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本文转自:解放军报
莫视裂枣为劣枣
■漆文麟
某公司选拔人才时强调,要理解和重视“歪瓜裂枣”型人才,尽管他们并不完美,却在某些方面有过人之处。这种用人理念对我们不无启示。
长裂的枣,虽然卖相不好,但裂开是因为成熟度高,味道反而更甜。所以,不能简单把裂枣等同于劣枣淘汰掉。正如人们常说的,峰高谷必深,良马多烈马。不少拔尖人才往往才华冒尖个性也冒尖。“舍长以就短,智者难为谋;生才贵适用,慎勿多苛求。”作为领导干部,选拔人才时如果不考虑实际需求,一味求全责备,就会“忌人才之细短,忘人才之所长”。
“荆岫之玉,必含纤瑕;骊龙之珠,亦有微颣。”领导干部不能把人才的个性特点当缺点,更不能把无伤大雅的不足看重,把无关痛痒的问题看大,把无足轻重的缺点看偏。只有识人之长、容人之短,包容个性、善待差异,才能做到用人所长、人尽其才。
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