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聚焦宁夏两会丨建议补齐社区治理短板增强社区治理成效
本文转自：人民日报客户端
刘峰
群众的安全感、获得感和幸福感，是一个城市社会治理水平的试金石。“近年来，宁夏不断提升社区治理水平，但存在社区人手不足，和物业等其他力量协作不够，社区权责边界不清，社会组织参与社区治理仍存堵点，行政化职能过多等短板。”在宁夏两会期间，自治区政协委员范文杰提出关于补齐社区治理短板增强社区治理成效的建议。
宁夏政协委员范文杰在调研中发现，社区事务涉及领域广、门类多、千头万绪，繁重复杂的工作任务、倒金字塔式的行政结构和人员配备，致使社区“小马拉大车”，工作负担过重、疲惫不堪。
因此，范文杰建议，健全联动机制，让多方参与矛盾纠纷调解。整合驻社区资源,深化联动融合。持续减负赋能，不能让社区“小马拉大车”，要厘清干部职责边界，并通过组建名人能人志愿服务队伍，探索人大代表、政协委员包抓社区，推进社工组织项目带动等，搭建并丰富各方主体“空间参与”“活动参与”“服务参与”“公共事务参与”的载体，以社区“微治理”激发多元共治活力。
同时，大力提升数字技术在社区治理中的应用和管理水平，做好基础性数据库建设，依托社区综治中心现有的“智慧云”平台、12345平台、宁夏政务网等，完善基础信息“二维码”采集、居民 APP、管理端 APP 采集等功能，将社区工作者从繁重的录入、统计、填表工作中解脱出来。
据介绍，年轻人眼中的社区工作又苦又累又琐碎，无前途、无荣誉感，致使社区岗位不受青睐，吸引不了专业人才、留不住年轻干部。
“要着力提高社区工作吸引力。”宁夏政协委员范文杰建议，拓宽社区工作者进入体制的通道，在现有每两年从社区书记中定向招考公务员的基础上，将事业编制考试也纳入其中，并将报考人员范围扩大至符合年龄要求的社区副书记、居委会主任和副主任。对于三年疫情中始终坚守岗位且年龄在40岁以下的书记、副书记及居委会主任、副主任，优先解决事业编制。40岁以上的，按照职务及工作年限，给予相应的事业编制薪酬待遇。让社区工作真正成为社会上有地位、待遇上有保障、晋升上有盼头的 “香饽饽”。要培育职业化社区工作队伍。按照每万人配备18名社区工作者的标准，尽快解决宁夏社区工作者尤其是专职网格员缺额问题。
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快照生成时间：2023-01-14 11:45:08
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