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冷门职位能不能降门槛

类别:教育 发布时间:2023-11-01 09:31:00 来源:每日看点快看

本文转自:衢州日报

■新闻速递:10月24日18时,2024年国考报名结束。截至当日17时30分,报名人数已达291万,创历史新高。尽管今年未现“万人争一岗”现象,但3572:1的最大竞争比仍然颇显夸张。与之对应的,则是部分岗位“零报名”。据披露,今年国考有137个岗位“无人问津”。仅中央机关及其直属机构,截至10月23日9时,仍有714个职位报名人数不达面试开考比例。

■热评:热门职位迎来数千人竞聘上岗,冷门职位则达不到开考门槛,甚至干脆没人参与,国考报名这种“冷热不均”的情形,已经持续多年。不少人对此深感忧虑,认为这意味着巨大的浪费,也有人指导考生不要盲目跟风,谨慎选择岗位。

冷门岗位为什么“冷”?综合历年情形看,除了部分岗位专业技能要求高,且须有基层工作年限外,很多基层一线的专项岗位,如“基层民警”“境外边防”“警长”等,往往问津者少。

可见,报考人数的多少,与报考条件的“硬杠杠”不无关系。把冷门岗位的门槛适当降一降,比如降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等,冷热之势就可能发生变化。而那些不被看好的基层一线岗位,不妨专门设置面向基层人员的定向招录计划。这两年,免费师范生、公费农科生等等定向招录,社会效果就很好。

还应看到,报名“冷热不均”,也是不同岗位未来发展“苦乐不均”的一种映射。尽管这些年职务晋升越来越强调基层经历,但不可否认,基层干部的发展机遇和空间,依然有待提升,工作环境、薪酬待遇等等,也需要更好改善。为长远考虑,改善基层环境,提高基层待遇,创造更公平的发展机会也十分重要。 龙之珠

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