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旅游市场火爆,导游稀缺跨城借人

类别:国内 发布时间:2023-07-25 10:01:00 来源:交汇点新闻

当下,与气温一同“爆表”的还有暑期游。对不少游客来说,不光各个景点“一票难求”,导游预约也“基本靠抢”。有的旅行社已经在半个月内将导游的日薪从600元涨到1500元,旅游市场却仍然“一导难求”。疫情三年,有的导游为了生存离开,也有为了生存坚守。如今,旅游业全面复苏,增加信心的同时,汹涌的人流与破纪录的高温,又令他们面临着艰难的挑战。导游们目前的实际生存情况如何?如何破解当前的困局?近日,记者走访了多家旅行社进行深入调查。

旅游市场火爆,导游稀缺跨城借人

从业18年

第一次遇到“抢导游”的情况

暑期是旅游旺季,但像今年这么火爆,从“五一”假期到暑期都在“抢导游”的情况,专职从事旅游业18年的高级导游纪明娟也是第一次遇到。“平台上出现一个价格之后,如果几分钟后找不到导游,价格还会继续上涨。”纪明娟说,现在这种情况在疫情期间根本不敢想,一个月能接3—5个团就很满足了。

“今年忙,非常忙。带团或者景点讲解的时候,一天至少8个小时在外面,今年家人也劝我少接点,不要太辛苦,但是我就是热爱这个职业啊。”说这句话时,纪明娟眼中有光。看着旅游市场的全面复苏,纪明娟打心底里高兴,不仅是因为生活有了保障,更是因为她喜欢的行业重新焕发生机。

1974年出生的纪明娟,明年就到退休年纪了。2005年,她就开始带团了,直到2021年,无奈转行做了地铁安检员,但她舍不得彻底离开这个行业。“只要有团我都愿意接,因为这是我热爱的行业,只有拿着话筒讲解的时候,才找到自己存在的意义。”

旅游市场火爆,导游稀缺跨城借人

纪明娟正在汤山方山地质博物馆带团讲解

导游稀缺

“云端”、跨城导游涌现

今年旅游市场的火爆,已经从线下延伸到了线上。“很多网友会私信问带不带团,所以今年暑期,也会接私人订制的行程,但为了保证品质,两月最多接3个团。”南京文旅博主初欣怡解释道,需要根据游客需求规划路线,提前预定门票、酒店、约车等,尤其是今年“一票难求”的情况,半夜蹲守抢票也是常有的事。

初欣怡是旅游专业科班出身,2020年一毕业就遇上了旅游市场最惨淡的时期,不甘心“毕业就失业”,初欣怡决定换个赛道出发,变身“旅游博主”,坚持更新南京游玩攻略短视频,每天中午12点半还直播讲解南京各大历史文化景点,带着网友“云端”游南京。目前,初欣怡的抖音号“小初带你去旅行”拥有粉丝50.2万。

旅游市场火爆,导游稀缺跨城借人

初欣怡正在录南京游玩攻略

火爆的旅游市场下,个性化、定制化旅游产品层出不穷,市场更需要复合型导游人才,为游客提供更好的服务。“我属于全陪兼地接导游,已经在北京待了快一个月了,因为北京实在太缺导游了。跨城借人、旅行社向市场招募社会兼职导游的情况比比皆是。”南京国际旅行社导游王延鹏还补充说,现在不仅缺导游,更缺高质量的导游服务,所以新疆导游小祁、西安导游杨健才会因为细致、有趣的服务走红。

今年是王延鹏从事导游工作的第7年,在旅游行业最惨淡的时期,他咬牙留下来了。他说:“导游是一个淘汰率很高的行业,旅游市场不断变化,离开几个月可能就‘赶不上趟’了,只有不断提高自己的带团能力、经验,才能让自己保持在行业的前端。市场一恢复,就能第一时间把握住机会,被更多地选择。”

旅游市场火爆,导游稀缺跨城借人

王延鹏正在为游客介绍鸟巢水立方的周边建筑和布局

多渠道解困

供小于求只是暂时现象

过去三年,大量经验丰富的导游转行加上近两年全国导游资格考试的延期,市场里的导游数量缺口很大。虽然许多专业技能过硬、热爱旅游的导游已经逐步回归,但回流的规模与速度整体难以填补现有空缺。“目前,导游行业里也出现了新老导游断层现象,很多有经验的导游已经在别的行业站稳脚跟不愿意回来,而新入职的导游数量较少,大多没有独立带团能力,需要两三年的经验积累。”江苏暖晴国际旅行社负责人说。

如何才能恢复旅游市场的导游供给?江苏省旅游协会副会长王洁平表示,文旅消费的升级在不断倒逼景区供给升级,这其中就包括导游供给。苏州大学文化与旅游发展研究院院长、旅游系主任黄泰认为,“像现在这样导游短缺的现象,本质上是一种暂时性的“供小于求”的导游市场,与导游行业稳定性低、专业认同感低、缺乏职业前景等有一定关系,预计7月底到8月初应该会慢慢回归到比较理性的范畴。”在黄泰看来,旅游市场“缺人”是一直存在的,要解决现阶段的导游人才缺乏问题,更要解决长期发展中对导游人才不重视的问题,最关键的是恢复旅游专业学生及行业从业者对旅游市场的信心。“首先,旅行社可联系挂靠导游,邀请他们在周末等闲暇时间从业,但需要注意的是要对他们进行从业前的二次培训;其次,在旅游监管部门的主导下,地方旅行社可以联合打造导游人员服务平台,构建合理的派单、接单及监管等流程机制,提高导游人员的利用效率,以高效的效率缓解数量不足的困境;最后,职业院校和行业内部要建立“金牌导游”培养机制,注重不同细分类型、专业类型的导游人员的培养,以适应文化旅游、研学旅游、银发旅游等团队旅游细分市场;行业和企业要加强对导游人员的保障,包括薪资、基础社会保障等方面,提高导游从业的积极性。”

旅游市场火爆,导游稀缺跨城借人

新华日报·交汇点记者 张丹(见习)朱威

图源:视觉中国 受访者供图

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