贵定：多举措赋能教师队伍建设

本文转自：黔南日报

本报讯 （张潇鑫） 为深入推进贵定县新时代教师队伍建设，打造一支高素质专业化创新型教师队伍，贵定县教育局以“强师工程”为抓手，多措并举，着力建设一支高素质的教师队伍，推动贵定教育高质量发展。

抓好师德师风建设，塑造“德师”形象。开展教育系统“贯彻二十大，培根铸魂育新人，我为活力贵定添光彩”演讲比赛，常态化推进师德师风教育，开展全县师德师风专项教育和治理工作，组织师德师风专项学习和师德宣讲172场、警示教育195场、签订师德师风承诺书3000余份，使师德师风建设工作落到实处。

抓紧教师交流培训，打造“能师”队伍。利用暑假开展教师全员继续教育培训、贵定县中小学（幼儿园）校（园）长领导能力提升培训等。充分利用“东西部协作”广州市海珠区“组团式”教育帮扶专家团队资源，选派优秀教师到广州市海珠区跟岗锻炼学习，截至目前，贵定县各级各类学校到海珠区开展教学交流学习18批次183人，为贵定教育事业发展提供坚强保障。

抓牢师资力量补充，拓展“强师”队伍。严把教师入口关，确保新进教师素质，提高招录标准，所有中小学新进和引入教师学历均在本科及以上，逐步优化队伍年龄、学历、学科结构。全力做实招聘，补齐教师队伍短板，2023年通过特岗计划、三支一扶、事业单位公开招聘等招录教师74名。积极接收高校实习生到该县有关学校实习，扩充教师队伍总量。

抓稳教师岗位聘用，推进“优师”引领。以县为单位核定教师编制，采取区域统筹、保障急需、动态流转方式，建立统一管理、统筹调配的教师编制周转池，做到“控制总量、盘活存量”，结合各校实际，制定《贵定县中小学教职工编制动态管理办法》。严格按有关文件要求及学校方案开展岗位聘用，严禁出现因人设岗现象，确保聘用工作体现公平竞争，能者上、弱者下，2023年，对26名教师进行召回集中教育培训。组织参加2023年“国培”“省培”项目420人、“领航校长”培养项目人选9人，选派贵州省“三区”支教教师17人，“银铃讲学”计划6人，目前全县有省、州、县级名师、骨干教师689人。

抓实优秀典型选树，营造“尊师”氛围。发挥引领示范作用，开展评优树典立德垂范教育，通过“贵定教育”微信公众号“师者说”系列，进行师德先进教师事迹展播15期，共计51人。通过开展教师节表彰活动，加大对优秀教师表彰奖励，2023年表彰先进集体18个，先进个人199人；获黔南州第四届“坚守教育初心好老师”（提名奖）1人。贵定县沿山镇森山村岩脚小学教师陆成文入评“中国网事·感动贵州”2023年度网络人物评选活动。鼓励全县广大教师以身边的典型为榜样，牢固树立“为党育人、为国育才”的信念与决心，为贵定教育的高质量发展贡献更大的力量。

图为开展课外活动。