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抓住人才兴村这个关键
本文转自：安徽日报
乡村振兴，人才是关键。城市之间展开人才争夺战的同时，广大乡村同样对人才充满渴望。全面推进乡村振兴以来，我省高度重视乡村人才振兴工作，制定了乡村人才振兴规划，聚焦农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技等领域“五类人才”，坚持引育用全链条、服务保障全方位，积极吸引促进各类人才投身乡村建设。必须再接再厉做好人才的“育引留”文章，促进乡村全面振兴。
“内育”为本，注重“深度挖潜”。本土人才是乡村振兴的主力军，是乡村发展的领头羊。要善于发现本土“留守能人”，发挥农村“土专家”“田秀才”的优势，引导他们为乡村振兴助力。要建立畅通的信息沟通平台，及时掌握本土人才需求，积极帮助他们争取资金扶持和获得技术支撑，让本土人才得以施展才华。要鼓励企业参与乡村人才培养，建设乡村实训基地、创新创业孵化基地等，开展多元化、菜单式培训，培育更多乡村产业振兴带头人，打造强大的乡村振兴人才队伍。要强化干部培训，改进工作作风，深化为基层减负工作，加快打造一支懂农业、爱农村、爱农民、本领过硬的“三农”干部队伍，形成“头雁”领飞、“群雁”齐随的乡村人才振兴景观。
“外引”为重，深化“招才引智”。由于资源、平台、机遇、条件等因素掣肘，不少乡村存在人口外流、人才外溢的问题，必须拓宽渠道、广开门路，创新人才招引方式。要扎扎实实推进科技下乡、能人返乡、青年留乡、企业兴乡“四乡工程”，培育更多发展引路人、产业带头人、政策明白人。要持续优化创业环境，制定人才、财税优惠政策，完善奖励机制，多措并举引进大批懂技术、懂市场、懂农业的专业人才，促进更多资金、技术等关键要素向农村流动。
“赋能”为要，优化人才发展环境。“事在人为，业由人兴。”农村作为乡村振兴的主战场，在引进人才、培养人才的同时，重点还要留住人才。近年来，农村基础设施、住房、环境等“硬件”条件得到质的提升，与此同时“软件”方面也需要及时跟进提升。一方面要持续加大投入补齐教育、医疗、社会保障等公共服务领域短板，为人才营造舒适、便捷的工作生活条件；另一方面要建立健全人才管理、培养、使用、流动等制度体系，搭建好人才锻炼和发展的平台。“软硬”兼顾，方能让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。
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快照生成时间：2023-01-03 08:45:06
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