如果是这4种情况，千万别轻易离职

有些人一遇到挫折，就萌生了离职的想法，可是一想到工作不好找，内心又极度地纠结，不知道到底该不该离职，还是咬住牙继续坚持下去。

离职很容易，可离职以后呢？有些问题总是需要去面对的，而且有些状况，也并没有你想的那么糟，非得离职逃避。如果是这四种情况，就千万别轻易离职了。

第一，工作压力大

职场是一个高压锅，只要你在里面，每天都会承受巨大的压力，这种压力有时候来自于工作，比如有难度的工作挑战，有时候来自于领导，比如对你更高的要求，以及批评，还有的来自于自我的要求，以及复杂的同事关系。不管你愿不愿意，这些压力始终都会存在。

可是有的人一遇到一点压力，就想着逃避，工作换了一份又一份，到头来一事无成。其实压力对每个人都是一把双刃剑，用得好能让你快速成长和发展，可要是你畏惧它，那么它就像梦魇一样缠绕你，让你不得安生。

遇到压力要想着去化解，而不是逃避，别动不动就离职，除非这种压力已经严重影响到你的健康，否则别轻易投降。

第二，被领导边缘化

边缘化是领导打压下属的一种手段，不少人都遭遇过，领导这样做，无非就是你得罪他了，或者你不是他的人，再或者你能力太强，他掌控不了你，就只能通过边缘化，把你排挤走。

如果你有更好的机会，你当然可以走，可要是你没有，那么你千万别着急离职。边缘化有时候不是坏事，事情少做了，就能空出时间干点自己的事，你可以趁机提升自己，或者等待机会，就是别中领导的圈套。

第三，领导逼迫你离职

有些领导看你不顺眼，或者认为你达不到他的要求，又不想支付赔偿金，就会使出各种法子，来逼迫你主动离职。作为弱势的一方，你不要轻易被领导忽悠，更别轻易妥协离职。

领导为了逼你走，当然会使出一些阴险的手段，你只要把握一点，对不合理的安排一律说不，必要的时候翻脸就翻脸，属于自己的合法权益，必须要争取。有人会说，何必跟领导闹翻，何必搞那么多事？这就好笑了，维护自己的合法权益还有错了？！

第四，没有更好的选择

说实在的，在职场上的人，十个人当中，至少七八个人有离职的念头，这其实很正常，因为人都是吃着碗里瞧着锅里，不满足于现状。

比如看着别人拿高薪，以及双休年假多，就羡慕得不得了，或者因为压力压得喘不过气，或者早看领导和同事不顺眼了，反正每个想离职的人，心里都有自己的小九九。

可是，就算你很迫切想要离开这里，也千万不要冲动，离职的目的是想换一个新环境，一个不比现在差的工作机会，可要是你连下一份工作都还没有找好，就会陷入被动，搞不好在匆忙之下，找到的工作还不如原来的呢。