2023年度江苏省公务员考试78.3%录用计划设置在县乡一线

本文转自：新华日报

各地公务员考试陆续开考，本轮国考招录规模达3.71万人，较上年度明显增加，其中2.8万个计划补充到县(区)级及以下直属机构；江苏继续向县乡基层招录机关补充力量，把全省78.3%的录用计划设置在县乡一线。

近年来，公务员招录向基层倾斜。如何紧贴基层需求、招到高质量的可用之才？如何处理好增加基层岗位与提高基层岗位吸引力的关系？

政策倾斜，引导人才向基层流动

12月9日，记者见到邹晓时，她正抱着一摞备考资料。“我的专业相对冷门，又没什么工作经验，今年报考了一个限制比较少的街道岗位。”邹晓告诉记者，报名数据公布后，她看到自己所报岗位竞争比达到1:100，备考压力并未减轻。

29岁的吴景文“考公”已6年，这次报考的某综合管理岗位，位于徐州市丰县首羡镇。“报名前我特地搜了一下资料，得知这个镇子在江苏最西北角。”吴景文直言，这几年招考政策向基层倾斜，报考县乡机关或许机遇较多。

“政策倾斜和经济社会发展的实际需求密不可分，基层所担负的乡村振兴、经济社会发展等方面工作量巨大，这些都需要以人才为支撑。”省委党校社会和文化教研部副教授房冠辛说，鼓励引导人才向基层一线流动，各地在放宽报考限制、降低招录门槛、开展定向招录等方面已作出相应调整，基层机关对青年学子的吸引力有所增强。记者注意到，2023年度国考报名数据显示，一些相对偏远的冷门岗位出现1个招录名额吸引几百人报名的情况；2023年度江苏省考报名中，竞争热度达到“百里挑一”的乡镇街道岗位不在少数。

“过去，不少大学生担心基层缺少施展才干的舞台和上升空间，而现在年轻人的想法更加务实。”苏州市姑苏区白洋湾街道组织人事局局长陈家乐说，近3年街道新入职公务员中80%是应届毕业生，不少大学生表示，相较于市级、区级部门而言，他们更看重乡镇街道这样综合性的锻炼平台，希望在基层得到沉淀和磨炼。陈家乐告诉记者，街道不少年轻公务员承担开发建设或招商引资任务，近两年招录的城建规划类、财会类、工科专业背景的新任公务员在相应部门锻炼后成长很快，有的已独立承担部门重要业务。

服务发展，为基层“量身”引才

对于求贤若渴的基层来说，除了增加招录数量，更要提升招录质量，尤其要对招录需求加强分析研判，立足发展“量身”引才。

“我们具体分析研判发现，姜堰区目前亟需的专业主要分布在公共管理类（农村基层社会治理方面）、城建规划类、农业类等，尤其在乡镇、街道公务员队伍中，紧缺急需专业人才储备不足的问题还未得到解决。”泰州市姜堰区公务员局局长曹蕴说，下一步，将针对招人与用人中存在的供需匹配度问题，制定全区公务员数据“大分析单”和区管单位公务员数据“小分析单”，据此绘制考录职位计划编制“路径图”。

“悦来镇正在打造以万年精品农业区、六匡颐养区、三阳农旅结合区为支撑的城镇空间格局，像丁欣杰这样的专业型干部，正是我们需要的。”南通市海门区悦来镇党委书记钱雷中口中的丁欣杰是一名90后小伙，他从南京大学城市规划专业毕业后，通过公务员考试成为一名乡镇公务员。3年时间里，丁欣杰结合专业所学，指导35个行政村编制村庄规划，帮助80个村建成美丽宜居乡村。

“我们根据全区高质量发展对城乡建设、生物医药、智能装备、经济金融、法律等专业人才的迫切需要，将公务员招录侧重点向紧缺急需专业岗位倾斜。”海门区委常委、组织部部长、统战部部长杨江华说，近年来，全区上述专业公务员招录数占整个招录计划的85%，区镇（街道）公务员招录数占综合管理招录计划的61%。

连云港紧贴乡村振兴需求，去年将45.4%的录用计划设置在乡街一线，定向招录大学生村干部等服务基层项目人员42人，定向招录优秀村（社区）党组织书记（主任）6人，选拔了一批接地气、懂乡音、知乡情的优秀人才。“及时补充基层专业人才，重点盯紧缺岗位，围绕核心业务，充分发挥公务员调任政策优势，面向基层国有企事业单位专业技术、经营管理优秀人才，为基层调任公务员20余人，推动‘三支队伍’交流，有效为基层补充紧缺急需专业人才。”连云港市委组织部有关负责人说。