多
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