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本文转自:安庆日报艾才国
选人用人当然要“用人所长”。刘邦何以一统天下?正是因为他能“用人所长”。不过,“金无足赤,人无完人”,“用人所长”的同时还要“容人所短”。
在现实生活中,不少人只知道“用人所长”,却忽视了“容人所短”,有的因为“短”而不敢取其“长”,致使不少有长处的干部不被重用,人不能尽其才。这既挫伤了干部的工作积极性,也损害了改革发展事业。造成这种情况的原因有二:一是用人者缺乏领导艺术,做不到知人善任。二是用人者缺少担当精神,害怕容“短”用“长”后一旦出现工作失误,自己要承担失察的责任。
唐朝陆贽说:“若录长补短,则天下无不用之人;责短舍长,则天下无不弃之士。”在当下,我们应该全面、客观地看待每一名同志,既要知人所“短”、容人所“短”,更要看主流、看本质、看潜力,用人所“长”,让各类人才都有施展才华的舞台。当然,“容人所短”不是无原则地迁就,这里的“短”必须是小节,不能突破底线。
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快照生成时间:2024-03-16 14:45:01
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