浙江省永康五金人力资源服务产业园：深耕五金特色 打造人才服务产业高地

作为浙江省唯一聚焦五金产业的专业化人力资源服务园区，自 2019 年建成以来，锚定“立足浙中、辐射长三角、服务全国”的战略目标，以五金产业为核心特色，通过“政府引导 + 市场运营 + 产业协同”的创新模式，构建起覆盖人才招引、技能培训、政策服务、产业对接的全链条服务体系，成为永康五金产业转型升级的关键人才引擎。

园区聚焦五金产业，深度剖析五金企业的人才需求特点，以此为导向精准引入相关人力资源服务机构。自开园以来，已成功吸引 30 家涵盖劳务派遣、招聘外包、技能培训等领域的人力资源服务机构入驻。这些机构紧密围绕五金企业需求，提供全方位、个性化的人力资源解决方案，为五金产业技能人才队伍建设贡献力量，目前所服务的五金产业技能人才占比约 20.9%。

面对人力资源行业数字化、一体化的转型浪潮，园区积极拥抱新技术，引入 AI、大数据等前沿科技，精心打造五金特色人才数据库——“两库一地图”。该数据库全面收集整理了五金行业各类专业人才信息，涵盖技术工人、研发工程师、设计师等多个岗位。借助大数据分析和智能匹配技术，园区能够为企业快速精准地推荐合适人才，精准匹配成功率高达 43%，显著提升了人才招聘的效率与质量，为五金企业的人才储备提供了有力支持。

在创新服务模式上，为更好地服务五金企业，园区推出“一站式”人力资源服务，将人才招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个环节有机整合，为企业提供便捷高效的一站式解决方案。同时，开展定制化人才培训项目，根据五金企业的实际需求，精心设计开发针对性培训课程，助力企业员工提升专业技能。此外，园区还建立了完善的人力资源服务质量评价体系，定期对入驻机构的服务质量进行评估和反馈，通过评选优秀服务机构和案例，树立行业标杆，推动整个产业园的服务质量持续提升。

在协同发展上，园区积极推动五金产业上下游企业之间的交流与合作，促进产业链协同发展。通过组织 10 余场五金产业对接活动，邀请原材料供应商、制造商、销售商等企业共同参与，为企业搭建了合作交流的优质平台，实现了资源共享、优势互补。同时，园区与高校、科研机构建立产学研合作基地，共同开展五金技术研发和人才培养。截至 2024 年，已与 5 家高校建立产教融合实训基地合作，为五金企业提供了坚实的技术创新和人才储备支持，有力推动了五金产业的转型升级。

在人才招引上，产业园利用现有人力资源市场空间，建成后吴零工市场，组织各类招聘会40余场，新引进大学生12000余名、硕士54名、博士30名、高技能人才600余人。在人才培育上，产业园积极响应政府号召大力推进“东迁西归”工程，培训产业工人9100余人、中高级技工3000余人，紧密联合技工院校、制造业企业，组织职业技能培训1.5万人，新增技能人才1.37万人，高进人才5000余人。成功承办第二届浙江技能大赛，开创“省赛县办”全国先河，举办18个项目系列职业技能竞赛，破格晋升高级五金技能人才1500多人，为永康市五金产业高质量发展提供坚实技能人才保障。

产业园先后与永康五金产业小微园、五金技师学院、五金技师协会、永康五金生产力促进中心等10家单位建立战略合作关系。2024年，产业园入驻机构开设技能培训班52场，参与人数2400余人，为永康千余家五金制造企业提供人力资源服务6000余次。有力促进了永康市就业大局稳定和人力资源高效配置。

随着永康市“十四五”规划明确“打造世界五金之都”目标，园区正以人才为支点，撬动产业变革与城市跃迁。下一步，园区将持续深化“产业+人才+资本”融合发展，为永康打造“世界五金之都”提供全生命周期的人才支撑，助力中国五金产业在全球价值链中实现从“跟跑”到“领跑”的跨越。

责任编辑：赵家豪