全方位培养、引进和用好农技人才

本文转自：益阳日报

培养、引进、用好农技人才。吴耀武作

□ 卢静【摘要】目前，农村劳动力老龄化、农村空心化问题凸显，山上田间作业以50多岁的中老年人为主，有的地方甚至很难看到20多岁至30多岁的年轻人，生产领域一线劳动力、基层农业技术人员和产业发展管理人员严重缺失，乡镇一级大多成立农业综合服务中心，但工作人员多数身兼数职，日常的技术推广服务工作难以全面覆盖到基层。这些问题该如何解决，值得我们深深思考。

连日来，笔者深入田间地头，了解春耕生产、病虫害防治等工作时，发现部分农村地区，农技人员年龄结构老化、基层农技人员短缺、特色产业技术供给不足、科技普及率不高等现象较为明显。笔者认为，乡村振兴关键在人，要全方位培养、引进、用好农技人才，为广大农村地区发展增添更多的有生力量。

什么是农技人才？笔者认为，从狭义范畴讲是经过了专业化培训，明确了工作职责，为农村地区提供农业科学技术服务的专门人才。而在广义上，所有扎根在农村地区，从事农业生产生活的群体，都应该算农技人才。

众所周知，随着经济水平及城镇化的发展，农村地区人口结构老龄化严重，从事农业生产生活的人群更是较过去大大减少。如笔者在了解某地区病虫灾害对农业生产生活带来的影响时，发现上山下地从事普查、防治工作的专业技术人员平均年龄在50岁之上，虽偶尔有年轻人参与，但只是极少数。

笔者也观察到，近些年，随着农业农村现代化的持续推进，也有高素质、高技能的农业人才不断涌现，青年农民的队伍在持续发展壮大，这让人看到了农村发展的新希望。比如，回乡创业青年高贵，原本只是卖农资起家，在为当地农民服务中，发现传统作业模式耗时耗力，生产效率低下，农业附加值不高时，逐步摸索农业机械化发展规律，在全县搭建数字化农业服务平台，解决了许多地方人手短缺、机械落后等难题。

农业是大有可为的事业，要进一步激发农技人才的创造力。有些农技人才是本土农民，对家乡有深厚的感情，熟悉当地一草一木，在发展产业、整合资源等方面，对乡亲们更具带动作用，但招引人才不能只靠情怀，要想方设法提升农业机械化水平和农业生产效益，提高种粮积极性。还要不断优化农村基础设施，提供各项政策扶持，让留在农村从事农业工作的人创业有信心。

人才是乡村振兴的重要支撑，要通过体制机制创新，让更多的年轻人打心里接受农民是一个具有吸引力的职业，可以聚焦农业产业高质量发展，围绕发展现代高效农业，在种植、渔业、畜牧等相关领域和行业广泛开展各种岗位技能培训和竞赛，搭建平台，让从事农业工作的群体有获得感、荣誉感、归属感，还可以加大高级农艺师、畜牧师、农技推广研究员等职称的评定力度，培育新型职业农民，让更多支持政策精准落实到真正从事农业工作的农人身上，让优秀人才用自己掌握的技能反哺乡村。

培养引领新农民、发展新农村、托起新农业的主力军，还要在制度保障上用力，想方设法解决农技人才的后顾之忧，如加快建立符合农技人才成长规律、激励人人皆可成才的支持体系，下定决心、保持耐心解决专门从事农业技术指导的人才在薪酬待遇、住房安居、子女入学等长期存在的问题。当知农、爱农、敬农的年轻人源源不断加入新农人行列，农业发展才会更有希望。