龙里县：实施“四项计划”构建优秀年轻干部培养机制

近日，龙里县立足干部队伍建设长远发展和现实需要，制定出台《龙里县优秀年轻干部队伍建设三年行动计划》，提出15项具体措施，对40岁以下正科级干部、33岁以下副科级干部、30岁以下科员级干部以及“00后”干部明确储备目标，通过实施“‘群雁’储备、‘雏雁’培育、‘头雁’护航、‘青雁’成才”四项计划，构建优秀年轻干部全链条常态化培养机制。

在基层一线培训年轻干部

实施“群雁”储备计划。构建“专项补充+日常发现+动态管理”识别储备体系，通过专项调研掌握一批、擂台比武脱颖一批、县级领导引荐一批、党委（党组）推荐一批、源头储备补充一批“五个一批”方式持续补充优秀年轻干部源头活水。建立部务会成员分片联系镇（街道）、分系统联系部门（单位）工作机制，突出在专项工作、关键岗位、基层一线常态化识别发现优秀年轻干部。健全完善“1+N”优秀年轻干部库，分类建立覆盖重点结构、重点专业、重点岗位的优秀年轻干部库，坚持严进宽出，优进绌退，动态保持优秀年轻干部“一池活水”，力争通过三年努力，干部队伍整体保持合理结构分布。同时，细化中层干部配备指标，对年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部提出具体目标，优化干部梯队培养。

实施“雏雁”培育计划。突出“政治淬炼赋能+基本功底蓄能+实践锻炼提能”，每年举办优秀年轻干部培养主体班，重点抓好政治理论教育、党性教育、政策法规和业务知识培训，每年选派一定数量的优秀年轻干部参加巡察，提升年轻干部政治能力和专业能力。明确“岗位业绩晾晒、座谈交流发言、调研报告撰写、化解来信来访”等13项干部提能“实招”，打造优秀年轻干部全方位培养套餐。坚持实践是最好的培养，围绕县委中心工作，每年精选一批干部到“三重一线”锻炼，选派一批县直部门中层干部与乡镇中层干部互挂交流培养，定向一批新招录（招聘）干部到重点岗位、基层一线岗位实践，加强干部斗争精神和斗争本领养成，不断提升干部政治能力、思维能力、实践能力，打造覆盖地方发展需要、梯队建设需求、专业结构布局的优秀年轻干部队伍。

龙里县举办2023年优秀年轻干部培训班

实施“头雁”护航计划。建立组织部门牵头抓总，行业主管部门统筹推进，单位党委（党组）具体负责，部门“一把手”第一责任的培养机制，压实全县各单位党委（党组）干部培养管理责任，加强年轻干部日常跟踪管理。健全完善“1+1”结对帮带机制，明确新录用干部由科室负责人帮带，优秀年轻干部和中层干部由分管领导帮带，新提任32岁以下科级干部由单位“一把手”帮带，挂职和跟岗学习干部由单位指定干部帮带，充分发挥好“传帮带”作用，助力年轻干部快速成长成才。常态化开展年轻干部谈心谈话，让有想法的及时得到倾诉、有压力的及时得到疏导、有困难的及时得到帮助。

实施“青雁”成才计划。采取知事识人、序事辨才方式，通过以事鉴人、以事察人，全面掌握干部日常表现、专业知识、工作经历、成长轨迹、能力素质、强项短板，并建立健全优秀年轻干部“成长档案”，逐一提出具体培养措施。树立鲜明选人用人导向，破除论资排辈观念，对政治素质好、业务能力强，经过一线扎实历练、“墩得实”“干得好”、表现突出的优秀年轻干部，及时使用、大胆使用。破除干部流动藩篱，采取“党政交叉、条块结合”方式，积极推进领导干部特别是无镇（街道）工作经历或者岗位经历单一的优秀年轻干部跨部门、跨条块、跨领域交流轮岗，避免干部能力、视野、经历单一。深入落实县委干部能上能下十八条措施，健全落实容错纠错、澄清保护等制度，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，鼓励广大干部特别是年轻干部敢于担当、积极作为，放开手脚干事创业。

贵州日报天眼新闻记者 郑洁

编辑 李坚

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