延退方案或将2023年公布，设30年过渡期，90后要等65岁退休吗？

时代在飞速发展，如今00后都已经投入工作，成为新一代上班族。而上班族每月发放的工资，会扣除一部分社保，这是为了今后顺利拿到国家发放的退休工资。

而中国因为人口老龄化情况愈发严重，人口生育率又跟不上脚步，退休工资的发放渐渐地变得吃力，还将出现严重的老人赡养问题。为了解决这些问题，国家或许会将在2023年公布延迟退休方案，一些发达地区已经开始实行。什么是延迟退休？国家为什么要鼓励延退？

一、延退方案或将2023年公布

在延迟退休方案公布之前，我国的退休年龄为固定的：男士60岁，女士为50岁或55岁退休。也就是说只要是缴满了一定的社保，金额在达到相关年龄之后就能够领取到退休金，能够为晚年生活赢得一个保障。

而2023年国家或将发布的延迟退休方案是指，通过渐进式地、阶梯式地推迟每一个年次的退休时间，让人们能够在2055年实现男女65岁同龄退休。什么是渐进式的推迟？

也就是按照出生年龄，出生的每早一年都多推迟几个月退休，多比年长一岁的多上几个月的班，多交几个月社保。这样加以累积，一直推迟到65岁为止，形成阶梯式的递增。

二、为什么要延迟退休？

首先，是因为我国人口负增长极为严重。这是由于计划生育的影响，我国老龄化现象十分严重，老龄人口基数大，大量的老人面临或即将面临退休。而与此同时，生育率又得不到提高，每年出生的人口远远低于死亡的人口，这就会出现一个养老金缴纳问题。

因为我国的养老金是采取“现收现发”制度，每一年收上来的社保会在当年，以退休金的形式发放给老人。也就是说，上班族每年缴纳的社保收归国家之后，国家统一进行支配，发放养老金。

而如今我国的生育率越来越低，也就意味着以后交社保的人会变得越来越少。而老人依旧处于在不断增多，这也就意味着我国的养老金的库存，将会面临严重不足。如果不采取相关措施加以调整，那么很有可能出现养老金发放不出来的状况。

根据相关数据，目前我国两个年轻人上交的社保能够赡养一个老人，是能维持养老金的发放和运转的。但是随着时间的不断递增，新生儿的减少，会导致新参加工作的人也变得越来越少，后续国家收取的社保，将远远不足以抵扣老人发放的退休金。一旦养老金发放不出来，会引起严重的社会问题。

为了解决这个状况，国家政府未雨绸缪，延迟退休政策应运而生。延迟退休不仅仅能使现有的工人多工作一段时间，也能使即将退休的老人们多工作一段时间，晚几年领退休金。这样，在降低养老金的发放金额的同时，也能多收取一部分社保，通过这样的方式使得资金平衡。

三、90后要等65岁退休吗？

如果站在国家的角度，延迟退休政策的推出，能够很好地解决未来养老金发放的问题。它能够使国家的资金趋于平衡，稳定国家的整体状态，是国家在未雨绸缪，我们要积极支持。

那谁会受到延迟退休的影响呢？对于60后70后的人来说，受延迟退休的影响较小。这个年龄阶段的人已经面临退休或即将退休，就算是延迟退休政策发布，最多晚也就退休一两年的时间退休，没有太大的影响。

受影响最大的是80后和90后。按照渐进式的退休政策进行推算，80后会推迟较长的时间退休，而90年代之后出生的人们，到退休时应该已经都达到了65岁，也就是说90后无论男女都是65岁之后才能领取退休金了。

当然，此次延迟退休政策的推出，有30年的过渡期，并且采用较为灵活的原则。部分岗位可以提前申请早退休，也有部分岗位可以申请延迟退休，比较人性化。

总结

我国人口老龄化现象极为严重，延迟退休政策的推出已是必然。不仅仅是我国，日本、美国等发达国家，也都是实行的延迟退休政策，日本甚至鼓励终身工作。既然国家已经颁布了相关政策，我们也要予以支持，做好延迟退休的心理准备。你又延迟退休了几年呢？