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冷门职位能不能降门槛
本文转自：衢州日报
■新闻速递：10月24日18时，2024年国考报名结束。截至当日17时30分，报名人数已达291万，创历史新高。尽管今年未现“万人争一岗”现象，但3572:1的最大竞争比仍然颇显夸张。与之对应的，则是部分岗位“零报名”。据披露，今年国考有137个岗位“无人问津”。仅中央机关及其直属机构，截至10月23日9时，仍有714个职位报名人数不达面试开考比例。
■热评：热门职位迎来数千人竞聘上岗，冷门职位则达不到开考门槛，甚至干脆没人参与，国考报名这种“冷热不均”的情形，已经持续多年。不少人对此深感忧虑，认为这意味着巨大的浪费，也有人指导考生不要盲目跟风，谨慎选择岗位。
冷门岗位为什么“冷”？综合历年情形看，除了部分岗位专业技能要求高，且须有基层工作年限外，很多基层一线的专项岗位，如“基层民警”“境外边防”“警长”等，往往问津者少。
可见，报考人数的多少，与报考条件的“硬杠杠”不无关系。把冷门岗位的门槛适当降一降，比如降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等，冷热之势就可能发生变化。而那些不被看好的基层一线岗位，不妨专门设置面向基层人员的定向招录计划。这两年，免费师范生、公费农科生等等定向招录，社会效果就很好。
还应看到，报名“冷热不均”，也是不同岗位未来发展“苦乐不均”的一种映射。尽管这些年职务晋升越来越强调基层经历，但不可否认，基层干部的发展机遇和空间，依然有待提升，工作环境、薪酬待遇等等，也需要更好改善。为长远考虑，改善基层环境，提高基层待遇，创造更公平的发展机会也十分重要。 龙之珠
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快照生成时间：2023-11-01 13:45:04
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