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宁夏灵武市：靶向发力 推动干部能力作风建设走深走实
本文转自：人民日报客户端
秦瑞杰
“您好，我是社区网格员，您有什么诉求，可以向我反映，我们会第一时间响应，给您解决。”7月25日，灵武市城区街道人民街社区的网格员们又开始了一天的“网格大走访”活动。
网格员入户排摸社区居民家庭基本情况。
今年以来，灵武市以“强素质、强服务、强担当、强斗争”作风建设年活动为抓手，通过压实责任、严实作风，努力为群众解决困难，办好实事，用党员干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。灵武市城区街道人民街社区探索“党建+网格”治理新模式，深入开展社区“网格大走访”活动。近期，累计走访5593户，收集问题建议27余件，问题办结率达92.59%，真正变“小网格”为“大家庭”，有效夯实网格最小治理单元。
除了“网格大走访”，灵武市城区街道兴业路社区近期推出了“逢‘十’说事”社区网格治理新举措，将每月的10号、20号、30号作为社区居民议事日，与居民共同商议解决基层治理的重难点问题，形成了党建引领、协商共治的社区治理新模式。
为激励干部担当作为，灵武市在电视台、“美丽灵武”微信公众号开设“工作晾晒 擂台比武”访谈专栏，展示工作实绩。先后邀请了8个乡镇（街道）、17个部门单位主要负责人走进直播间，晒工作成效，讲落实措施，谈今后工作思路。通过工作晾晒、压力传导、进一步推动干部作风大转变、实现能力大提升。
“每张‘晾晒单’都突出了各单位的绩效指标完成情况和特色亮点工作，‘工作晾晒’机制，让干部干多干少一目了然、干好干差形成鲜明对比，倒逼干部主动干事、争先干事。”灵武市委组织部相关负责人说。
除了“工作晾晒 擂台比武”访谈专栏外，灵武市还探索“1234”绩效管理机制，对干部政治标准进行量化考核评价，精准考评干部表现。
针对以往干部考核容易浮在面上、走不下去等问题，坚持干部“一”线查、考察“一”线看，力求全面准确掌握干部的现实表现，发现更多经得起考验、担得起重任的好干部。充分发挥红黄“两”榜激励导向作用，为科级干部精准“画像”。大力推行“三”个大排名机制，聚焦干部在重点项目、重大工程、重要工作中的表现，建立各单位领导班子、乡镇与市直领导干部、职级公务员三个“大排名”机制，让排名靠前的干部更有奔头。强化考核结果与“平时表现、评先树优、干部培养、激励奖励”等挂钩，旗帜鲜明树立“干与不干不一样、干快干慢不一样、干好干坏不一样”的干事创业导向，在全市营造起比学赶超的良好氛围。
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