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...微。从目的来看,这些所谓的特训片面强调狼性而缺少了人性关怀。企业搞员工入职特训值得理解。特训可以改变新入职员工庸懒散问题,也有助于培养他们吃苦耐劳、顽强拼搏的团队精神,快速熟悉团队成员,为日后在一起共...……更多
今麦郎被曝对管培生进行“魔鬼特训”?董事长范现国知道吗?
...外界对此表示了质疑,作为一家综合性的食品企业,培训员工这种“身手”是否是有必要的呢?还是说只是为了服从性测试,要求员工更能“吃苦”?与今麦郎合作进行员工特训的公司向媒体表示,这个特训是为了锻炼员工团队...……更多
入职魔鬼式军训,体现了什么企业文化?
...下午6点。特训结束后,很多人抱怨强度过大,也有少数员工委婉地向《中国慈善家》表示,“就当是体验了”。 只是,这种体验非承受不可吗?必须建立在知情和自愿的基础上从2019年到现在,今麦郎已经举行了18期新员工特训...……更多
一公司入职“魔鬼军训”徒步60公里,这是培养“狼性”还是折腾
...家里讨钱讨饭吃。这种高强度、军事化的训练模式让不少员工抱怨不已,也引发了网友热议。(据6月11日中国慈善家杂志)该企业的管培生们开始徒步(来源:中国慈善家)为了增强员工吃苦耐劳的精神和团结奋进的凝聚力,不...……更多
华润银行回应校招风波 银行管培生“光环”背后
...、培养过程中,银行应该坚持以人为本,相关工作应更具人性化。增强培养方案透明度不同银行管培生差距较大,岗位本身也兼具优缺点。王华介绍,银行管培生在培养未来领导人才方面具有优势,所以在晋升速度上往往比普通...……更多
...自己的遭遇。据他介绍,入职该公司后,公司曾两次组织员工户外长跑活动。第一次是在8月21日晚9点,公司组织员工下班后进行5公里的户外跑步;第二次则安排在8月31日(周六)早上7点,要求员工到某公园集合进行10公里的户...……更多
前两年抢手的管培offer,为什么越来越坑了
...15]。京东校招数据显示,同样职位里,京东管培生比普通员工年轻4、5岁,离职率也只有普通员工的一半[16]。然而,过去的故事也只是往事如云烟。如今没几年过去,管培生制度的风光已经不再,这个曾几何时职场新人眼里的白...……更多
合肥热电:“青苗计划”激荡企业发展“一池春水”
...发展提供人才储备、激活“源泉活水”。合肥热电集团新员工。合肥热电供图创新“双导师制”,提级培养。治理国家的关键在于得到人才,企业发展同样依靠人才。“合肥热电在‘备用结合、择优选拔’的原则下,公开招聘27...……更多
熊丙奇据报道,格力网红员工孟羽童离职后,董明珠多次公开表示不满,认为孟羽童借助格力平台变成网红却一走了之,浪费了企业为培养她所付出的财力、人力等成本。此前,董明珠曾在采访中建议立法对员工跳槽行为收取...……更多
便利店“灵魂人物”店长该是什么样?&连载《便利店那些事儿》
...员也是优秀教练。好的店长目光不会短浅,更不会吝啬对员工的培养,毕竟强将之下无弱兵。4.自律。保持进步的关键就是自律、自我要求。与惰性与惯性作斗争,一个优秀的店长必须是自律性高的,这也是对公司的尊重。5.个...……更多
消失的世茂海峡:被世纪大并购绊了脚,“最牛管培生”吕翼出走创业
...此。 成也海峡,退也海峡对于接连的变动,世茂海峡的员工并不感到意外。今年8月2日,吕翼就由执行董事及执行总裁调任为非执行董事,世茂集团也启动了架构调整。世茂海峡(现“世茂东南区域公司”)一位在职员工对时...……更多
...在。量体裁衣的服饰,能够更好适配穿着者,按需培养的员工储备,自然也能更加贴合企业发展。从《通知》的内容来看,产教评技能生态链可谓是双管齐下。一方面,瞄准毕业年度学生,开展学生学徒培训,企业根据岗位需要...……更多
打工人离职,先退培训费?
...公司不管,你只需要服从。在年轻人多的公司,可能会更人性化。如果年轻人遇到这种情况,我也没有太好的建议,具体还是得看公司情况。MCN把主播当AI用,想上岗先交1万培训费 钱娜娜|24岁 杭州去年,我从一家传媒类院校毕...……更多
培生与汇丰中国签署战略合作协议,携手提升海外留学体验
...每一次学习都是自我突破的机会。因此,我们全球1.8万名员工致力于创造生动而丰富的学习体验,为人们的生活带来切实改变。作为全球终身学习公司,培生为近200个国家的客户提供数字化内容、测评、认证和数据服务。对培生...……更多
管培生的“金饭碗”,为何成为骗局?
