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龙里县选优配强党建指导员，助力非公经济高质量发展
2025年，龙里县认真贯彻落实新时代党的建设总要求，持续深化离退休干部党建指导员选派工作，严把“选”的导向、注重“育”的培养、完善“管”的机制，推动非公经济组织和社会组织党建与发展同频共振。
聚焦精准适配，选优配强队伍。坚持“因企选人、人岗相契”原则，构建“三导向”选派机制。经验导向选领军者，针对重点企业，选派6名科级退休干部担任“经验型”指导员，聚焦资源整合、政策对接等难点，推动企业项目落地、问题解决。专业导向配行家里手，面向生产制造、法律服务、教育、卫生健康等领域，选派6名行业专业退休干部担任“业务型”指导员，累计协助办理资质审批、融资贷款、教育帮扶等事项3件，企业办事效率有效提高。就近导向组服务队，优先选聘企业所在镇（街道）退休干部，实现80％指导员“家门口服务”，月均走访企业１次以上，服务响应时间有效缩短。
聚焦能力提升，靶向精准培育。实施“三维度”赋能工程，构建全周期培养体系。岗前筑基，开展“党建＋业务”双轨培训，覆盖100％新聘指导员，颁发离退休党建指导员聘书，实现持证上岗。岗中提质，建立“理论学习＋实践锻炼”机制，组织企业之间相互交流学习、离退休党建指导员经验分享，解决实际问题能力提升30％。靶向充电，针对新兴领域需求，线上转发“数字党建”“产业链党建”等特色课程，助力适应新业态党建要求。
聚焦作用发挥，强化举措管理。完善“全链条”支持体系，激发指导员内生动力。考核全过程，实行“月纪实、年述职”机制，将党建规范化水平、企业效益与离退休党建指导员考核工作挂钩，考核结果作为续聘核心依据。保障有温度，为党建指导员购买100万元保额意外险，组织健康体检、发放工作补贴。今年以来，开展谈心谈话6次，解决交通、办公场地等实际困难2起。关怀全覆盖，建立“县委组织部＋原单位”双重联系机制，开展座谈会1次，走访慰问6人次，有效调动离退休党建指导员工作主动性。
宋 旭
编辑蔡义桂
二审凌洁
三审陈乾熙
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快照生成时间：2025-05-28 08:45:03
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