...控诉也屡见不鲜。甚至,许多金牌管培项目也跌落神坛,企业们不再比拼高管出苗率,转而强调起了留存率。曾经「金光闪闪」的管培生,到底是如何一步步沦为“骗局”的?一、管培生,是“仅供参考”的雇主品牌广告?烟雾...……更多
前程无忧发布2024中国大学生喜爱雇主品牌榜单,23大行业148家领先企业当选
...,发掘和褒奖以年轻人才为重点战略,且拥有向善、可持续员工关系的领先雇主。中国大学生喜爱雇主品牌评选始于2018年,由中国知名的人力资源服务商前程无忧发起。评选每年从数十万家招聘毕业生活跃的雇主中筛选出200多家在...……更多
培生\\\
...每一次学习都是自我突破的机会。因此,我们全球1.8万名员工致力于创造生动而丰富的学习体验,为人们的生活带来切实改变。作为全球终身学习公司,培生为近200个国家的客户提供数字化内容、测评、认证和数据服务。对培生...……更多
...制、技培生学徒制培训采取“岗位+培养”模式,由生态企业依托技术技能岗位提供学徒岗位,根据岗位真实用工需求为学徒提供针对性培训培养。学生学徒制培训按照每人5000元标准给予开展培训的生态企业补贴,由开展培训的...……更多
《承欢记》:张培生永远不知道,是她的一个举动让奶奶改了遗嘱
...是奶奶一手创办的心血之作,更蕴含着她对待客人、对待员工的人情味。一旦被张培生这样的人把持,兴安里必将彻底商业化运作,品味和人情味自然也就无存了。奶奶当然不愿看到这种情况发生,所以她才会在最后关头做出改变遗...……更多
中腾食品:食堂承包——新时代企业实现人性化管理的重要一环
...科技的发展,企业管理模式也在不断创新。在这个时代,人性化管理已成为提升企业凝聚力的关键。而在众多管理策略中,食堂承包无疑是实现人性化管理的重要一环。将食堂承包给专业机构,不仅解决了员工的就餐问题,更体...……更多
演完《山海情》3年后演《承欢记》,她从土气变时尚,愣是没认出
...辩解,有情义有担当。鲁照华演绎出了张一娟身上复杂的人性特点。到了《承欢记》,没有特意画黑皮肤,变成了一个白白净净的小姑娘,而且穿着非常前卫,和之前土气的工厂小妹判若两人,差点没认出来。张子玉虽然只是后...……更多
越闹越大,反对调休!官媒也忍不住发声了,放假不能“假放”!
...要性,这一话题不仅仅是对调休制度的简单呼吁,更是对人性化管理的一次深入思考与探索。央视的观点引发了广泛的关注和积极的回应,许多网民对此表示赞同并表示支持。他们纷纷发表自己的看法和建议,希望能够对调休制...……更多
《老妇还乡》反思:想要高质量的人际环境,不要去考验人性
...性,感觉所有人几乎都一个面貌。如果以怀疑的眼光审视人性,期待发掘其中的阴暗面,那么愿望基本不会落空。学坏总是比学好容易,放弃总比努力简单,堕落也总比美德来得轻松。用十亿作为奖励,去考验一个破败的小城,...……更多
...期高出20%。除工资外,大多数人能享受到规培机构提供的员工福利。排名前五的分别是医疗保险(90%)、带薪休假(84%)、牙科保险(76%)、视力保险(68%)和退休金计划(65%)。有些住院医师还能拿到旅游和家政津贴、购书补...……更多
本文转自:半岛都市报■半岛时评“理直气壮”的没人性才可怕 半岛全媒体首席评论员姚绍毅百度公关副总裁不当言论事件,随着当事人璩静的离职告一段落。李彦宏内部澄清:优秀员工才代表真实的百度;周鸿祎帮忙圆场,企业...……更多
伊利何以成为“最佳雇主”?
...口,开始向不同领域探索,期待实现自我价值,一直以“员工价值领先”为目标,把人才视为最宝贵资源与财富的老牌乳企伊利自然也就凭借在活力、创新、资源、责任、数智五方面的突出表现,从上万家企业中脱颖而出,蝉联...……更多
数字引领场景融合,打造人性化办公空间——青岛亿联智慧办公楼宇产品上线
...,还大大节省了能源消耗,实现了绿色生态的理念,同时人性化的设计大大提升了员工的幸福感和归属感,激发了员工的工作热情和创造力。多端联动,打造智慧化办公空间对于很多上班族而言,最头疼的事儿莫过于排队找领导...……更多
呵护规培生的身心健康
...院系统中扮演着重要角色。医院需要规培生完成日常医疗工作、缓解人手紧张压力,但医院也容易忽视规培生的成长和发展,对他们缺乏足够的关心。若规培是从医的必经之路,我们该如何呵护规培生的身心健康?在回答这个问...……更多
...生。在2013年之前,医学生毕业后通常直接进入医疗机构工作,但部分毕业生难以快速适应临床工作。2013年,我国启动住院医师规范化培训工作,无论是本科、硕士还是博士,通常都需要完成3年的规培之后,才能正式进入临床工...……更多
患病主动辞职被公司驳回,读懂网友对“神仙公司”的点赞
...对此,网友们的留言队形很整齐,“为这个公司点赞”“人性化的举措实在太暖心了”“姑娘要加油啊”……一股暖流在字里行间涌动,让人感动。但温馨场面的背后也透露出了一丝心酸,人们似乎已经看惯了员工生病被公司无...……更多
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